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页数:300

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出版时间:2008-10

价格:29.00元

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isbn号码:9787509509487

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律
• 法规
• 职工权益

《劳动法学》是一部深入探索劳动关系法律体系的著作，旨在为读者构建一个全面、系统且具有实践指导意义的劳动法知识框架。本书并非对某一具体法律条文的罗列，而是力求从理论到实践，从宏观到微观，层层剥茧，揭示劳动法学的精髓。 本书的开篇，我们将首先追溯劳动法的历史渊源与发展脉络，探讨其在不同历史时期社会经济结构变迁中的角色与演进。从早期工业革命时期劳工权益的初步萌芽，到现代社会中劳动者权利的日益强化，历史的视角有助于我们理解劳动法学的核心价值与时代意义。我们将解析劳动法作为一门独立学科的学科属性、研究对象以及与其他法律部门的内在联系，为读者打下坚实的理论基础。 紧接着，本书将重点剖析劳动法的基本原则。这些原则不仅是理解和适用劳动法的基石，更是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的价值导向。我们将深入探讨劳动公平原则、保护劳动者合法权益原则、男女平等就业和同工同酬原则、促进就业原则、以及集体协商和集体合同制度原则等。对于每一项原则，我们都会结合具体的法律条文和典型案例，进行详尽的阐释，使其理论的深度与实践的可操作性兼备。 在劳动合同制度部分，本书将进行最为详尽的论述。从劳动合同的订立、履行、变更、解除到终止，每一个环节都将得到细致的分析。我们将重点关注劳动合同的生效要件、形式要求，以及在实际操作中常见的合同条款解释与履行争议。特别是在劳动合同的解除与终止方面，本书将深入研究用人单位和劳动者在不同情形下的解除权行使条件、程序要求以及由此可能引发的法律后果，包括经济补偿金、赔偿金的计算与支付等。我们还将探讨非全日制用工、临时用工等特殊劳动合同形式的法律规制。 本书还辟专章探讨劳动者的基本权利与用人单位的义务。我们将围绕劳动者的平等就业权、知情权、选择权、协商权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、以及获得社会保险和福利的权利等方面，进行逐一梳理与分析。同时，本书将系统阐述用人单位在劳动关系中的各项义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、履行社会保险义务、遵守工时和休息休假规定等。我们将通过分析大量的案例，揭示在实践中这些权利义务的实现状况与面临的挑战。 在劳动报酬和工时制度方面，本书将深入研究国家关于最低工资标准、工资支付保障、加班费计算等方面的规定。我们将详细分析不同类型用人单位的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等，以及在特殊情况下的工时安排与补偿。 劳动安全卫生与职业病防治是劳动法学中至关重要的组成部分。本书将系统介绍国家在保障劳动者在安全卫生工作环境下的权利，以及用人单位在提供安全劳动条件、进行职业危害告知、配备防护设施等方面的法律责任。我们将深入分析职业病认定、赔偿等相关法律问题。 社会保险制度作为劳动者权益的重要保障，在本书中占有重要篇幅。我们将详细阐述基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险的缴费、待遇、以及相关的法律争议解决机制。 在劳动争议解决机制方面，本书将全面介绍劳动争议的调解、仲裁和诉讼等法律途径。我们将详细解析劳动争议的受理条件、处理程序、证据规则以及不同解决途径的适用范围与特点，为劳动者和用人单位在面对争议时提供清晰的法律指引。 此外，本书还将关注一些新兴的劳动法律问题，例如平台经济下的劳动关系认定、数字时代的劳动者权益保护、以及劳动法的国际比较等。这些内容将有助于读者站在时代前沿，理解劳动法学在不断变化的社会经济环境中的发展与调整。 《劳动法学》以其严谨的学术态度、翔实的法律条文梳理、丰富的案例分析以及深刻的理论洞察，旨在成为一本权威性的劳动法学教材或参考书。无论您是法学专业的学生、法律实践工作者，还是希望深入了解劳动法律法规的劳动者或用人单位管理者，本书都将为您提供宝贵的知识和启示。本书的目标是帮助读者不仅掌握劳动法的条文，更能理解劳动法的精神，从而在实践中更好地维护和实现劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

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坦白讲，我买这本书只是因为同事推荐，抱着试试看的心态。我原本对法律文件有天然的畏惧感，总觉得它们是冰冷的、难以亲近的。但这本书的编辑和排版非常人性化，字体大小适中，段落间距合理，阅读起来丝毫不费力。更重要的是，它在讲解劳动者如何通过合法途径维护自身权益时，提供了非常具体可操作的步骤指南。比如，当遭遇不合理的加班安排时，如何规范地发起内部申诉、收集电子邮件和考勤记录作为证据链，以及何时应该向劳动监察部门投诉，每一步都有清晰的行动建议。书中的语气充满了同理心，仿佛一位经验丰富的专业人士在身边耐心地指导你完成每一步维权行动，这给了我极大的信心。它成功地将法律的“威慑力”转化为普通人可以驾驭的“工具性”，让维护自身合法权益这件事，看起来不再是高不可攀的法律迷宫，而是可以按图索骥的实用指南。

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说实话，我之前对劳动法规的印象还停留在教科书那种枯燥乏味的阶段，充满了法条和术语的堆砌，读起来简直是折磨。然而，这本关于劳资关系的著作彻底颠覆了我的看法。它的叙事节奏感很强，更像是在读一本高质量的商业分析报告，而不是法律专著。作者似乎非常擅长于结构化思考，将劳动关系中的所有利益冲突点，比如薪酬结构设计、绩效考核的合法性边界，以及集体谈判的艺术，都用非常清晰的逻辑链条串联起来。我特别欣赏它对“企业用工灵活性”与“劳动者权益保障”之间动态平衡的探讨。它没有采取极端的立场，而是展示了如何在法律框架内，让企业既能实现高效管理，又不至于触碰红线。书中对近几年新出台的司法解释的解读非常及时和深入，尤其是关于“非全日制用工”的税务处理和社保缴纳问题，提供了很多实用的操作建议，对于中小企业的人力资源部门来说，简直是不可多得的实操指南。

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对于那些希望从管理者的角度去理解劳动法的人来说，这本书无疑提供了一个非常独特的视角。我一直是公司的人事主管，面对的挑战往往是如何在满足合规性的前提下，最大化团队的效能。这本书的高明之处在于，它不仅仅罗列了“能做什么”和“不能做什么”，更着重于分析“为什么会这样”。例如，它用大量的篇幅讨论了企业文化对劳动争议发生率的影响，提出了“预防性法律合规”的概念，主张将法律思维融入日常管理决策中，而不是等到问题爆发后再去补救。书中的案例选择也非常具有代表性，涵盖了从初创公司快速扩张期的用人风险，到成熟企业组织架构调整中的人员优化策略。我尤其喜欢作者在论述中穿插的那些关于“道德风险”和“契约精神”的哲学思考，这使得整本书的立意拔高了一层，不再是单纯的技术手册，而是上升到了管理伦理的高度。它让我重新审视了自己过去对待员工关系的一些简单粗暴的做法。

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我是一名法学院的学生，目前正在准备毕业论文，主题恰好是关于“新经济形态下平台工作者的劳动关系认定”。市面上很多参考资料要么过于陈旧，要么只是停留在概念层面，缺乏深入的实证分析。这本书的出现，简直是雪中送炭。它对“平台经济”中的新型用工模式进行了极为详尽的分类研究，详细对比了外卖骑手、网约车司机与传统雇佣关系在“组织性”和“从属性”上的微妙差异。作者不仅引用了国内的最新判例，还巧妙地引入了欧盟和美国在类似问题上的立法趋势进行横向比较，极大地拓宽了我的国际视野。书中的某一章节专门分析了算法决策对劳动者权益的影响，讨论了平台是否应对算法导致的歧视或不公平待遇负责，论证严密，逻辑层次分明，为我的论文结构提供了绝佳的骨架。对于学术研究者而言，这本书提供的不仅是知识，更是一种前沿的研究思路和坚实的理论支撑。

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这本书简直是我的救命稻草！我最近在处理一个复杂的劳动合同纠纷，原以为要花费大量时间和金钱去请律师咨询，但自从翻开这本书后，我对整个法律框架有了清晰的认识。作者的叙述方式非常平易近人，没有堆砌晦涩难懂的法律术语，而是用非常贴近实际案例的语言来解释那些复杂的概念。比如，关于“竞业限制协议”的条款效力分析，书中不仅列举了典型的判例，还详细剖析了法院判决背后的逻辑，让我明白在不同情况下，协议的有效性和可执行性是如何被界定的。尤其让我印象深刻的是，它对“工伤认定”的程序梳理得极其细致，从事故发生后的第一时间报告，到后续的劳动能力鉴定，每一步骤的操作规范都讲解得井井有条。我根据书中的指引，自己整理了关键证据和时间线，这极大地帮助我梳理了思路，即便最终需要诉诸法律程序，我也能更有底气地与专业人士进行有效沟通。这本书真正做到了将深奥的法律知识“翻译”成普通人能懂的语言，是每个打工人必备的法律工具书。

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