敏捷基因：数字纪元的组织、人才和领导力 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

☆☆☆☆☆
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林光明

机械工业出版社

2020-1-13

336

79.00元

精装

9787111644309

图书标签: 领导力组织管理转型创业 2020 林光明人力资源管理项目管理

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发表于2024-11-30

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图书描述

与我们熟悉的工业纪元相比，数字纪元的底层逻辑显然发生了重大变化，很多过去行之有效的体系和方法因此变得无效，甚至会阻碍组织的发展。而纪元更迭带给人们的最直观感受，莫过于易变、不确定、复杂和模糊（VUCA）。

数字化转型无疑是企业应对挑战的重要路径。然而，比起技术和业务转型，人与组织方面的转型更加不易。数字纪元对于组织、人才和领导力产生了新要求，组织唯有培养敏捷基因，构建数字生态中的自适应组织，发挥每个人的潜能，才能应对纪元变迁带来的变化，化挑战为机遇。

数字纪元是不可阻挡的历史趋势。打造敏捷基因，无论是对组织还是个人来说，都是抓住时代潮流、持续提升能力、实现弯道超车的根本要义！

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著者简介

林光明(Jack Lim)

励衿领导力咨询董事总经理，曾任光辉国际（Korn/Ferry International）高级合伙人、人才与领导力咨询业务大中华区首任董事总经理，美世咨询（Mercer）人力资本咨询业务大中华区总经理，合益集团（Hay Group）资深顾问。

从事人力资源及领导力咨询逾20年，是该领域中国内地首批咨询师之一，为亚太区的上百家各行业的领先企业提供过咨询服务，也辅导过数十名外企总裁、总监，国企高管，民企董事长等。曾为德勤中国、德尔福汽车、思科、霍尼韦尔、勃林格殷格翰、诺华制药、亿滋食品、雅诗兰黛、中国农行总行、中国电信、百度集团、复星集团、世茂集团等提供咨询服务。

经常在高端人力资源和领导力论坛演讲，并在美国Leadership Excellence、《哈佛商业评论》（中文版）、《中欧商业评论》、《清华管理评论》等刊物上发表了许多专业文章；担任《商业评论》编委会成员，并荣膺其“十年来最具洞察力和启发性的十佳作者”称号；被《中国人才》评为对中国人力资源领域有突出贡献的“15年15人”;获得智享会RST 2019年度人物称号。2015年出版的专著《领导力基因》广受业界赞誉，是少有的兼具理论深度和实操性的中国原创领导力专著，被众多商学院列为MBA推荐参考书。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

其实看完了的感觉和百年孤独一样，对于里面出现的好多名词对不上号，但把这些都刨除在外，能直观的感受和了解，作者给我们描绘的数字纪元时代。对于自身而言，最直观的感受就是，人生不设限，只有时刻保持学习的心，进步的心，并且为之努力付出奋斗，以自身的“不变”应这要变的社会。昨天看到一句话，放在这蛮合适蛮合适的。“一物不知，深以为耻，便求知若渴”。以此作为自己学习的动力。

评分☆☆☆☆☆

全五星推荐了，受益匪浅。后面的数字型领导力太深奥了消化不过来，需要二刷三刷

评分☆☆☆☆☆

VUCA时代，不敏捷怎么生存

评分☆☆☆☆☆

整体还可以，前面比后面好。后面有很多为自家产品打的广告。vera8talent7啥的

评分☆☆☆☆☆

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