企业运作管理实验教程

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出版者:
作者:林光
出品人:
页数:171
译者:
出版时间:2009-4
价格:21.00元
装帧:
isbn号码:9787302197287
丛书系列:
图书标签:
  • 企业运作管理
  • 运作管理
  • 实验教程
  • 管理学
  • 工业工程
  • 流程优化
  • 效率提升
  • 案例分析
  • 实践教学
  • 高等教育
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具体描述

《企业运作管理实验教程》是大学本科生、研究生和企业管理者系统地学习企业运作管理综合性实验课的首选教材。企业运作管理综合性实验课的教学,是一项复杂的系统工程,不仅要有先进的硬件教学设施,还要有科学的教学方案和适宜的教材;不仅要有成熟的应用软件,还要有典型的实验数据;不仅要从企业运作周期系统管理的角度,对企业运作过程的主要环节进行较为全面细致的分析研究,还要系统地介绍企业运作管理中涉及管理类软件应用的主要问题和应对策略。

全书共分六章。第一章:企业资源计划;第二章:企业ERP的选型;第三章:需求周期系统的管理;第四章:产能管理;第五章:企业滚动计划周期系统的管理;第六章:用友ERP|U8院校专版的应用。

现代企业战略与组织设计实务 —— 构建适应性与竞争力的组织框架 本书概述 在当今瞬息万变的商业环境中,企业要想实现基业长青,仅仅依赖高效的日常运营已远远不够。真正的核心竞争力在于其战略的远见性与组织结构的适应性。本书《现代企业战略与组织设计实务》正是为应对这一时代挑战而编写的,它聚焦于如何从宏观战略层面系统性地规划企业的未来方向,并将其转化为一套高效、灵活且富有生命力的组织架构。 本书深度融合了前沿的战略管理理论、最新的组织行为学研究成果以及大量全球知名企业的实践案例,旨在为企业高层管理者、战略规划师、人力资源总监以及有志于企业管理领域的专业人士提供一套可操作、可落地的系统性解决方案。我们不探讨微观的生产流程优化或具体的财务核算方法,而是将笔墨集中于决定企业“做什么”和“如何组织力量去做”的顶层设计艺术。 核心内容模块解析 本书的结构经过精心设计,分为“战略基石的构建”、“组织形态的演进与选择”、“能力系统的集成与支撑”三大核心部分,层层递进,确保读者能够全面掌握战略与组织设计的完整闭环。 第一部分:战略基石的构建——洞察、选择与定位 本部分是整个组织设计的起点,强调“战略先行”的原则。我们认为,没有清晰的战略目标,任何组织设计都将是盲目的资源配置。 1. 宏观环境的深度扫描与趋势预测: 我们摒弃了陈旧的PESTEL分析框架的简单罗列,引入了“VUCA世界下的弹性预测模型”。重点分析了数字化转型(特别是人工智能、物联网对传统行业的颠覆性影响)、全球供应链重构带来的地缘政治风险,以及Z世代员工对组织文化和工作模式的重塑需求。书中提供了如何运用情景规划技术,构建多重未来可能性的方法论,避免企业因“过度自信”或“路径依赖”而错失转型良机。 2. 价值主张的重塑与差异化定位: 本书详细阐述了如何超越波特的一般竞争优势理论,构建基于“蓝海战略2.0”的价值创新画布。我们探讨了如何通过解构“非顾客”的潜在需求,找到市场空白点。重点案例分析了服务型企业如何通过“产品化服务”实现收入模式的根本性变革,以及高科技企业如何通过生态系统构建而非单一产品线来巩固其护城河。 3. 战略地图的绘制与目标分解: 战略地图的构建被提升到“战略语言翻译”的高度。我们教授读者如何将抽象的愿景转化为财务、客户、内部流程和学习成长四个维度的清晰、可衡量的目标链条。本书特别强调了“反向驱动”(Backcasting)的技巧,即从期望的未来状态出发,逆向推导当前必须完成的关键里程碑,确保战略的紧迫性和执行的聚焦性。 第二部分:组织形态的演进与选择——适应性与效率的平衡 战略确定后,如何搭建与之匹配的“骨架”和“神经系统”,是决定战略能否落地的关键。本部分系统性地梳理了从传统科层制到敏捷组织的演变路径。 1. 经典组织架构的深度剖析与局限性批判: 对职能制、事业部制、矩阵制的优缺点进行了详尽的比较分析,尤其聚焦于在跨国运营和快速创新环境下的适用边界。例如,矩阵制在资源共享上的优势如何被决策的模糊性所抵消,以及如何通过“双速组织”模式(即稳定运营部门与敏捷创新部门分离)来缓解这一矛盾。 2. 敏捷组织与平台型架构的实践指南: 本书大量篇幅介绍了面向数字经济的组织创新。这包括: 网络化组织: 探讨了如何通过松散耦合的外部合作伙伴关系,实现超越单一企业边界的资源整合能力。 跨职能的自治团队(Squads & Tribes): 详细介绍了Spotify模型在不同行业(如金融服务业、制造业的研发部门)的本土化改造路径,重点在于如何平衡团队的自主权与整体战略的统一性。 平台战略下的组织重构: 分析了如何建立“内部市场”机制,促进内部资源和服务在不同业务单元间的有效流动。 3. 治理结构与决策权的优化: 组织设计不仅仅是画图,更是权力与责任的重新分配。本部分深入探讨了董事会结构(特别是独立董事的有效性)、高管层授权矩阵的设计,以及如何利用“去中心化决策”框架,将关键决策权下放到最接近市场和客户的一线团队,同时确保风险控制的有效性。 第三部分:能力系统的集成与支撑——文化、流程与人才的协同 一个优秀的组织框架必须有强大的内在驱动力和支撑系统才能稳定运行。本部分关注战略与组织落地后的“软件层面”的建设。 1. 战略导向的文化重塑: 文化是战略的粘合剂。本书区分了“表层文化”(仪式、口号)与“深层文化”(价值观、基本假设)。我们提供了一套“文化审计”工具,帮助企业识别现有文化与未来战略需求之间的差距,并提出了通过“领导者行为示范”和“关键决策点文化注入”的渐进式文化变革路径。 2. 流程的战略化管理: 不再将流程视为效率工具,而是战略的执行载体。重点关注“端到端价值流”的管理,以及如何通过流程再造(BPR)将组织中那些阻碍战略执行的冗余或冲突的流程进行彻底重构。对于创新型流程,我们强调引入“快速失败、快速学习”的迭代机制。 3. 人才战略与组织适应性的人力资源体系: 在高度灵活的组织中,传统的人力资源管理模式难以为继。本书探讨了如何设计基于“角色”而非“职位”的人才池,如何通过“动态能力地图”来识别组织当前最稀缺的能力缺口,并据此驱动招聘、继任者计划和高潜力人才的培养。特别是,如何设计一套激励机制(薪酬、绩效、晋升),以鼓励跨职能协作和承担必要的战略风险。 读者对象 企业CEO、董事长及高层管理团队: 制定和校准企业长期战略,推动组织变革的核心决策者。 战略规划部/战略发展部负责人: 负责将战略蓝图转化为可执行的组织路线图。 人力资源高管(CHRO): 负责设计与战略目标相匹配的组织结构、人才体系和文化导向。 企业转型顾问及商学院师生: 需要一套整合理论与实践的深度参考资料。 本书致力于成为企业领导者在面对不确定性时,手中必备的“组织架构设计与战略校准”的实操手册,帮助企业构建一个既能深度挖掘现有业务效率,又能快速捕捉未来增长机遇的柔性组织体系。

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读后感

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用户评价

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这本书,与其说是“教程”,不如说更像是一场沉浸式的企业实战体验。我一直对理论知识的枯燥感到头疼,总觉得那些条条框框离实际操作太远。但这本书完全颠覆了我的认知。它不是简单地罗列概念,而是通过一系列精心设计的实验项目,将我置身于一个模拟的企业环境中。从最初的产品构思、市场调研,到生产流程的优化、供应链的管理,再到最后的销售策略制定和客户服务,每一个环节都充满了挑战与机遇。我记得其中有一个关于“生产线瓶颈分析”的实验,要求我们不仅要识别出生产中的瓶颈,还要提出具体的解决方案,并量化其对整体效率的影响。这个过程比我预想的要复杂得多,需要综合运用质量管理、流程改进等多种知识。我不得不反复查阅相关的理论背景,并尝试不同的模拟参数,才能找到最优解。更重要的是,这本书强调了团队协作的重要性。很多实验项目都需要多人协作完成,这让我深刻体会到有效沟通、分工合作以及冲突解决在企业运作中的关键作用。我们的小组在一次项目评估中出现了严重的分歧,为了达成一致,我们花了几个晚上开会讨论,最终通过数据分析和逻辑辩论才说服了所有人。这种经历不仅仅是学习知识,更是在锻炼我的沟通能力和领导潜力。虽然过程有些艰辛,但每当完成一个实验项目,看到模拟企业的数据指标在自己手中一点点改善,那种成就感是无与伦比的。这本书让我明白,企业运作并非一成不变的公式,而是充满动态和变数的艺术,需要不断地学习、实践和反思。它为我打开了一扇通往真实商业世界的大门,让我看到了理论如何转化为实际的生产力。

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这本书最大的价值在于,它让我从一个“旁观者”变成了一个“参与者”。我曾经认为企业运作是一件非常复杂的事情,离我的生活很遥远。但通过这本书的实验,我发现我也可以成为企业运作的“设计师”。在“质量管理体系建设”的实验中,我们被要求为一家模拟企业设计一套完善的质量控制流程,从原材料采购到成品出库,每一个环节都需要考虑如何保证产品质量。这个过程让我深刻体会到,质量并非偶然,而是需要系统性的管理和持续的改进。这本书的另一个亮点是,它鼓励“数据驱动的决策”。在“市场营销效果评估”的实验中,我们不仅仅是制定营销方案,更需要利用各种数据来评估营销活动的效果,并根据评估结果进行调整。这让我明白,在现代企业中,数据分析能力已经成为一项至关重要的技能。这本书的语言风格非常朴实,但其蕴含的深刻道理却不容忽视。它不仅仅是在传授知识,更是在培养我作为一名未来管理者应具备的严谨、细致和创新的思维。

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我一直对“企业如何赚钱”以及“如何让企业持续赚钱”这两个问题感到着迷。《企业运作管理实验教程》这本书,就像一本企业运营的“地图册”,为我揭示了其中的奥秘。它通过一系列具体的实验项目,让我能够亲身体验到利润是如何产生的,以及如何通过优化运营来提升盈利能力。我尤其喜欢“成本管理与控制”的实验。在这个实验中,我们被要求分析一家企业的各项成本,找出不必要的开支,并提出具体的成本削减方案。这个过程让我认识到,成本控制并非简单地削减开支,而是需要深入理解成本的构成,并从源头上进行优化。此外,这本书还非常注重“渠道管理与分销策略”的设计。在一次关于“新产品上市推广”的实验中,我们面临着选择线上还是线下渠道,以及如何平衡不同渠道的利润率等问题。通过模拟不同的渠道组合,我才逐渐认识到,合适的渠道策略是产品成功上市的关键。这本书的实验设计非常贴近实际,让我能够将学到的理论知识,直接应用于模拟的商业场景中,并且能够清晰地看到自己决策带来的结果。

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这本书以一种极其独特的方式,将抽象的企业管理理论变得触手可及。我一直以来都对如何将企业运营的各个要素有机地结合起来感到好奇,而这本书通过一系列“模拟经营”的实验,为我提供了绝佳的学习平台。例如,在“市场需求预测与生产计划制定”的实验中,我们不仅仅是学习预测模型,而是要根据模拟的市场数据,制定详细的生产计划,并应对季节性波动、竞争对手的促销活动等多种外部因素的影响。这个过程让我深刻理解到,生产计划的制定并非一成不变,而是需要根据动态的市场变化进行灵活调整。这本书还非常强调“绩效评估与激励机制”的设计。在一次关于“销售团队管理”的实验中,我们被要求设计一套合理的绩效考核体系,并激励销售人员达成目标。这不仅仅是简单的提成方案,更需要考虑团队协作、客户满意度等多种因素。通过反复的尝试和调整,我才逐渐理解到,有效的激励机制需要能够同时满足个人和组织的利益。这本书让我明白了,企业运作并非孤立的环节,而是相互关联、相互影响的整体,需要具备系统性的思维。

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这本书的实验设计非常具有前瞻性,它不仅仅局限于传统的企业管理模块,更融入了当下企业发展的新趋势,比如“数字化转型”、“绿色运营”等。在学习“数字化转型战略”的实验时,我们被要求分析一家传统企业在面临数字化浪潮时的挑战,并为其量身定制一套数字化转型方案,包括技术选型、数据分析、以及员工技能培训等。这个实验让我意识到,数字化不仅仅是技术的应用,更是一种思维模式的转变。此外,这本书还非常注重培养读者的“全局观”。在“战略规划与执行”的实验中,我们被要求从宏观层面考虑企业的长期发展目标,并将这些目标分解到各个部门的日常运作中。这不仅仅是简单的目标设定,更需要考虑资源分配、风险管理以及跨部门协同等一系列复杂问题。我记得在一次关于“兼并与收购”的模拟中,我们的小组在评估目标公司时,过于关注财务数据,而忽视了企业文化和人才储备的匹配度,最终导致了项目的失败。这个教训让我明白,企业运作是一个系统工程,任何一个环节的疏忽都可能导致全局的失败。这本书不仅仅是知识的传授,更是一种思维方式的塑造,它让我学会从更宏观、更全面的角度去审视企业运作。

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这本书的实验设计让我感觉自己仿佛置身于真实的商业战场。它不仅仅是理论的讲解,而是通过一系列“战役”,让我去模拟企业运作中的各种挑战和机遇。我尤其对“战略联盟与合作”的实验印象深刻。我们被要求与其他模拟企业建立合作关系,共同开发新市场或新产品。这个过程让我认识到,在激烈的市场竞争中,合作往往比单打独斗更能取得成功。同时,我也学会了如何在高风险的合作中,进行风险共担和利益分配。这本书还非常注重“企业社会责任与可持续发展”的探讨。在一次关于“绿色供应链管理”的实验中,我们被要求在保证经济效益的同时,尽量减少对环境的影响。这让我明白,现代企业不仅仅要追求利润,更要承担起相应的社会责任。这本书的实验设计非常具有启发性,它不仅仅是在教授知识,更是在塑造我的企业经营理念。它让我明白,作为一名未来的管理者,我需要具备长远的眼光,以及对社会和环境负责任的态度。

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这本书的独特之处在于它摒弃了传统的“填鸭式”教学,而是采用了一种“做中学”的模式。我最初拿到这本书时,并没有抱着太高的期望,总觉得实验教程可能会比较枯燥。但事实证明,我的想法大错特错。这本书将企业运作的各个方面,比如“人力资源管理”、“质量控制体系建设”、“成本核算与分析”等等,都设计成了生动有趣的实验项目。我尤其喜欢“组织架构设计与变革管理”的实验。在这个项目中,我们被赋予了一家面临转型挑战的公司,需要根据其业务需求和发展战略,重新设计组织架构,并制定相应的变革方案。这不仅仅是一个简单的图表绘制,更需要我们深入理解不同部门之间的协作关系,以及变革过程中可能遇到的阻力和如何克服。我花费了大量时间去研究各种组织模式的优缺点,并在模拟环境中测试不同架构对企业效率的影响。这本书还有一个非常重要的特点,就是它强调了决策的依据和后果。每一次的实验都要求我们基于数据和分析做出决策,并且要清楚地认识到这些决策可能带来的正面和负面影响。在一次关于“定价策略优化”的实验中,我们尝试了多种定价模型,最终发现一种动态定价策略在提升利润的同时,也可能引发客户的负面情绪。这种对细节的关注,让我深刻理解到,即使是最细微的决策,也可能对整个企业产生深远的影响。

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我一直对如何将抽象的理论知识落地到实际的企业运营中感到困惑,市面上很多教材要么过于理论化,要么过于浅显,难以真正触及企业运作的精髓。然而,这本《企业运作管理实验教程》却像一座精心搭建的桥梁,有效地连接了理论与实践。它并非简单地提供一套标准化的操作流程,而是引导读者去探索、去发现、去创造。每一个章节都围绕着一个核心的企业运作模块展开,比如“市场营销策略模拟”、“财务风险评估与控制”等等。在学习“供应链优化”章节时,我被要求设计一个能够应对突发事件(如供应商停产、物流中断)的弹性供应链。这不仅仅是简单的库存管理,更需要对整个价值链的风险点进行预判,并制定多套应急预案。在这个过程中,我学习了如何利用仿真工具来测试不同策略的有效性,以及如何权衡成本与风险之间的关系。这本书的独特之处在于,它鼓励犯错,并从错误中学习。在一次关于“新产品开发与上市”的实验中,我们的产品上市初期并未达到预期效果,销售额远低于模型预测。我不得不深入分析失败的原因,是市场定位不准确?还是推广渠道有问题?这个过程让我认识到,理论预测与实际市场反应之间可能存在的巨大差异,以及及时调整策略的重要性。这本书就像一个经验丰富的导师,在无数个模拟的场景中,引导我一步步揭开企业运作的奥秘。它不仅仅传授知识,更重要的是培养了我独立思考、解决复杂问题的能力,以及面对不确定性的勇气。

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作为一名对企业管理充满好奇但缺乏实际经验的学生,我一直在寻找一本能够真正让我“动手”的书。《企业运作管理实验教程》恰恰满足了我的需求。它将复杂的企业管理理论分解成一个个可操作的实验,让我能够亲身参与到企业运作的每一个环节。例如,在“产品生命周期管理”的实验中,我们不仅仅是学习理论模型,而是被要求模拟一个新产品的从诞生到衰退的全过程,包括市场推广、销售策略的调整、以及在不同阶段如何处理库存和渠道问题。这个过程让我深刻体会到,每一个产品都有其自身的生命曲线,而成功的企业管理者必须能够预见并应对这些变化。这本书的另一个亮点是,它鼓励创新和试错。在一次关于“客户关系管理”的实验中,我们设计了多种与客户互动的策略,有些策略收效甚微,甚至适得其反。但正是这些失败的尝试,让我更清晰地认识到了不同客户群体的需求差异,以及如何建立更有效的沟通机制。这本书的语言风格也非常平实易懂,避免了过于学术化的术语,让我在学习过程中不会感到压力。它更像是一位循循善诱的老师,通过一个个生动的案例和实验,引导我逐步掌握企业运作的精髓。

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我一直认为,管理学理论的学习,最怕的就是“纸上谈兵”。直到我读了这本《企业运作管理实验教程》,我才真正体验到什么叫做“理论与实践的完美结合”。这本书并没有直接给我答案,而是通过一个个精心设计的“情境”,让我自己去探索、去发现、去解决问题。我尤其对“风险管理与危机应对”的实验印象深刻。我们被置于一个面临突发公共卫生事件的企业中,需要制定应急预案,协调资源,并处理各种突发状况。这个过程让我体会到了在压力下做出明智决策的艰难,以及信息不对称和资源匮乏带来的挑战。这本书的另一个突出优点是,它鼓励创新和迭代。在“产品创新与研发管理”的实验中,我们不仅要设计出新产品,还要模拟其市场推广、用户反馈收集和后续改进的全过程。在某一次迭代中,我们收到的用户反馈并不理想,这迫使我们重新审视产品的设计理念,并进行了一系列调整。这种“试错——反馈——改进”的循环,正是现代企业创新和发展的重要驱动力。这本书的叙述风格非常严谨,但又不失趣味性,让我能够沉浸其中,不知不觉地掌握了大量的企业运作知识。

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