圖書標籤: 心理學 自我管理 英文原版 自我突破 改變 管理 自我修養 李鬆蔚
发表于2024-11-22
Immunity to Change pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
羅伯特·凱根,麗莎·拉斯考·拉海,凱根是哈佛大學成人學習與職業發展方麵的“威廉和米利安·米漢”(William and Miriam Meehan)教授,其經典著作《發展的自我》自引進中國以來備受推崇。拉海是哈佛大學變革領導力小組研究主任。
20多年來,凱根和拉海一直共同從事研究和實踐。他們共建瞭工作思維集團(Minds at Work),這是一傢客戶服務公司,旨在幫助高級領導者及其團隊的個人和職業發展。由於對組織領導力研究的突齣貢獻,凱根和拉海被波士頓大學管理學院授予吉斯萊森奬(Gislason),之前這項殊榮的獲得者還包括沃倫·本尼斯、彼得·聖吉和埃德加·沙因等。
HarvardX: GSE1x
評分太贊太贊瞭!
評分Run a test, thoughts are assumptions, not truth
評分HarvardX: GSE1x
評分Run a test, thoughts are assumptions, not truth
一语总结:变革的困难在于“免疫系统”的存在,为了控制焦虑感而维持原有行为模式的一种趋势。克服这种“适应性”挑战的有效方法,在于提高“智力复杂度”,寻找原模式背后的“思维假设”,采用一定的“巩固训练”,建立更适用的行为模式。 一、变革的必要条件 智力复杂度 ...
評分两个作者是哈佛大学的教授, 他们在这个领域研究了几十年, 这本书讲的是一套他们创立的简单可靠的系统来帮助人或组织改变. 改变之所以难是因为自身的改变免疫系统(如下图) 最左边(绿色)的是你要的目标, 中间是你的行为(红色)总是和目标所抵触, 是因为最右边(蓝色)的隐藏目标 作...
評分一语总结:变革的困难在于“免疫系统”的存在,为了控制焦虑感而维持原有行为模式的一种趋势。克服这种“适应性”挑战的有效方法,在于提高“智力复杂度”,寻找原模式背后的“思维假设”,采用一定的“巩固训练”,建立更适用的行为模式。 一、变革的必要条件 智力复杂度 ...
評分 評分两个作者是哈佛大学的教授, 他们在这个领域研究了几十年, 这本书讲的是一套他们创立的简单可靠的系统来帮助人或组织改变. 改变之所以难是因为自身的改变免疫系统(如下图) 最左边(绿色)的是你要的目标, 中间是你的行为(红色)总是和目标所抵触, 是因为最右边(蓝色)的隐藏目标 作...
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