Gender Discrimination Law of the European Community pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Dartmouth Pub Co

作者:Sacha Prechal

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1990-05

价格:USD 160.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9781855210585

丛书系列:

图书标签:

• Gender Discrimination
• EU Law
• Employment Law
• Equal Opportunities
• Human Rights
• Legal Research
• European Integration
• Social Policy
• Law and Society
• Comparative Law

欧洲共同体性别歧视法：一项超越法律文本的深度考察 本书旨在提供对欧洲共同体（EC）性别歧视法律框架的全面、细致入微的分析，重点关注其在法律、社会和经济领域产生的复杂影响。不同于仅停留在对指令和判例的表面罗列，本书深入挖掘了这些法律机制如何重塑欧洲工作场所、挑战既有的社会规范，以及在追求真正平等方面所面临的持续阻力。 第一部分：法律基石与历史演变 本书的开篇部分将详尽梳理构成欧洲共同体性别歧视法律体系的基石——从《罗马条约》第119条（后来的第157条，现为第157条，涉及同工同酬）的早期阐述，到后来的多项指令，特别是关于工作条件、职业培训和职业准入的综合性立法。 1.1 早期法规的奠基：从经济必要性到权利保障 我们首先回顾了早期法律制定背后的历史动因。最初，对同工同酬的关注更多是基于经济层面的考量——防止“社会倾销”和维护共同体内部的市场公平竞争。然而，本书将重点分析欧洲法院（ECJ）如何通过一系列里程碑式的判决，将这些最初的经济条款逐步升华为一项普遍适用的、具有积极法律约束力的反歧视权利。其中，对“工作”概念的界定扩展，以及对间接歧视和性骚扰的法律确认，将被置于核心地位进行剖析。 1.2 关键指令的谱系与结构分析 本书详细剖析了主要的性别平等指令，包括但不限于： 1976年关于同工同酬的指令： 探讨其如何要求成员国建立实质性的法律机制，而非仅仅是形式上的平等。 1977年关于平等对待就业和职业培训的指令： 考察其在消除招聘、晋升和解雇中的直接与间接歧视方面的作用。 1979年和1986年的社会保障指令： 关注退休金、失业救济等方面如何逐步消除基于性别的差异待遇，尽管在某些领域（如养老金计算的精算基础）仍存在争议。 对于每一项指令，本书不仅会引用其文本，更会侧重于其在不同成员国转化为国内法时的实际操作难度和各国政府的应对策略。 第二部分：欧洲法院的能动性与法律解释学 欧洲法院是推动性别平等法律向前发展的最核心驱动力之一。本书的第二部分将深入研究ECJ如何运用其解释权，突破了成员国法律的保守性，确立了欧洲性别平等法律的统一标准。 2.1 间接歧视的司法确立与影响 间接歧视（Indirect Discrimination）的引入是反歧视立法的一大进步。本书将分析ECJ如何界定“看似中立的规定对某一性别造成不利影响”的标准。例如，对全职工作经验的偏好，或对特定工作时间安排的强制要求，如何被司法认定为构成间接歧视，并要求雇主提供客观合理的辩护理由。 2.2 性别歧视的延伸：性骚扰与性别的概念 本书将探讨欧洲法院在界定“性骚扰”方面的演进。早期，法律可能仅限于身体接触，但后来的判决逐渐将其扩展到不受欢迎的言语、手势和心理骚扰。更重要的是，我们会分析法院如何处理“性别身份”（Gender Identity）和“跨性别者权利”在传统性别平等框架下的法律定位问题，尽管这部分议题在法律发展后期才变得尤为突出。 2.3 矫正措施（Affirmative Action）的法律边界 在追求结果平等方面，矫正措施（或称平权行动）是争议的焦点。本书将详细考察ECJ对允许或要求成员国采取的“优先雇佣某一性别以纠正历史不平衡”措施的严格限制。这包括对措施的临时性、针对性、以及对未受歧视一方公平性的司法审查。 第三部分：社会经济领域的实践与挑战 法律的生命力在于其实践效果。本部分将从实证角度考察ECJ的裁决和共同体指令在欧洲劳动力市场中产生的具体影响，并揭示深层次的结构性障碍。 3.1 同工同酬的“同等价值工作”难题 尽管有了法律规定，但“同工同酬”的实现远非易事。本书将重点分析“工作等同价值”（Equal Value）的评估标准。这不仅涉及对不同职业（如护理与工程）进行客观薪酬比较的复杂性，还包括工会谈判、行业标准和企业内部薪酬结构对实现价值平等的阻碍。我们将考察“薪酬透明度”指令在促进这一目标方面所起到的有限或关键作用。 3.2 职业隔离与“传统角色”的法律困境 性别隔离（Occupational Segregation）——即男性和女性集中在不同行业和职业——是影响两性收入差距的根本原因。本书分析了法律如何试图通过职业指导和培训平等到达“非传统职业”，但同时也探讨了深植于文化和教育体系中的性别刻板印象如何使法律的干预效果大打折扣。 3.3 工作与家庭生活的平衡：法律的局限性 育儿假、陪产假和兼职安排是性别平等的重要组成部分，因为照料责任在很大程度上仍然不成比例地落在了女性肩上。本书将评述欧盟在产假和育儿假方面的立法进步（如家庭与工作生活平衡指令），但也会批判性地指出： 男性参与育儿假的激励机制是否足够有效？ 全职工作文化对希望兼顾家庭的劳动者的结构性惩罚。 公共托幼服务的不足如何削弱了法律赋予个体的选择权。 第四部分：法律的碎片化、未来方向与外部张力 在共同体法律体系日益复杂的今天，性别歧视法的执行也面临着来自成员国主权、新形式歧视以及国际人权法的影响。 4.1 法律执行的碎片化与补救机制的有效性 本书将考察不同成员国在设立有效、迅速和公平的补救机制（包括损害赔偿）方面的差异。法律上的成功并不必然转化为受害者能获得实质性正义的保障。我们将评估申诉程序、举证责任的转移机制在实际操作中是否真正减轻了受害者的负担。 4.2 新的挑战：交叉性（Intersectionality）与数字鸿沟 随着社会学和法律理论的发展，本书将讨论交叉性歧视的挑战——即性别歧视如何与种族、残疾、性取向等其他身份特征交织，产生独特的劣势。欧洲共同体法律在处理这种复合型歧视时，其现有的单一性别框架是否足够？此外，数字经济和人工智能在招聘和绩效评估中可能固化的偏见，也构成了法律需要应对的新前沿。 4.3 与国际人权标准的互动 最后，本书将审视欧洲共同体性别歧视法与联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）以及欧洲人权公约体系之间的对话与张力。共同体法律在某些方面可能走得更远，但在另一些方面则可能因成员国利益的权衡而显得保守。 总结而言，本书不仅是一部法律教科书，更是一部社会批判史。它描绘了法律如何作为一种工具，试图撬动根深蒂固的社会不平等，并精确地标记出在法律文字与社会现实之间依然存在的巨大鸿沟。

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我是一名长期关注欧洲社会政策的记者，我一直致力于报道那些能够反映欧洲社会进步和价值观的议题。《Gender Discrimination Law of the European Community》这本书，恰好触及了我一直以来关注的焦点。我希望这本书能够为我提供一个权威且详尽的视角，来理解欧盟是如何通过法律手段，构建一个更加公平和包容的社会。我想了解，欧盟在性别歧视领域所取得的成就，以及在实现真正的性别平等过程中，所经历的挑战和克服的困难。我特别感兴趣的是，书中会如何呈现欧盟在不同领域，例如就业、教育、社会保障等，推行性别平等的具体法律措施。我也希望能够从中了解，欧盟法律是如何在尊重成员国文化差异的同时，又能有效地保障所有居民的性别平等权利的。此外，我非常想知道，书中是否会对欧盟在推动性别平等方面的国际合作，以及在全球范围内分享其经验和最佳实践的努力进行描述。这本书的出现，将为我的新闻报道提供坚实的基础和深刻的洞察，让我能够更准确、更深入地解读欧洲社会的性别平等状况。

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我是一名在跨国公司从事人力资源管理的专业人士，平时工作中经常需要处理与员工权益相关的各类问题，其中性别歧视的议题更是重中之重。欧洲的企业，尤其是在欧盟成员国内运营的企业，必须严格遵守欧盟关于性别平等的各项法律规定。因此，一本聚焦于《Gender Discrimination Law of the European Community》的图书，对我来说具有极高的实用价值。我希望能从中学习到欧盟法律对于不同类型性别歧视的界定，例如直接歧视、间接歧视、以及隐性歧视，并了解在实际工作中如何识别和规避这些风险。此外，书中关于欧盟层面在推动工作场所性别平等方面的具体措施，例如在招聘、晋升、薪酬以及职业培训等方面，我非常感兴趣。我想知道，欧盟的法律框架是如何鼓励企业建立更加包容和公平的工作环境的。同时，我也期待书中能够提供一些案例分析，帮助我更好地理解法律条文在实际操作中的应用，以及如何处理潜在的法律纠纷。总而言之，我希望这本书能成为我业务上的得力助手，帮助我更好地理解和践行欧盟的性别歧视法律。

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作为一名对社会公正和人权保障议题充满热情的普通读者，我一直对欧盟在推动性别平等方面所做的努力感到钦佩。新闻报道和一些零散的文章让我了解到，欧盟在性别歧视方面有着相当完善的法律体系，但具体内容却知之甚少。《Gender Discrimination Law of the European Community》这本书，似乎提供了一个深入了解这一复杂议题的绝佳机会。我希望能从这本书中，理解欧盟是如何通过法律手段，来确保男女公民在社会、经济和政治生活中的平等权利的。比如，关于欧盟法律如何定义和禁止基于性别的歧视，以及这些法律是如何在各个成员国得到实施和执行的。我特别好奇，欧盟在解决那些历史上长期存在的性别不平等问题上，采取了哪些具体的法律策略。另外，我也想了解，除了法律条文本身，欧盟是否还通过其他方式，例如公众宣传、教育项目等，来促进性别平等意识的提升。这本书的出现，让我有机会能够系统地、全面地去理解欧盟在性别平等领域所做的努力，我对此充满期待。

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作为一位长期关注欧洲一体化进程的法律学者，我对《Gender Discrimination Law of the European Community》这本书的出现感到由衷的期待。在我看来，欧盟在促进性别平等方面的立法和司法实践，一直是国际社会的一个重要标杆。这本书的出现，恰恰填补了我在系统性梳理和深入研究这一领域时，所遇到的一些空白。我非常好奇作者将如何剖析欧盟条约、指令以及欧洲法院的判例，这些构成欧盟性别歧视法律体系的基石。尤其吸引我的是，书中是否会深入探讨那些具有里程碑意义的判决，以及它们是如何塑造和深化了欧盟对性别平等的理解，例如关于同工同酬、产假权利、以及反对性骚扰等方面的争议。此外，我还希望能看到作者对欧盟未来在性别歧视领域可能面临的挑战进行前瞻性的分析，比如在全球化背景下，如何应对新的形式的歧视，以及如何更好地将性别平等的原则融入到欧盟各项政策的制定和执行中。这本书的出版，无疑为研究欧盟法律、性别研究以及社会公平领域的学者和实践者，提供了一个宝贵的资源，我迫不及待地想翻开它，一探究竟。

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我是一名国际法方向的博士生，我的研究课题集中于区域性人权保障机制的演变。欧洲联盟作为全球最成熟的区域一体化组织之一，其在人权领域的实践，尤其是性别平等的法律保障，是我研究的重点。因此，《Gender Discrimination Law of the European Community》这本书的问世，对我而言无疑是一份厚礼。我迫切希望能够深入研究书中对欧盟性别歧视法律发展历程的梳理，从早期条约的规定，到后来一系列指令的制定，再到欧洲法院在解释和适用这些法律过程中所扮演的关键角色。我尤其关注那些能够体现欧盟性别平等理念不断深化和强化的里程碑式判例，比如关于“间接歧视”的界定，以及“积极行动”措施的合法性辩护等。此外，我也期待书中能够对欧盟当前在打击新型性别歧视，例如在数字经济时代出现的新形式歧视，以及在处理跨国性别的歧视问题上，所面临的挑战和应对策略进行深入探讨。这本书的出现，将极大地助力我完成博士论文的研究，为我提供宝贵的理论支持和实证参考。

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