就业指导案例教程

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页数:168
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出版时间:2009-6
价格:22.00元
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isbn号码:9787122051530
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  • 指导
  • 就业指导
  • 案例分析
  • 职业规划
  • 求职技巧
  • 大学生就业
  • 职业发展
  • 就业培训
  • 实战案例
  • 就业问题
  • 技能提升
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具体描述

《就业指导案例教程》针对人们当前普遍关心的就业问题,对学生择业前的各项准备、职业意识、求职择业的方法与技巧、就业后的适应与发展等进行了系统的介绍与指导。《就业指导案例教程》采用模块式结构,教学内容由规划未来职业模块、职业意识指导模块、就业技能指导模块三个模块共17课组成。每课有知识分解、案例及分析等,课前设有“教学目标”、“教学重点”,课后有“基础知识”、 “能力训练”。《就业指导案例教程》采用了案例教学法,用案例激发学生学习兴趣,以例激趣,以例说理,以例导行。在内容的选择和形式的编排上,《就业指导案例教程》紧密联系学生的生活、学习和将来的就业实际。《就业指导案例教程》立足中等职业学校学生,通俗易懂,可读性强,实用性高,是中等职业学校公共基础课中的必修课教材,也可作为高职院校选修或社会青年自修教材,还可以作为广大学生家长帮助子女择业的有益的辅助读物。

《穿越迷雾:现代职场转型与个人价值重塑指南》 前言:时代的呼唤与个体的抉择 我们正身处一个由技术飞速迭代、经济结构深刻变革所定义的时代。传统的职业路径正逐渐模糊,终身雇佣的概念已成为历史的遗迹。对于职场中人而言,焦虑并非源于能力的不足,而是源于对未来方向的不确定性。我们拥有知识和经验,却常常感到在信息的洪流中迷失方向,难以清晰地定位自己的核心价值和下一阶段的发展蓝图。《穿越迷雾:现代职场转型与个人价值重塑指南》正是在这样的时代背景下,为每一位渴望主动掌控职业生涯、实现深度自我迭代的探索者而撰写。本书并非提供僵化的“成功公式”,而是致力于构建一个系统的、可操作的思维框架和实践工具箱,帮助读者穿透职业环境的迷雾,实现意义非凡的转变。 --- 第一部分:洞察时代:理解“后就业时代”的底层逻辑 (约300字) 本部分将深入剖析当前全球及本土职场环境的结构性变化,帮助读者建立宏观视野,理解我们所处的“后就业时代”的特征。 1. 技术的颠覆与技能的折旧: 我们将详述人工智能、自动化和大数据如何重塑知识工作者的角色。重点探讨哪些技能正在被加速淘汰,而哪些“人机协作”领域的新型技能组合正在崛起。这不是恐慌性预警,而是基于数据分析的客观判断。 2. 组织形态的扁平化与项目制盛行: 探讨从科层制到网络化、敏捷团队的演变对个人工作模式的影响。理解“全职”与“灵活”的边界正在消融,个人如何适应以项目为核心的动态工作结构。 3. 价值链的重构与“斜杠”的常态化: 分析价值的创造不再局限于单一职位,而是通过跨领域知识的整合实现。讨论如何识别和连接不同的价值主张,为多重收入流和多元化身份打下基础。 --- 第二部分:自我校准:深度挖掘潜能与核心资产 (约450字) 在外部环境剧变时,锚定自身不可替代性成为转型的基石。本部分提供了一套严谨的自我评估流程,超越肤浅的兴趣调查。 1. 职业DNA的解构: 引入“成就事件分析法”——一种深层次回顾过往成功与失败经历的方法论。我们不只记录“做了什么”,更关注在关键时刻驱动决策的深层动机(Why)、解决问题的独特路径(How)以及最终产生的可量化影响(What)。 2. 显性与隐性技能的映射: 区分可轻易迁移的专业技能(Hard Skills)与难以模仿的认知能力和行为模式(Soft Skills,或称Power Skills)。重点在于识别那些你运用起来游刃有余,但他人视为挑战的“隐性天赋”。例如,你是否具备卓越的复杂信息提炼能力、高压下的情绪稳定系统,或跨文化沟通的直觉? 3. 价值观与意义感的对齐: 探讨职业选择与个人终极目标(Purpose)的关联性。当薪酬不再是唯一的衡量标准时,如何构建一个能带来持续内驱力的“意义地图”。我们将探讨“工作满意度”背后的心理学机制,并指导读者设置“超越生存”的职业目标。 4. 劣势的再定义: 传统观点倾向于规避短板,而本部分鼓励读者识别那些“非劣势的弱项”——即那些虽然不擅长,但因投入精力过高而显得不平衡的领域。探讨如何策略性地管理或外包这些弱项,而不是盲目地追求“十项全能”。 --- 第三部分:战略突围:转型路径的规划与实验 (约450字) 拥有清晰的自我认知后,如何将理论转化为实际的转型行动?本部分聚焦于最小化风险、最大化学习的转型策略。 1. 转型模式的选择与风险评估: 详细分析三种主要的转型路径:渐进式迭代(Incremental Shift)、横向迁移(Lateral Move)与彻底重塑(Radical Rebirth)。针对每种模式,提供详细的风险评估矩阵,包括财务缓冲期、情感投入预测和市场验证周期。 2. 最小可行性产品(MVP)的职业应用: 将创业思维引入个人发展。指导读者设计“低成本、高反馈”的职业实验。例如,如何通过兼职项目、志愿服务或在线课程,在不辞职的情况下,测试新领域的市场需求和自身适应性。 3. 建立非正式的“智囊团”网络: 强调高质量人脉的重要性。指导读者如何识别、接触并维护对自身转型有关键信息或资源价值的“边界破除者”(Boundary Spanners)。重点阐述如何进行有效的“信息邀请”,而非功利的“资源索取”。 4. 品牌叙事的重构: 在新的职业赛道上,你的“故事”必须重写。本章指导读者如何将旧经验转化为新身份的“论据”。例如,将一个传统行业的项目管理经验,重新包装为“复杂系统整合能力”,以适应新兴科技领域的角色需求。 --- 第四部分:持续迭代:构建适应性与韧性的心智模式 (约300字) 职业生涯是一个持续进化的过程,转型成功并非终点,而是新一轮学习的起点。 1. 拥抱不确定性下的决策科学: 介绍“有限理性”和“启发式决策”在信息不完备环境下的应用。指导读者如何设定“可接受的失败率”,并学会快速从反馈中提取信号,避免“分析瘫痪”。 2. 深度学习的策略: 区分碎片化信息摄入与系统性知识构建。重点介绍如何通过“刻意练习”和“反思日志”来固化新习得的技能,确保能力迁移的效率。 3. 职业生涯的“复利效应”: 探讨如何管理不同阶段的投入产出比。确保在职业的各个阶段,都能找到那个能产生指数级增长的关键支点,实现长期的职业价值积累。 结语:你的职业,你定义 本书的最终目的,是赋予读者掌控感——一种源自深刻理解自身与环境交互作用的确定性。转型不再是危机下的被动反应,而是基于远见和战略的积极选择。我们相信,通过系统性的自我探索与精准的外部行动,每一位读者都能在职业迷雾中,找到属于自己的清晰航线。 --- 本书特色: 高度实操性: 提供大量可直接应用于个人职业规划的工作表和深度反思提问。 跨界视角: 融合了认知心理学、复杂系统理论和现代组织行为学的先进理念。 拒绝鸡汤: 以冷静、分析性的语言,直面职场转型的残酷现实与巨大潜力。

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读后感

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用户评价

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这本书的厚度让人望而生畏,但翻阅后发现,内容的密度极高,几乎每一页都承载了值得细细品味的信息点。它的一大特色是平衡了“硬技能”与“软实力”的培养,但其对软实力的定义颇为新颖。它不是简单地谈论沟通能力或团队合作,而是将其细化为“冲突协商中的信息掌控”、“跨文化交流中的语境适应”等更具操作性的能力模块。书中提供的小练习和自我评估量表设计得非常巧妙,它们不直接给出结论,而是引导读者通过自我反馈来发现盲区,这种“引导式学习”的风格非常符合现代成人教育的理念。整体而言,这本书展现出一种高度的专业性,它显然是基于大量的实际调研和长期的职场观察总结而成,其价值在于提供了一种结构化的思维工具箱,帮助读者系统性地解决职业生涯中遇到的各种“疑难杂症”,而非提供一蹴而就的秘籍。

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拿起这本书时,我最大的期待是它能提供一些新鲜的视角,毕竟市面上的职业规划书籍多如牛毛,很多内容大同小异,读起来总觉得隔靴搔痒。幸运的是,这本教材在某些特定领域展现出了令人惊喜的深度。比如,它花了不少篇幅探讨了“职业生涯的非线性发展”这一概念,这对于那些经历过转行或者职业发展受挫的读者来说,无疑是及时雨。书中对“技能迁移性”的分析尤为独到,它不仅仅是告诉你如何把A工作的经验用到B工作上,而是拆解了这些经验背后的核心能力模块,教你如何用行业通用的语言去“翻译”自己的过往成就。我特别欣赏它对“个人品牌构建”的论述,不同于一般书籍强调的社交媒体曝光,它更侧重于内在价值的梳理和对外一致性表达的训练,这种由内而外的塑造方法,显得更为扎实和持久。阅读过程中,我时不时会停下来,对照自身经历进行反思,感觉像是经历了一次高强度的自我诊断。

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这本书的排版和语言风格,与我过去接触的许多同类书籍形成了鲜明的对比。它没有采用那种高高在上的说教口吻,反而更像是一位经验丰富的前辈,在与你进行一次坦诚且不带偏见的对话。文字流畅自然,但在关键概念的阐释上,又会瞬间变得精准有力,逻辑链条清晰可见,让人毫无阅读障碍。我注意到,书中引用了大量的图表和数据可视化工具,这些工具并非装饰,而是用来支撑其论点的关键支撑。比如,在分析不同代际员工的职业期望差异时,那张对比图表比任何长篇大论都来得直观有力。这本书的深度在于它敢于触及一些敏感或被回避的话题,比如职场中的“沉默成本”以及如何在不损害个人利益的前提下进行职业选择的权衡。它提供的并非绝对的“标准答案”,而是帮你构建一套批判性思考的框架,让你能够在复杂多变的职场环境中,做出最适合自己的、最理性的决策。

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这本厚厚的书摆在桌上,封面设计得相当朴实,几乎没有花哨的装饰,给人一种严谨、务实的印象。我原本以为这会是一本枯燥乏味的理论汇编,毕竟“指导”和“教程”这两个词常常与晦涩难懂的学术术语挂钩。然而,初翻几页,我便被其中对当前就业市场脉络的精准把握所吸引。它没有停留在宏观经济政策的分析上,而是深入到微观层面,比如不同行业对人才技能的具体需求变化,以及新兴职业群体的崛起路径。作者似乎对职场新人乃至经验稍有积累的求职者所面临的普遍困惑有着深刻的洞察力,提出的建议不是那种“努力就会成功”的空泛口号,而是具有操作性的步骤分解,让人感觉像是手里握着一份详尽的地图,知道下一步该往哪个方向走,以及避开哪些暗礁。特别是关于简历撰写和面试技巧的章节,它没有简单地罗列“要做什么”和“不要做什么”,而是通过剖析大量真实案例,展示了不同表达方式背后的心理学原理,这一点非常精妙,让人在学习的同时,也对职场博弈有了更深层次的理解。

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说实话,这本书的阅读体验是一次持续的“重塑”过程。我原本以为自己对职场规则已经有了足够的了解,但在阅读到关于“隐性合同与职场文化解码”的那几章时,才意识到自己过去可能只看到了冰山一角。书中详细描述了企业内部权力结构、非正式沟通渠道对职业晋升的影响,这些内容是那些只关注技能培训的书籍里绝对找不到的。它没有美化职场现实,而是用一种冷静客观的态度,将职场视为一个复杂的生态系统,教会读者如何观察、理解并有效运作于其中。更让我感到惊喜的是,它对未来趋势的预判并非基于空泛的想象,而是基于对技术变革、人口结构变化等底层驱动力的深入分析,这使得全书的理论基础显得格外坚固。读完后,我感觉自己不再是盲目地追逐机会,而是开始有意识地去布局和筛选,目标感也因此明确了许多。

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