Implementing Labour Standards in Construction pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:WEDC

作者:Sarah Ladbury

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2003-01-01

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9781843800170

丛书系列:

图书标签:

• Construction
• Labour Standards
• Workplace Safety
• Human Rights
• Supply Chain
• Ethical Sourcing
• Building Industry
• Compliance
• International Labour Organization
• Sustainable Construction

建筑业劳工标准实施：理论与实践的深度剖析 本书聚焦于建筑行业这一全球范围内劳动密集度高、工人群体庞大且面临复杂监管挑战的关键领域，深入探讨了将既定的劳工标准——包括但不限于工作时间、薪酬公平性、安全卫生规范、结社自由以及反歧视政策——有效转化为实际操作层面的具体路径、面临的制度性障碍以及创新的治理模式。 本著作并非停留在对国际劳工组织（ILO）公约或各国劳动法的简单罗列与概述，而是采取一种跨学科的、实践导向的分析框架，旨在填补学术研究与一线执行之间的鸿沟。我们致力于揭示在高度碎片化、层级复杂的建筑供应链中，标准是如何被“遗忘”或“扭曲”的，并系统地评估了多种干预策略的有效性。 第一部分：建筑业的特殊性与劳工标准的理论基础 本部分首先确立了建筑业劳工关系研究的必要性。建筑项目普遍具有短期性、流动性强、外包链条冗长、依赖非标准雇佣形式（如分包、临时工、移民劳工）等显著特征，这些特性使得传统劳动监管体系的触角难以完全覆盖。我们详细分析了这些结构性因素如何直接导致工资盗窃、工伤风险增加以及工会代表性不足等问题。 理论层面，我们引入了治理理论、多层级监管模型（Multi-Level Governance）以及价值链（Value Chain）分析框架，来解释劳工标准如何在跨国公司、总承包商、分包商直至个体工人的层级中流动、稀释或强化。特别关注“责任下移”现象——即总承包商试图通过合同条款将合规责任转嫁给下游分包商的实践，以及这种做法对实际工人待遇的影响。 第二部分：标准实施的现实挑战与关键障碍 本部分是本书的核心，详细解构了在项目现场层面，劳工标准实施过程中遇到的具体摩擦点和系统性障碍。 A. 供应链复杂性与透明度缺失： 我们通过案例研究展示了，在多级分包结构下，如何追踪实际工作时间和工资支付的真实情况。传统审计方法往往只能触及分包商的表面记录，而难以穿透至实际用工单位。本书提出了一套基于信息技术（如区块链或数字工时记录系统）来增强供应链透明度的概念模型，以期实现对工人工作时间的实时、不可篡改的监控。 B. 移民劳工与弱势群体保护： 建筑业大量依赖外籍和移民劳工。本书深入探讨了招募中介费用的问题（Recruitment Fees），以及这些费用如何构成事实上的“债务奴役”，迫使工人接受低于标准的工资和工作条件。我们评估了“雇主付费”原则的政策有效性，并分析了受援国和输出国之间在劳工标准执行上的司法协作困境。 C. 安全卫生标准的“成本化”： 安全投入在短期项目竞争中常被视为可削减的成本。本书对比了两种不同的安全文化：一种是基于惩罚和合规驱动的被动安全管理，另一种是基于工人参与、风险共担的主动预防性安全文化。研究表明，只有当安全标准被内化为项目质量的一部分，而非外部附加要求时，其执行力才能得到根本性提升。 第三部分：创新性的治理模式与干预策略 本书的实践价值体现在对一系列新兴治理工具的批判性评估上。 A. 政府采购与合同规范的力量： 我们分析了公共采购中劳工条款（Social Procurement Clauses）的实际效力。仅仅在招标文件中加入劳工标准要求是不够的；关键在于如何设计有效的监测和制裁机制，确保中标者不会在项目执行中通过压榨劳工来弥补因高质量合规而增加的成本。本书提出了“劳工绩效指数”作为合同履约评估的新标准。 B. 跨方合作的自愿性协议（Voluntary Agreements）： 本文详尽考察了行业倡议、多利益攸关方平台（Multi-Stakeholder Initiatives, MSIs）的作用。这些协议往往能够超越最低法定要求，但其有效性高度依赖于行业领导者的承诺和独立的第三方验证。我们对比了以欧洲和北美为中心的倡议（通常侧重于合规）与侧重于能力建设和工人赋权的亚洲实践。 C. 工人赋权与集体谈判的新路径： 鉴于建筑工人的流动性和临时性，传统的工会组织模式面临挑战。本书探讨了“社区性工会主义”以及针对特定外包链条设计的“准行业性”谈判模式。核心观点在于，劳工标准的有效实施，最终依赖于工人自我代表和集体行动的能力。 结论：迈向可持续的建筑劳工治理 本书总结认为，建筑业劳工标准的有效实施是一个持续性的治理过程，而非一次性的合规行动。它要求监管机构、雇主、工会和消费者社会共同承担责任，并利用技术创新来克服结构性障碍。未来的研究和政策重点应转向如何将劳工标准“嵌入”到项目的早期设计和融资阶段，从而实现经济效益与社会责任的协同发展。本书为政策制定者、行业高管、工会代表以及研究人员提供了一个全面的路线图，以应对建筑业在全球化背景下日益严峻的劳工挑战。

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