饭店管理概论

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出版者:
作者:丁林
出品人:
页数:352
译者:
出版时间:2009-4
价格:34.00元
装帧:
isbn号码:9787215066731
丛书系列:
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具体描述

《饭店管理概论》是饭店服务与管理专业、旅游服务与管理专业和烹饪专业等旅游管理相关专业的教材。《饭店管理概论》以提高学生整体素质为基础,以能力为本位,着力培养学生的操作实践能力和创新能力。为便于教学,《饭店管理概论》采用了较先进的教材编写体例,在各章前有“学习要点”,在各章末安排了“课堂讨论题”、“关键概念”、“复习思考题”、“综合案例”或“阅读材料”,以利于学生对理论的理解和巩固所学的知识。《饭店管理概论》较全面系统地介绍了现代饭店管理的基本原理、方法及其在实际中的运用。全书共分十二章,主要内容包括:饭店战略管理、饭店组织管理、饭店服务管理、饭店人力资源管理、饭店营销管理、饭店财务管理、饭店物资与设备管理、饭店安全管理、饭店信息管理、饭店企业文化建设和中外饭店经营管理比较等。

《饭店管理概论》可作为本专科院校旅游管理专业教学和饭店总经理、部门经理岗位培训的教材,也可作为广大饭店管理者的工作参考书。

餐饮业的未来蓝图:精细化运营与智慧化转型的深度探索 图书名称:《饭店管理概论》 内容简介 本书旨在为有志于投身或深耕于酒店及餐饮服务行业的管理人士、专业人士以及相关专业的学生,提供一套系统、前沿且极具实操性的理论框架与实践指南。我们深知,当今的酒店业已不再是单纯提供住宿与餐饮的空间服务,而是演变为一个高度整合了技术、文化体验、人力资源管理和财务风险控制的复杂系统。本书将引导读者跳出传统的线性管理思维,全面审视现代饭店运营的每一个关键环节,并聚焦于驱动行业未来发展的核心趋势。 第一部分:现代饭店业的战略定位与宏观环境分析 本部分首先构建了理解现代饭店业的战略高度。我们将深入剖析全球旅游、经济周期、人口结构变化以及地缘政治事件对住宿和餐饮需求产生的复杂影响。重点在于市场细分与定位的动态调整:如何在新消费时代,准确识别千禧一代、Z世代、银发族以及特定商务群体的核心需求差异?我们不仅关注传统的星级评定体系,更着重探讨精品酒店、生活方式酒店、长租公寓式服务等新兴业态的盈利模式和运营壁垒。 特别辟出一章探讨可持续发展与企业社会责任(CSR)在饭店管理中的核心地位。这不仅是道德要求,更是品牌竞争力构建的基石。内容涵盖绿色建筑标准、能源效率优化、本土食材采购的供应链重塑,以及如何将社区参与有效融入客户体验设计,从而形成独特的品牌故事。 第二部分:核心业务流程的精细化重塑 核心业务流程是饭店生存的命脉。本书摒弃了对标准操作流程(SOP)的简单罗列,而是聚焦于流程的优化与痛点消除。 1. 收益管理(Revenue Management)的进阶应用: 传统的定价策略已不足以应对瞬息万变的市场。本章将详细阐述动态定价模型、需求预测的机器学习应用、跨渠道库存优化(例如OTA、直销、集团协议的实时平衡)。重点分析如何通过更精细化的房价分层和限制条件设置,最大化RevPAR(每间可供出租客房收入)和GOPPAR(每间可供出租客房的毛利润)。 2. 客房运营的效率革命: 探讨如何利用物联网(IoT)技术实现客房服务的智能化管理,从预订、入住到退房的全流程无缝衔接。详细分析客房服务(Housekeeping)的绩效管理,包括基于实时占用率的动态排班算法,以及如何利用数据分析来预测特定房型的翻新和深度清洁需求,减少客户等待时间,提升首次清洁满意度。 3. 餐饮部门(F&B)的体验经济学: 餐饮是饭店利润增长的第二曲线。本书将深入剖析“从农场到餐桌”的采购哲学如何转化为餐饮品牌的差异化优势。在运营层面,着重探讨中央厨房的效率提升、后厨人员的技能矩阵管理,以及餐饮空间设计的灵活性与多功能性,以应对从商务宴请到休闲下午茶的不同客流需求。 第三部分:人力资源管理的激活与人才梯队建设 在服务业,员工即品牌。本书将人力资源管理提升到“人才激活”的高度。面对行业性的用工荒和高流失率,我们提出构建“多能互补型”的服务团队。 详细探讨跨部门轮岗培训的系统设计,确保一线员工具备处理不同服务场景(如前台应对紧急客诉、客房服务员协助处理预定查询)的能力。此外,本书将介绍非物质激励机制的设计,例如基于技能提升和客户满意度(NPS)的即时奖励系统,以及如何通过清晰的职业发展路径,留住高潜力人才。 第四部分:技术赋能与智慧化基础设施的构建 技术不再是辅助工具,而是运营体系的神经中枢。本部分聚焦于酒店技术栈(Tech Stack)的集成与应用。 深入剖析PMS(酒店物业管理系统)、CRS(中央预订系统)和CRM(客户关系管理系统)之间的数据流打通,实现真正的“一次录入,全程服务”。重点分析人工智能(AI)和大数据在以下方面的应用: 个性化推送: 基于客户历史偏好(如偏好的温度、枕头类型、餐饮习惯),在客户抵达前自动预设房间环境。 客户情绪分析: 利用语音识别和文本挖掘技术,实时监控呼叫中心和在线评论中的客户情绪指数,并自动向管理层预警潜在危机。 维护预测: 通过传感器数据分析,预测空调、电梯等关键设备的故障时间点,变被动维修为主动预防。 第五部分:风险控制与财务稳健性 一个成功的管理体系必须具备强大的抗风险能力。本章聚焦于财务透明度与合规运营。内容涵盖:营运成本的精细化控制(如能源消耗、易耗品管理)、现金流的预测模型,以及如何建立起一套能有效应对突发公共卫生事件或自然灾害的业务连续性计划(BCP)。我们强调风险管理应内嵌于日常运营决策之中,而非事后的补救措施。 总结与展望: 本书的最终目标是培养出具备系统思维、数据驱动决策能力和创新实践精神的新一代饭店管理者。它不仅仅是一本关于如何“管理”饭店的书,更是一部关于如何“设计”卓越客户体验、如何“领导”高绩效服务团队、以及如何“驾驭”技术浪潮的行动指南。通过对战略、运营、人才和技术的全面整合论述,本书力求为读者提供一个清晰、可执行的框架,以确保饭店在快速变化的商业环境中,持续保持盈利能力与市场领导地位。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书真是给了我太多的启发,尤其是关于“服务质量管理”的部分,简直是醍醐灌顶。以前总觉得提高服务质量就是多培训服务员,让他们更礼貌,点餐更熟练。但这本书让我看到了更深层次的东西。它详细分析了服务质量的五个维度:可靠性、响应性、保证性、同理心和有形性。通过大量的案例,我明白了如何系统地去衡量和提升这些维度。比如,在“可靠性”方面,作者不仅强调了准确性,还提到了如何通过标准化的操作流程,减少人为失误,让顾客感受到稳定可信赖的服务。而在“同理心”部分,更是让我意识到,真正打动人心的不是那些程式化的微笑,而是能够真正理解顾客的需求,甚至在他们自己都没有意识到的时候,就主动去满足。书中举了一个例子,一位顾客在晚上10点还在办理入住,虽然已经过了宵夜时间,但酒店员工主动询问是否需要准备一些简单的点心,这个小小的举动,却让顾客感受到了极大的温暖和被重视。这本书不是那种空谈理论的书,它提供了很多可以落地执行的方法和工具,让我觉得学到的东西都能立刻应用到实际工作中去,这对于一个饭店管理者来说,简直太宝贵了。

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我之前对“运营流程优化与效率提升”的理解,大概就是怎么让服务员上菜速度快一点,前台接待效率高一点。但这本书的视角完全不同,它提供的是一种系统性的、全局性的视角。作者通过大量的图表和流程分析,详细拆解了饭店运营的各个关键环节,并指出了其中存在的瓶颈和改进空间。让我印象最深的是“供应链管理”部分,它不仅仅是关注食材的采购,更关注整个从供应商到餐桌的链条,如何才能更高效、更安全、更具成本效益地运作。书中还提到了“标准化操作规程(SOP)”的重要性,并且提供了如何制定和执行SOP的详细指南,这对于保证服务质量的稳定性和可复制性至关重要。此外,关于“技术应用”的部分,也让我大开眼界,书中列举了很多饭店管理系统中可以提升效率的功能,比如在线预订系统、客户关系管理(CRM)系统、以及智能化的库存管理系统等。读完这一章,我感觉自己对如何让饭店的整体运营更加流畅、高效,有了全新的认识和信心。

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“成本控制与财务管理”这部分内容,说实话,一开始我以为会比较枯燥,但读完之后,我完全改观了。这本书的作者非常有技巧地将复杂的财务概念用通俗易懂的语言表达出来,并且结合了很多实际的案例,让原本抽象的数字变得生动起来。它不仅仅是告诉你如何记账和报税,更重要的是,它教会了我如何从成本的角度去审视运营的每一个环节。比如,关于“餐饮成本控制”,书中详细分析了食材采购、库存管理、菜品定价、以及防止浪费的各种策略,并且还提供了很多量化的指标和分析工具,让我能够准确地评估每一道菜品的利润率,以及哪些环节存在不必要的开销。此外,关于“能源管理”和“人力成本优化”的章节,也给了我很多启发。它让我认识到,精打细算不仅仅是为了省钱,更是为了提高整体的运营效率和盈利能力。这本书让我明白了,财务管理并非只是财务部门的责任,而是每一个饭店管理者都必须掌握的核心技能。

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读到“人力资源管理与团队建设”这一章的时候,我简直是如饥似渴。作为一名管理者,我深知人才是饭店最宝贵的财富,但如何有效地管理人力资源,却一直是个难题。这本书在这方面提供了非常系统和深入的指导。它不仅讲了如何招聘和培训优秀人才,更重要的是,它强调了如何通过建立积极的企业文化,激发员工的归属感和工作热情。书中关于“授权与激励机制”的设计,让我看到了很多可以借鉴的思路。比如,如何合理地将权力下放给基层员工,让他们能够更灵活地处理顾客的突发情况,这既提高了效率,也增强了员工的责任感。同时,它还详细分析了不同类型的激励措施,包括物质激励和精神激励,以及如何根据员工的个体差异来制定个性化的激励方案。我尤其欣赏书中关于“冲突管理”的章节,它教我如何以一种建设性的方式来解决员工之间的矛盾,化解潜在的危机,从而维护团队的和谐稳定。读完这一章,我感觉自己对如何打造一支高效、有凝聚力的团队有了更清晰的方向。

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刚拿到这本书,我最先被吸引住的是关于“市场营销与品牌建设”的章节。一直以来,我都觉得饭店的营销就是搞点促销活动,发发传单,做做广告。但这本书彻底颠覆了我的认知。它从战略高度出发,详细阐述了如何通过差异化的定位来吸引目标客群,并且如何围绕品牌的核心价值,构建一系列与之匹配的营销策略。书中提到的“体验式营销”尤其让我印象深刻,它不再是简单地推销产品,而是通过创造独特的顾客体验来建立情感连接,从而形成品牌忠诚度。比如,一个主打“怀旧风”的酒店,不仅仅是在装修上复古,更是在音乐、菜品、甚至员工的服务方式上都融入怀旧元素,让顾客仿佛穿越回某个年代,这种沉浸式的体验,是单纯的打折促销无法比拟的。此外,书中对线上营销的讲解也十分到位,包括如何利用社交媒体与顾客互动,如何通过口碑传播来提升品牌影响力,以及如何进行精准的广告投放。让我觉得,在这个信息爆炸的时代,传统的营销方式已经远远不够用了,必须学会利用新媒体和新技术,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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