人力资源管理/煤炭行业现代远程教育教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:30.00

装帧:

isbn号码:9787810212045

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源管理
• 煤炭行业
• 远程教育
• 教材
• 职业教育
• 矿业
• 企业管理
• 员工培训
• 行业教材
• 现代教育

现代矿业运营与安全管理前沿探析 本书导读： 在当前全球能源结构转型与可持续发展的大背景下，煤炭行业正经历着前所未有的技术革新与管理升级。传统的粗放式开采模式已难以为继，取而代之的是高度智能化、绿色化和精细化的现代矿业运营体系。本书旨在为矿业决策者、工程师、安全管理人员及相关专业学生提供一套全面、深入且具有前瞻性的现代矿业运营与安全管理理论框架与实践指导。我们聚焦于数字化转型、智能采矿技术应用、复杂地质条件下的风险防控、环境友好型开采策略，以及构建卓越的安全文化体系，力求勾勒出未来煤炭乃至大宗能源开采业的发展蓝图。 第一部分：现代煤炭工业的战略定位与技术驱动 第一章：全球能源格局演变与煤炭工业的未来定位 本章首先剖析了全球气候变化协议、新能源技术进步对传统能源需求的冲击与重塑。探讨了煤炭作为基础能源在保障能源安全中的不可替代性，并着重阐述了“清洁高效利用”和“低碳化转型”两大核心战略方向。内容涵盖了煤炭在电力、化工、冶金等下游产业中的精细化应用潜力，以及如何通过技术创新延长煤炭资源的可持续开采窗口期。分析了国际领先矿业国家在能源转型过程中的政策导向与产业布局调整，为我国煤炭行业的长期发展提供宏观视野。 第二章：智能矿山：数字化、自动化与信息化的深度融合 进入本书的核心技术篇章。本章详细介绍了构建现代智能矿山所必需的关键技术栈。重点阐述了物联网（IoT）、大数据分析、人工智能（AI）在矿山运营中的具体应用场景，包括采掘设备的远程控制、无人驾驶卡车编组、智能通风与排水系统的实时优化。详细解析了矿山信息管理系统（MIS）与企业资源规划（ERP）的集成模式，以及如何利用数字孪生技术对矿井进行高精度建模，实现生产过程的可视化、可预测化和自适应控制。探讨了5G技术在地下复杂环境下的高可靠性数据传输保障作用。 第三章：先进采矿技术与资源高效化利用 本章聚焦于采掘工艺的创新。内容涵盖了综采工作面装备的迭代升级，如大采高、高效率采掘装备的性能优化。深入探讨了复杂地质条件，如特厚煤层、深层煤层、水、气、火灾高风险区域的特殊开采技术，包括充填开采、保水采煤、瓦斯（甲烷）的有效治理与资源化利用技术。同时，阐述了矿产资源回收率最大化的精细化爆破设计、中深孔钻进技术以及尾矿的无害化处理与资源化再利用方案。 第二部分：安全管理体系的重构与风险的精准防控 第四章：系统安全工程：从事故管理到风险预防 本章强调了现代矿业安全管理必须从传统的“事后处理”转向“事前预防”的系统工程思维。系统阐述了基于风险的决策（RBD）方法论，如何建立多层次、全方位的风险识别、评估与分级体系。详细介绍了可靠性、可用性、可维护性与安全性（RAMS）在矿山设备管理中的应用，以及如何通过FMEA（失效模式及影响分析）来提升关键系统的固有安全性。 第五章：地质灾害的超前预警与智能化监测 针对煤矿开采中最为致命的瓦斯、水患、地压等灾害，本章提供了前沿的监测与预警技术。瓦斯治理方面，重点介绍了煤层气（CBM）的超前钻探技术、定向钻探卸腔技术以及采掘工作面瓦斯抽采效率的优化模型。水害防治方面，讲解了地质雷达、瞬变电磁法等地球物理勘探技术在突涌水隐患识别中的精度提升，以及智能在线监测系统在水文地质参数实时反馈中的应用。地压控制上，分析了围岩应力场的数值模拟与关键支护参数的动态优化。 第六章：人员行为安全与人机工程学的融合 现代安全管理强调人的因素。本章深入探讨了矿工行为安全管理（BBS）的实施策略，包括安全观察、行为干预与正向激励机制的建立。同时，将人机工程学原理引入矿山作业环境设计，优化操作台、监控室的布局，减少操作疲劳与人为失误。重点介绍了虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术在操作规程培训、应急演练中的沉浸式应用效果。 第三部分：绿色矿山与可持续发展路径 第七章：矿区生态环境的保护与修复技术 煤炭开采对生态环境的影响是社会关注的焦点。本章详细介绍了绿色矿山建设的标准与路径。内容包括：矿井水资源的梯级利用、废水零排放技术、矸石山（废石堆）的稳定化处理与复垦技术。重点分析了采煤沉陷区的土地复垦模式选择（如农田恢复、湿地重建或景观再造），并结合生物技术，探讨了污染土壤的修复方案，旨在实现“边开采、边治理、边生态恢复”的目标。 第八章：能源效率优化与碳排放管理 随着“双碳”目标的推进，矿山企业的能耗管理至关重要。本章分析了矿井通风、提升、排水等高耗能系统的能效瓶颈，并提出了基于变频调速、优化通风网络拓扑结构的节能改造方案。探讨了矿井瓦斯发电、地热能利用等清洁能源在矿区的集成应用，以及如何建立精确的温室气体排放清单（Scope 1, 2, 3），并制定科学的碳减排路径规划。 第九章：现代矿业的法规遵从与社会责任 本书的收尾部分关注矿业的合规性与社会接受度。全面梳理了国内外最新的矿产资源法、安全生产法、环境保护法对煤炭企业提出的具体要求。强调了信息透明度在建立政府、企业与公众信任中的关键作用，并引导读者思考矿业企业如何通过社区共建、就业带动等方式，履行其核心社会责任，实现与地方经济的和谐共生。 结语： 本书结构严谨，内容贴合行业实际，融合了理论研究的深度与工程实践的广度，是推动煤炭行业向高质量、可持续发展转型的宝贵参考资料。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

我注意到这本书的语言风格非常注重学术的严谨性，大量使用了被动语态和专业术语，这无疑提升了其作为教材的权威性。然而，这种高度的学术化处理，也带来了一个副作用：它让普通管理者在快速吸收信息时感到一定的认知负荷。我试图在其中寻找一些关于企业文化塑造与人力资源实践如何深度融合的见解。例如，当一家公司试图从“狼性文化”转向“关怀文化”时，其在招聘标准、绩效反馈机制、甚至员工离职流程上应做出的具体调整，这本书似乎只是蜻蜓点水地提了一下“文化契合度”的重要性，却没有深入剖析如何量化、如何落地执行。我更希望看到的是，不同文化导向的公司，其人力资源部门的KPI设置会产生哪些根本性的差异。这本书在宏观战略层面描绘了美丽的蓝图，但缺乏足够的“微观操作指南”，就好像一份关于建造飞机的详细设计图，却遗漏了所有关键的铆钉规格和装配顺序说明。

评分☆☆☆☆☆

从另一个角度来看，这本书的价值可能在于其提供了一个极为全面的、不带过多个人偏见的“标准范式”。我购买它，也是希望能够通过对照这个范式，来审视我们公司现有HR体系的不足之处。当我查阅到关于员工关系处理的那一章时，我发现它对劳动法规的引用和对争议解决流程的描述是相当详尽和保守的，旨在最大限度地规避法律风险。这无可厚非，因为对于任何一个管理体系而言，合规性都是底线。但是，它对于如何将“员工关系处理”从一个被动的“灭火”过程，提升为一种主动的“关系维护”和“员工忠诚度建设”的机会，讨论得不够深入。我期待看到的是如何通过更积极的沟通策略、更透明的申诉机制来构建一种高信任度的雇佣关系，而不是仅仅停留在如何不被起诉的层面。这本书更像是一位恪尽职守的法律顾问，而不是一位富有远见的组织发展战略家，它把“安全”放在了“成长”之前，这使得它在面对高速迭代的市场需求时，显得有些力不从心。

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的排版和字体选择，给我带来了一种非常奇特的阅读感受，仿佛我正在阅读一本上世纪八十年代的官方文件。字体的衬线和行距的设置，虽然保证了长时间阅读的舒适度，但却少了一份现代出版物应有的活力与轻快。我阅读它的目的，是想探究在新经济形态下，特别是对于高度专业化的知识工作者群体，传统的“人力资源控制模型”是如何向“人力资源赋能模型”过渡的。我尤其关注了关于学习型组织构建的部分。书中对知识管理流程的描述，虽然逻辑清晰，但更多聚焦于知识的“存储”和“检索”，而非知识的“创造”与“共享”的动态过程。例如，如何通过创新的组织结构设计（如敏捷团队、项目制运作）来自然地促进跨部门知识流动，这方面的讨论显得较为薄弱。它提供的工具箱里，大部分工具都是用来维护既有秩序的，而非用来打破现有框架、激发内在创新潜能的。对于希望推动组织变革的管理者而言，这本书像是一个稳固的基石，但缺乏将这个基石迅速搭建成摩天大楼的蓝图和施工指南。

评分☆☆☆☆☆

我花了整整一个周末的时间，试图从这本书里挖掘出一些能立刻应用到我公司日常管理中的“妙招”。我们公司正处于快速扩张期，尤其是在人才梯队建设和继任者计划方面，面临着巨大的挑战。我翻到了关于薪酬激励设计的那一章，期待看到一些创新的、能够有效激发中层管理者潜能的方案。书中对马斯洛需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论的阐述无疑是教科书级别的标准，每一个定义都精准无误，引用文献也相当权威。但问题在于，这些理论的应用案例似乎都脱胎于几十年前的西方大型制造企业，缺乏对初创期科技公司、特别是那种高知识密集型团队的特殊激励机制的探讨。举个例子，如何设计一个既能留住顶尖技术大牛，又不至于引起“大锅饭”争议的股权激励模型，书中几乎没有提及具体的操作路径和风险规避策略。这种理论上的完备性与实操上的脱节感，让我略感失望。它更像是一份供考试之用的标准答案集，而不是一份能解决实际业务痛点的“作战手册”。阅读体验上，那种期待着找到“金钥匙”的急切心情，最终被无数的理论公式和标准流程冲淡了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计倒是挺别致，封面那种深沉的墨绿色，配上烫金的字体，透着一股子老派的严谨劲儿，让人一看就知道这是本正经教材。我当初把它搬回家的主要动机，是想找一本能够系统梳理现代人力资源管理理论框架的工具书。毕竟，在如今这个知识爆炸的时代，没有一个清晰的脉络去梳理那些纷繁复杂的概念，很容易就陷入碎片化的认知泥潭。我特别关注了它在组织行为学与人力资源规划交叉地带的论述，期待能看到一些结合中国国情和前沿学术观点的深度整合。然而，初翻之下，我发现它更偏向于传统的、流程化的管理职能介绍，比如招聘甄选、绩效考核的步骤解析，这些内容虽然扎实，但对于我希望了解的数字化转型背景下的敏捷人才管理、员工体验设计等热点议题，着墨不多，仿佛时间停在了上一个十年。这让我感觉，虽然它提供了坚实的基础，但对于渴望快速跟上行业前沿的实战派来说，可能需要寻找更多的补充材料来填补时代留下的空白。那种在阅读过程中，时不时拍案叫绝的“醍醐灌顶”时刻，在这本书中并未频繁出现，更多的是一种温吞水般的知识灌输，安全，却不惊艳。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆