Strategic Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Publications Ltd

作者:Salaman, Graeme; Storey, John; Billsberry, Jon

出品人:

页数:360

译者:

出版时间:2005-10-03

价格:USD 54.95

装帧:Paperback

isbn号码:9781412919012

丛书系列:

图书标签:

hrm
人力资源管理
战略管理
组织行为学
人才管理
绩效管理
领导力
员工发展
招聘与选拔
薪酬福利
人力资源规划

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具体描述

The Second Edition of this highly successful course reader provides a comprehensive, contemporary and critical review of the key issues in strategic human resource management. The book draws upon the work of some of the most influential and insightful writers on the subject of the strategic management of people in organizations. Through a series of carefully edited articles, students can explore current thinking on topics as diverse as performance, pay, process reengineering, structure, ethics, culture, change and leadership. This volume moves beyond strategic human resource management from the perspective of the policy setter. The book informs but also questions and, while recognising the legitimacy and importance of management perspectives, also captures the experience of workers on the receiving end of strategic initiatives. Students will be encouraged to consider core issues and difficult questions, such as: " How should employees respond to the missionary zeal of their employers? " How can we explain the increasing influence of gangmasters? " What are the effects of management training on the identities of managers?" Has strategic HRM been transformed from a model of commitment to one of exploitation? Strategic Human Resource Management has been designed to meet the needs of course teaching at advanced undergraduate and postgraduate levels. It is an invaluable text that will help define the complex agenda of human resource management, strategy and organisations for students.

《Strategic Human Resource Management》是一部深入探讨现代企业如何通过人力资源管理实现战略目标的重要书籍。该书详细分析了当前市场竞争环境下组织管理的复杂性，以及人力资源在推动企业创新、提升效率和保持核心竞争力方面的关键作用。作者通过系统化的理论框架，解构了传统的人力资源管理模式，并提出了一系列可操作性的建议，以帮助读者理解人力资源不仅是支持业务运作的一环，更应成为驱动企业发展的重要引擎。在书中，策略性人力资源管理的核心概念得以详细阐述，这一理论强调了将人力资源战略与企业整体战略紧密结合的重要性。作者指出，通过科学规划和优化人力资源配置，可以有效地支持公司实现长期的发展目标。例如，在人才获取、培养和激励方面，书中提供了具体的实践路径，帮助读者认识到不同岗位所需的人才特征，并制定相应的吸引和留住策略。该书还深入探讨了绩效管理的重要性，强调通过合理的评估机制，提升员工的工作效率和积极性。作者详细描述了如何建立科学的绩效考核体系，结合数据分析和反馈机制，使得绩效管理不再是单纯的监督工具，而成为激励员工、促进持续改进的重要手段。此外，《Strategic Human Resource Management》还关注了组织文化建设对人力资源管理成败的关键影响。书中通过大量案例分析，展示了优秀企业如何通过营造积极向上的工作环境和价值观，吸引并留住高素质人才。作者建议领导者应从价值观、愿景以及沟通方式入手，建立起与员工价值观一致的管理体系，从而增强组织凝聚力。书中的另一个重要主题是全球化背景下的人才竞争与战略调整。随着市场环境的变化，企业不仅需要关注自身业务的发展，还需重视人才的流动性和国际化视野。作者详细论述了如何通过灵活的人才招聘、跨文化管理以及全球化团队建设来应对复杂多变的职场挑战。在学习过程中，这本书提供了一系列实用的工具和模型，帮助读者更好地理解和应用战略性人力资源管理理念。从理论到实践，书中充满了针对性的建议，使其成为企业高管、HR专业人士以及对人力资源管理感兴趣的人士的重要参考资料。无论是初学者还是有一定背景的读者，都能够从这本书中获得深刻的洞见和实用的方法。通过对各类模块的详细解释，《Strategic Human Resource Management》不仅呈现了当前人力资源管理的理论与实践，更强调其在企业发展中的战略意义。这使得读者能够清晰地认识到人力资源管理的重要性，并为未来的职业规划和实际操作提供有力支持。整个书籍以清晰的逻辑结构和丰富的实例，全面展示了如何将人力资源战略深度嵌入企业发展框架中，从而实现更高效、更可持续的发展目标。