发表于2024-11-25
激勵契約不完備性與組織文化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《激勵契約不完備性與組織文化》講述瞭:近年來,隨著新製度經濟學、信息經濟學、博弈論等新興經濟學分支和研究方法的産生,組織內激勵契約設計與實施成為經濟學研究的熱點。經濟學傢們在委托代理框架下,建立瞭各種經濟激勵模型,通過設計組織內的激勵契約,特彆是諸如工資、奬金、股票、股票期權等貨幣性報酬激勵體係的設計與實施,解決在信息不對稱情況下道德風險和逆嚮選擇問題。
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