The Oxford Handbook of Critical Management Studies (Oxford Handbooks in Business & Management) pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford University Press, USA

作者:Alvesson, Mats (EDT)/ Bridgman, Todd (EDT)/ Willmott, Hugh (EDT)

出品人:

页数:604

译者:

出版时间:2009-08-04

价格:USD 150.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780199237715

丛书系列:

图书标签:

决策
Critical Management Studies
Management Theory
Organizational Studies
Business Ethics
Globalization
Power
Knowledge
Social Theory
Complexity
Innovation

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具体描述

Critical Management Studies (CMS) has emerged as a movement that questions the authority and relevance of mainstream thinking and practice. Critical of established social practices and institutional arrangements, it challenges prevailing systems of domination and promotes the development of alternatives to them. CMS draws upon diverse critical traditions. Of particular importance for its initial articulation was the thinking of members of the Frankfurt School of Critical Theory. From these foundations, CMS has grown into a pluralistic and inclusive movement incorporating a diverse range of perspectives - ranging from labour process theory to radical feminism. In recent times, a set of ideas broadly labelled 'poststructuralist' have been developed to complement and challenge the insights of Critical Theory, giving new impetus for scholars seeking to challenge the status quo and articulate a more inclusive and humane future for management practice. The Oxford Handbook of Critical Management Studies provides an overview of theoretical approaches, key topics, issues, and subject specialisms in management studies, as well as a set of reflections on the progress and prospects of CMS. Contributors are all specialists in the respective fields and share a concern to interrogate and challenge received wisdom about management theory and practice. Given the rapid growth of the CMS movement, its ever increasing theoretical and geographical diversity and its outreach into the public sphere, The Oxford Handbook of Critical Management Studies is a timely publication. In addition to UK contributors, where CMS has developed most rapidly, there is strong representation from North American contributors as well as from areas where CMS has taken hold more recently, such as Australasia.

批判性管理研究牛津手册：探索管理思想的边界与未来（The Oxford Handbook of Critical Management Studies - 导言性内容，侧重于其他管理学领域）导言：管理学的多维景观与批判的必要性管理学，作为一个跨越社会科学与实践应用的广大学科领域，长期致力于理解、解释和指导组织行为与绩效。传统上，管理研究常常围绕效率、优化、组织结构设计以及战略实施等核心议题展开。然而，在全球化加速、技术变革颠覆传统商业模式以及社会责任日益受到关注的今天，对“什么是好的管理”的追问，已不再局限于盈利最大化这一单一维度。本手册旨在从一个更广阔的视野，审视管理学研究中那些尚未被充分探讨或需要进行深刻反思的领域。我们聚焦于那些挑战主流叙事、揭示权力运作、探讨社会公正与可持续性议题的前沿研究方向，旨在为学者、学生及行业实践者提供一个理解管理复杂性的新框架。本书并非对既有管理理论的简单汇编，而是对管理学领域内那些要求更深层次、更具反思性的知识生产方式的集中展示。我们将深入探讨那些经常被主流管理学话语所边缘化或忽视的关键议题。 --- 第一部分：组织理论与结构的新范式传统组织理论侧重于理性选择模型、科层制结构的有效性以及战略一致性。然而，现实世界的组织远比这些模型所描述的更为混乱、充满偶然性与意义的建构。 1. 组织中的意义建构与叙事力量本部分首先关注组织是如何被“理解”和“表达”的。组织并非仅仅是物理或法律实体，它们是共享的意义系统、持续演化的故事和权力关系下的文本。叙事管理（Narrative Management）：研究组织如何通过精心构建的叙事来合法化其行为、凝聚内部共识并应对外部挑战。我们探讨叙事如何成为一种权力工具，以及被边缘化群体的“反叙事”如何挑战主流的组织话语。符号权力与仪式：考察组织中的仪式、符号和文化实践如何再生产或抵抗现有的权力结构。这涉及对组织神话、英雄人物以及日常隐喻的深度解码。 2. 流程、实践与日常生活的组织化超越静态的组织结构图，现代管理研究越来越关注组织是如何“运作”的——即那些在日常、非正式的互动中发生的实践。实践导向的组织理论（Practice-Oriented Theories）：重点研究员工在执行任务过程中，如何运用、转化和创造组织规则。这要求我们从行动者的能动性出发，而非仅从自上而下的指令出发来理解组织。组织中的偶然性与非预期后果：探讨计划之外的事件、意外的相遇以及技术故障如何重塑组织路径。这挑战了理性规划的假设，强调了组织固有的脆弱性和适应性。 --- 第二部分：经济活动的伦理困境与责任边界现代经济活动常常被简化为市场效率的追求，这引发了关于公平、剥削和环境责任的深刻伦理挑战。本部分转向对经济逻辑本身的质疑。 3. 资本主义的内在张力与替代性经济模式我们探讨主流资本主义逻辑（如股东价值最大化）如何导致系统性的不平等与生态危机。金融化与异化：分析金融市场逻辑如何渗透到生产和日常生活的方方面面，导致劳动与价值的深刻异化。研究金融工程如何与社会福祉脱钩，并探讨对金融资本的批判性理解。替代性经济组织：考察那些在市场中心主义之外运作的组织形式，如合作社、互助经济体、无偿劳动网络以及“礼物经济”的原则在现代语境下的复苏。我们关注这些模式如何重新定义“价值”和“交换”。 4. 劳动、剥削与“隐形工作”的可见化劳动不再仅仅是雇佣合同下的交换。在数字经济和零工经济的背景下，劳动的边界变得模糊，剥削的形式也更加隐蔽。平台劳动与算法管理：深入分析如优步、亚马逊等平台企业如何利用算法进行细致的微观管理和绩效评估，揭示其对劳动者自主性和社会保障的冲击。无偿工作的价值化：关注那些在企业价值链中至关重要但通常被系统性忽略的劳动形式，例如家庭照料工作、情感劳动以及非正式的知识共享，并探讨如何将其纳入更公平的社会经济核算体系。 --- 第三部分：权力、知识与知识生产的政治性管理研究本身就是一种知识生产活动，它不可避免地卷入了权力的游戏。本部分专注于审视管理知识的来源、传播及其对社会实践的影响。 5. 知识的殖民化与去中心化主流管理学理论和案例研究往往源于特定的西方（特别是盎格鲁-美洲）背景，这使得许多非西方组织经验和知识体系被系统性地排斥。知识的地理政治学：批判性地考察“最佳实践”的概念如何作为一种文化帝国主义的工具，将特定管理模式强加于全球南方或不同文化背景的组织。地方性知识的赋权：鼓励和展示如何从非主流的学术传统、地方性智慧以及不同历史语境中，发掘出具有解释力和指导意义的管理洞察。 6. 组织中的身份政治与多元性组织内部的身份构成（如性别、种族、阶级、性取向）并非是中立的背景变量，而是积极塑造权力关系和机会分配的核心要素。交叉性分析（Intersectionality）：探讨不同身份维度是如何相互交织，共同构成个体在组织内所面临的独特挑战和机遇。这超越了简单的“多元化”统计，深入到结构性压迫的机制。反抗与能动性：分析员工群体如何在既有的管理框架内，通过非正式的、有时是微妙的方式，进行抵抗、协商和身份的重新定义。 --- 第四部分：生态危机与可持续性的深层挑战当前对“可持续发展”的讨论常常局限于企业的企业社会责任（CSR）报告或绿色技术创新。本部分要求更彻底地审视组织与自然环境之间的关系。 7. 超越“绿色洗白”：组织与生态极限我们超越将环境问题视为运营成本或品牌机遇的视角，转而探讨组织结构和经济逻辑如何从根本上与生态健康相悖。后增长（Post-Growth）思维：挑战“无限增长”的教条，探讨在资源有限的地球上，组织如何进行有意义的、非增长导向的活动，并重新设计其目标函数。非人类能动性（Non-Human Agency）：引入生态哲学观点，探讨将自然界（如生态系统、气候、资源）视为具有能动性的参与者，而非仅仅是可供利用的客体，这要求对传统的代理人-客体关系进行彻底的反思。 --- 结论：迈向有责任感和反思性的管理研究本手册所汇集的思想，共同指向一个目标：提升管理研究的批判性敏感度，使之能够正视其社会、政治和生态责任。我们邀请读者超越表面的效率优化，深入探究管理实践背后隐藏的假设、权力的运作以及其对人类和地球的真实影响。通过对这些复杂议题的深入探讨，我们期望能为塑造一个更具公正性、可持续性和人道关怀的组织未来提供思想资源。