具体描述
'The authors should be congratulated for not only offering an excellent tour de force of cutting-edge work in social network analysis, but also charting some new possible territories for future organizational research' - "Environment and Planning". "Social Networks and Organizations" provides a compact introduction to major concepts in the area of organizational social networks. The book covers the rudiments of methods, explores major debates, and directs attention to theoretical directions, including a vigorous critique of some taken-for-granted assumptions. The book is aimed at all of those who seek a lucid and lively treatment of social network approaches to organizational research, with a particular emphasis on the neglected area of interpersonal networks in organizations.In this book, Martin Kilduff and Wenpin Tsai offer new insights to those already familiar with network analysis, and motivate those interested in pursuing network research to embark on journeys of discovery. 'This book is extremely timely. It provides a wonderful synthesis of the recently burgeoning literature in the area of organizations and social networks. It should be relevant at once for both the experienced network scholar as well as those entering this growing area' - Ranjay Gulati, Kellogg School of Management, Northwestern University.'Martin Kilduff and Wenpin Tsai have done a marvellous job of not only reviewing and integrating the diverse streams of literatures on social networks, but also of showing the enormous potential of this research approach that still lies untapped. Overall, this book will prove to be an invaluable resource for interested graduate students as well as for established scholars in the field' - Sumantra Ghoshal, Professor of Strategic and International Management, London Business School.'Research on social networks is already one of the most vibrant areas of organizational inquiry. How can it possibly become any more so? This book by Kilduff and Tsai opens up many new avenues for network research and theory-building. Whether you're newly-interested in social networks or a veteran of the topic, you will benefit from Kilduff and Tsai's marvellous contribution' - Donald C Hambrick, Smeal College of Business Administration, The Pennsylvania State University.
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用户评价
这本书的叙事风格非常引人入胜，它不是那种枯燥的、只有图表和公式堆砌的文献集合。作者的笔触细腻而富有张力，仿佛在讲述一幕幕关于组织兴衰的史诗。我个人最喜欢的部分是它对历史案例的选取和解读。它没有选择那些耳熟能详的商业巨头作为分析对象，而是深入挖掘了一些在特定历史时期或特定行业背景下，因其独特的网络结构而实现“弯道超车”的组织。这种聚焦“边缘案例”的做法，极大地拓宽了我的认知边界。例如，书中对一个特定时期高科技初创企业的网络演变分析，展示了早期团队成员之间的情感纽带和信任基础是如何在面对外部融资压力和技术迭代挑战时，起到决定性的“粘合剂”作用的。这种对“软性因素”在硬性结构中作用的强调，非常具有启发性。而且，作者在处理跨文化比较时，展现了极高的敏感度和学术审慎性，避免了文化决定论的窠臼，而是专注于文化背景如何塑造了特定网络形态的形成与维护。阅读体验是流畅而富有启发性的，它让我对“组织”这个概念的理解，从一个静态的官僚结构，转变为一个动态的、不断适应环境的生命体。
评分这本书，从封面的设计到内页的排版，都散发着一种严谨而又不失活力的气息，让人忍不住想要深入探索。作者在引言部分就明确了研究的宏大视野，它不仅仅是对现有理论的简单梳理，更像是一次对“连接”这一核心概念的哲学思辨和实证检验的完美结合。我尤其欣赏它在方法论上的大胆创新，不仅仅局限于传统的定量分析，而是巧妙地融入了深度定性的案例研究，使得抽象的社会网络概念变得鲜活可感。举个例子，书中关于“弱连接的强度”的讨论，不再是教科书式的定义堆砌，而是通过对跨行业合作案例的细致剖析，展现了信息流动、资源整合如何在看似松散的结构中产生爆发性的催化作用。阅读过程中，我发现自己对组织行为学中的许多既有认知受到了挑战，尤其是关于“中心性”的衡量，作者提出了一种动态视角，认为节点的价值并非固定不变，而是随着环境和时间推移而不断演化的。这种细腻的观察和深入的洞察，让整本书的学术价值得到了极大的提升。它为我提供了一个全新的、多维度的分析框架，去审视那些在现代商业竞争中，那些看不见的、却至关重要的关系网络是如何支撑起一个组织的生存与发展的。读完第一部分，我已经迫不及待地想知道作者如何将这些理论应用于具体的组织变革场景之中。
评分这本书的装帧和设计风格非常内敛、沉稳，透露出一种知识分子的内敛气质，拿到手中就给人一种“值得细读”的预感。内容上，最让我眼前一亮的是作者对“社会资本的衰减与再生”这一议题的探讨。在许多组织进入成熟期后，原有的信任基础和互惠网络往往会因为利益固化和人员流动而逐渐稀释，这成为许多大型企业创新的主要障碍。这本书提供了一个非常具有操作性的“网络健康度”评估体系，它不仅仅关注人与人之间的链接数量，更关注链接的“质量”和“多样性”。书中给出的几个实操建议，比如如何通过“项目制轮换”来刻意打破既有的强连接，引入新的信息源和潜在合作者，是非常接地气的。我感觉作者是在用一种非常人性化的方式来审视组织，他承认了人类情感和非正式关系在组织稳定和发展中的基础作用，而不是将其视为可以被轻易量化和取代的技术参数。阅读过程中，我常常被那些关于“无形资产”如何转化为“有形绩效”的论述所触动，它提醒我们，在追求效率的时代，千万不要忘记组织之所以为组织，是因为它是一群有情感、有连接的人共同构成的复杂系统。
评分坦白说，我是一个对学术著作要求极高的人，很多同类书籍往往在理论构建上耗费大量篇幅，却在实际应用层面显得苍白无力，像是一堆精美的但缺乏实用价值的学术模型。然而，这本著作却成功地避免了这种陷阱。它给我的感觉就像是一位经验极其丰富的高级顾问，既懂得深奥的原理，更懂得如何在现实的泥潭中找到解决方案。我特别关注了书中关于“组织边界模糊化”和“虚拟团队协作”的那几章，这正是当前许多跨国企业面临的痛点。作者没有提供那种一刀切的“万灵药”，而是提供了一套可操作的诊断工具，教我们如何识别当前组织内部的结构性缺陷，比如信息孤岛的形成机制，以及权力结构如何固化非正式沟通路径。书中引用了大量的企业内部数据和访谈记录，那种真实感是其他纯理论书籍无法比拟的。比如，它揭示了一个很有趣的现象：在高度数字化的组织中，那些“信息中介人”的角色非但没有被削弱，反而因为信息的过载而变得更加关键和稀缺，他们是确保信息不失真、不滞留的关键“节点维护者”。这种对现实复杂性的深刻理解，让这本书的每一页都充满了洞察力，我甚至在阅读过程中，多次停下来，对照自己工作中的实际情况进行反思和调整，它真正做到了“知行合一”。
评分从一个资深研究者的角度来看，这本书在文献综述部分显示出了极高的学术功底和批判精神。它没有满足于对前人成果的简单罗列，而是精准地指出了现有研究中存在的“知识断层”和“方法论盲点”。特别是对“去中心化”组织模型的研究，作者一针见血地指出了许多研究者在评估去中心化效果时，往往忽略了隐含的“信息过滤成本”。书中提出，真正的组织效能提升，并非简单地移除中心节点，而是要优化信息流动的“通道设计”。这种对概念进行深度解构和重构的能力，是区分优秀著作和平庸之作的关键。此外，作者在提出自己的理论模型时，使用了非常严谨的逻辑推导，确保了模型的内在一致性。我尤其欣赏它对“涌现性”现象的探讨，即组织层面的复杂行为是如何从个体间的简单互动中自然产生的。书中通过精巧的仿真模拟结果，直观地展示了微观行为与宏观结构之间的复杂映射关系，这为后续的研究人员提供了一个极具价值的起点和检验标准。这本书无疑会成为未来数年内该领域的核心参考书目之一，其思想的深度和广度是毋庸置疑的。
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