具体描述
《换工作不如换思维(职业常青必备的8种赢家铁律)》针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。
作者简介
出版策划人、励志培训师，现为长沙银狐文化总经理。策划畅销图书数百本，个人出版作品30多部，代表作品有：《不抱怨地工作》、《吃饭时吃饭，睡觉时睡觉》、《嫁人经济学》、《嫁人的资本》、《偏要和陌生人说话》、《20几岁必须看透的50个人生谬误》、《一生做好一件事》、《换工作不如换思维》等
目录信息
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读后感
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用户评价
初拿到《换工作不如换思维》这本书，我本以为它会是一本关于求职技巧、面试攻略或是职业规划的实用指南。毕竟，在当下这个快速变化的职场环境中，跳槽、转行是不少人会考虑的选择。我满怀期待地翻开，准备从中寻找一些能帮助我“换一个好工作”的锦囊妙计。然而，随着阅读的深入，我发现这本书的视角远比我预想的要宽广和深刻。它并没有直接告诉我如何去“换一份工作”，而是像一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我审视自己固有的思维模式。书中的案例分析，很多都让我恍然大悟，原来我一直在用一种“低效”的思维模式去处理问题，即使换了工作，很多本质上的困境依然会如影随形。它让我开始反思，所谓的“不满意”，究竟是因为工作本身不合适，还是因为我对待工作的态度和看待问题的角度存在偏差？书中提出的“思维转换”的概念，并非是空洞的理论，而是通过一系列的心理学原理和生活化的场景，教会我如何识别自己的思维定势，并逐步打破它们。例如，作者在讨论“视角切换”时，举了一个关于团队合作的小故事，主人公从抱怨同事不给力，转变为思考如何更好地沟通和协作，最终解决了问题。这个例子虽然简单，却让我深刻体会到，很多时候，我们抱怨的对象，可能正是我们自己思维的“盲点”。这本书，真的让我开始重新审视“工作”的定义，以及我在其中扮演的角色。
评分我拿到《换工作不如换思维》这本书时，脑子里想的是，希望它能给我提供一些关于如何让自己的简历更具吸引力，或者如何在面试中脱颖而出的方法。毕竟，在如今竞争激烈的职场，找一份理想的工作并非易事。我期待的是一些实打实的、能够立刻运用到求职过程中的技巧和策略。然而，随着阅读的深入，我发现这本书的格局远比我预想的要宏大。它并没有直接告诉我“该怎么做”，而是引导我去思考“为什么会这样”。作者通过大量的例子和分析，深入浅出地揭示了思维模式对我们职业发展的影响。我开始意识到，很多时候，我们抱怨工作不顺心，或者觉得职业发展停滞不前，与其说是工作本身的问题，不如说是我们看待和处理问题的方式出了偏差。书中关于“认知偏差”的探讨，尤其让我印象深刻。我开始反思自己过去在工作中犯过的一些错误，是否就是因为某些根深蒂固的认知偏差所导致的。例如，我曾经习惯于将成功归功于运气，将失败归咎于能力不足。这种“固定型思维”让我错失了很多学习和成长的机会。这本书就像一面镜子，让我看到了自己思维上的盲点。它并没有给我一套现成的“成功法则”，而是教会我如何去识别和调整自己的思维模式，从而在任何工作环境中都能找到属于自己的成长路径。
评分当我翻开《换工作不如换思维》，我期待的是一份关于“如何更好地跳槽”的秘籍，毕竟，现阶段的工作让我感到有些瓶颈，更换环境似乎是一个直接有效的解决办法。我希望书中能提供一些实操性的建议，比如如何写一份吸引眼球的简历，如何在面试中展现自己的优势，或者如何进行薪资谈判。然而，这本书的内容，却远远超出了我的预期。它并没有给我具体的“跳槽攻略”，而是将我引向了一个更深层次的思考。作者并没有直接告诉我“你应该做什么”，而是引导我思考“你为什么会这么想”。通过书中丰富的案例和深入的分析，我开始意识到，很多时候，我们之所以想要“换工作”，并不是因为工作本身有多糟糕，而是因为我们固有的思维模式，让我们无法在现有的环境中找到满足感和成就感。书中所提出的“思维定势”的概念，让我如梦初醒。我开始审视自己在过去一段时间里，是如何看待工作、如何评价自己的，以及我对待挫折和失败的态度。我发现，我常常会将问题归咎于外部因素，而忽略了自身思维模式的局限性。例如，我曾经觉得我的领导不够支持我，但当我阅读这本书后，我开始反思，是不是我与领导的沟通方式存在问题，或者我没有清晰地表达自己的需求。这种由内而外的审视，让我明白，即使换了工作，如果我的思维方式没有改变，我可能依然会面临类似的问题。
评分不得不说，《换工作不如换思维》这本书，给了我一种截然不同的阅读体验。我原本抱着一种功利性的心态去寻找“换工作”的实用技巧，希望能借此快速解决职场上的困境。我脑子里充斥着各种关于“如何跳槽”、“如何升职”的想法，一心想着找到一条捷径。但是，当我沉浸在这本书中时，我发现自己被引导到了一个更加根本的层面上。它并不是教我如何去“操作”一场跳槽，而是让我去“重塑”我的内在。作者用一种非常生活化、非常贴近的语言，阐述了许多关于心理学和认知学的原理，并将它们巧妙地融入到对职场现象的解读中。我被书中对“信念系统”的讨论深深吸引。我开始意识到，我们很多时候的行动，都是由我们根深蒂固的信念所驱动的。如果我坚信自己不够优秀，那么即使我再努力，也可能会潜意识地阻碍自己前进。这本书让我学会了如何去识别那些限制我的信念，并尝试去挑战它们。它并不是直接告诉我“你应该相信什么”，而是教会我“如何去检验和调整你的信念”。这种体验，让我感觉自己不是在被动接受信息，而是在主动地探索和发现。我开始意识到，很多时候，问题的根源并非出在外部环境，而在于我们看待问题的方式。
评分这本书带给我的冲击，是那种悄无声息，却又深入骨髓的。我一直以为，职业发展无非就是不断地学习新技能，争取更高的职位，然后获得更高的薪资。我花了大量的时间和精力去学习那些看似“高大上”的专业知识，参加各种培训，试图让自己在职场中更具竞争力。然而，现实往往是，即使我掌握了新的技能，换到了更好的平台，内心的焦虑和不确定感依然挥之不去。当我捧读《换工作不如换思维》时，我才意识到，问题可能出在我“内功”上。书里反复强调的“心智模型”和“认知框架”，就像一把钥匙，悄悄地打开了我思维的另一扇门。它不是教我如何去“做”什么，而是让我去“想”什么，以及“如何去想”。我记得其中有一章讲到“成长型思维”和“固定型思维”的区别，让我对自己的很多行为和想法有了全新的解释。比如，我过去遇到困难时，总是容易陷入自我否定，认为自己能力不足，从而回避挑战。而书中的观点，让我明白，这种“固定型思维”恰恰是阻碍我进步的最大障碍。取而代之的是，我应该培养一种“成长型思维”，将每一次的挑战视为学习和成长的机会。这种转变，不是一蹴而就的，但我能感受到它在我内心播下的种子，正在慢慢发芽。我开始尝试用一种更积极、更开放的心态去面对工作中的难题，不再是单纯地抱怨，而是去寻找解决的路径。
评分一大锅鸡汤里有几块可以吃的玩意儿，“尽忠一辈子也不会有什么起色，老板也不可能重用你，因为把重要而难办的事交给你，她不放心”；“工作也一样，没有所谓的苦劳，只有功劳，……经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准”，——职业规划神马的都是扯，做自己的主人，
评分本土地道议论文举例傻书
评分理论性比较强
评分当看了40%以后，我就看进去了！写的真心不错！举的例子也都挺好！
评分理论性比较强
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