学习实践科学发展观100问

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页数:226
译者:
出版时间:2008-10
价格:20.00元
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isbn号码:9787801684189
丛书系列:
图书标签:
  • 科学发展观
  • 学习实践
  • 理论学习
  • 政策解读
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  • 习近平
  • 中国梦
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具体描述

《学习实践科学发展观100问》以《科学发展观重要论述摘编》及中央一系列重要文件为依据,对科学发展观的重要理论和实践问题,列出100个问题进行了详尽准确的解答,帮助广大党员干部加深理解和把握科学发展观的精神实质,同时方便单位组织知识测验等学习活动。《学习实践科学发展观100问》还收录胡锦涛同志的重要讲话等重要文件,便于党员干部学习。

《探寻卓越之路:领导力与组织效能提升手册》 本书并非一本泛泛而谈的管理学教程,而是一部深度聚焦于提升个人领导力与组织整体效能的实操指南。我们深知,在日新月异的时代浪潮中,个人和组织的成长与发展,其核心驱动力往往源于对领导力本质的深刻洞察和对组织运作机制的精细把握。本书致力于为您揭示那些能够真正带来变革的力量,并提供一套系统、可行的方法论,帮助您在各自的领域内实现突破性的提升。 第一部分:精炼领导力——从个体到卓越 这一部分将深入剖析现代领导者必备的核心素质和能力模型。我们不回避那些关于领导力模糊不清的理论,而是将其转化为可量化、可执行的实践步骤。 认知升级与心智模型重塑: 领导力并非天生,更在于后天习得。本书将引导您审视并优化自身的认知框架,理解“成长型思维”如何帮助您拥抱挑战、从失败中学习;探讨“情商”在人际互动中的关键作用,包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理,并提供具体的情绪调节和同理心训练方法。我们将揭示刻板印象和认知偏差如何悄悄影响您的决策,并提供识别和规避的策略。 战略思维与愿景构建: 优秀的领导者不仅要看到当下,更要洞悉未来。本部分将教授您如何运用系统性思考,分析宏观环境、行业趋势和竞争格局,从而形成具有前瞻性的战略洞察。您将学会如何清晰地描绘组织愿景,并将其转化为激发团队士气的强大驱动力。我们将讨论如何通过有效的沟通,将愿景转化为团队成员的共同目标,并激发他们的内在动力。 决策优化与风险管理: 在信息爆炸和不确定性增多的今天,高效且审慎的决策能力至关重要。本书将介绍多种决策模型,从直觉决策到数据驱动决策,帮助您根据不同情境选择最合适的工具。同时,我们将重点探讨风险识别、评估和应对策略,帮助您在追求目标的过程中,有效规避潜在的危机,将不确定性转化为机遇。 沟通艺术与影响力塑造: 语言是领导力的载体。本部分将系统阐述高效沟通的原则,包括倾听的艺术、提问的技巧、反馈的策略以及如何在不同场合运用恰当的表达方式。您将学习如何通过公开演讲、会议主持、一对一交流等多种形式,清晰、有说服力地传递信息,建立信任,并最终影响他人的行为和思想。 赋能员工与激发潜能: 现代领导者不再是发号施令者,而是赋能者。本书将深入探讨如何识别团队成员的优势与发展需求,并通过授权、辅导和支持,激发他们的工作热情和创新能力。您将学习如何营造一个鼓励尝试、容忍犯错、支持成长的组织文化,让每一位团队成员都能发挥出最大的潜力。 第二部分:重塑组织——构建高效能的运行体系 宏伟的愿景和卓越的领导力需要坚实的组织体系来支撑。这一部分将聚焦于构建和优化能够实现持续增长与卓越绩效的组织。 组织设计与流程优化: 组织结构并非一成不变。本书将引导您审视当前的组织架构,分析其是否适应战略目标和市场变化,并提供不同组织模式(如扁平化、矩阵式、网络型等)的优劣势分析,帮助您做出最优选择。同时,我们将深入研究业务流程的设计与优化,通过精益管理、六西格玛等方法,消除冗余,提升效率,降低成本,确保组织的高效运转。 人才战略与团队建设: 人是组织最宝贵的财富。本部分将为您提供一套科学的人才招聘、培养和保留体系。您将学习如何建立有效的绩效管理系统,将个人目标与组织目标紧密结合,并通过公平合理的激励机制,充分调动员工的积极性。更重要的是,本书将教授您如何从个体走向团队,构建高凝聚力、高战斗力的协同作战团队,培养团队成员之间的信任与合作。 文化塑造与价值观落地: 强大的组织文化是无形的驱动力。我们将探讨如何识别、定义并培育与组织战略相契合的文化基因。本书将提供在日常管理中,如何将核心价值观转化为具体行为规范,并渗透到组织的各个层面,从而形成独特的组织认同感和向心力。 创新驱动与变革管理: 在快速变化的时代,创新是生存和发展的根本。本部分将为您提供激发组织创新思维的策略,包括建立开放的沟通渠道、鼓励跨部门协作、设立创新孵化机制等。同时,我们将深入研究变革管理的艺术,帮助您在推进变革过程中,有效地应对阻力,赢得支持,确保变革的顺利实施和组织的持续进化。 绩效评估与持续改进: 衡量是改进的前提。本书将介绍多种有效的绩效评估工具和方法,帮助您客观地衡量个人和组织的表现。更重要的是,我们将强调“反馈循环”的重要性,如何利用评估结果进行分析,找出问题根源,并制定持续改进的计划,形成一种永不满足、持续追求卓越的组织氛围。 适用人群: 渴望提升自身领导力,实现职业生涯突破的管理人员、创业者、项目负责人。 希望优化团队管理,提升组织整体效能的企业高管、部门经理、HR专业人士。 对组织发展、战略规划、团队建设感兴趣的任何人士。 《探寻卓越之路:领导力与组织效能提升手册》将为您提供一套兼具理论深度与实践广度的工具箱,助您在复杂多变的商业环境中,指引方向,凝聚力量,最终抵达成功的彼岸。这是一本值得您反复研读、并在实践中不断应用的案头读物。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,硬壳包裹着,摸上去有一种沉甸甸的质感,仿佛握住了知识的分量。我特别喜欢封面那种简约又不失深度的排版,那种淡雅的色调,让人一看到就觉得内容会是严谨而可靠的。内页的纸张选择也十分考究,触感细腻,即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。在排版细节上,字体大小适中,行距宽松,使得阅读体验非常流畅,即便是那些理论性较强的段落,也能被清晰地呈现出来,不会让人感到拥挤和压迫。而且,书中对一些关键概念的引用和标注做得非常到位,清晰地指明了出处,这对于我们进行深入研究时,无疑提供了极大的便利。整体来看,这本书在物理层面的制作工艺,体现出一种对知识应有的尊重,让人在翻阅的起始阶段就充满了期待,觉得这不仅仅是一本书,更像是一件值得收藏的艺术品,我对它所承载的知识体系的呈现方式,给予了高度的赞赏。

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我翻阅这本书时,最直观的感受是它在逻辑构建上的严密性,简直就像一位经验丰富的老教授在为你系统地梳理一个复杂体系的脉络。它不像有些学术著作那样堆砌术语,而是采用了层层递进的方式,从最基础的概念开始,逐步深入到高阶的理解层面。每一个章节之间的过渡都处理得非常自然,仿佛是水到渠成,读者不需要花费太多精力去“猜测”作者的意图。特别是在处理那些相互关联又容易混淆的理论点时,作者似乎总能找到一个绝佳的比喻或者一个精妙的案例来加以阐释,使得原本晦涩难懂的原理瞬间变得清晰明了,仿佛一盏盏灯被点亮在脑海中。这种精心的编排,使得读者在阅读过程中,总能保持一种积极的探索欲,而不是被动地接受信息,它真正做到了引导思考,而非仅仅提供答案。

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我必须承认,在阅读完这本书的大部分内容后,我产生了强烈的想要与人交流和分享的冲动。这本书的内容组织结构,非常适合作为小组讨论或者研讨会的参考资料。它没有把所有答案都打包好,反而留下了许多值得深思的“留白”——那些看似简单的问题背后,实则蕴含着复杂的现实张力。我甚至已经开始构思,如果我要向我的同事介绍某个章节的核心观点,我该如何组织语言,用什么样的案例来激发他们的兴趣。这种“激发讨论”的特质,说明这本书的理论深度和现实关照是紧密结合的,它不是束之高阁的理论,而是可以落地生根、引发连锁反应的活的知识。总而言之,这是一本读完后不会让你合上书本就忘记其存在,反而会促使你继续思考和行动的佳作。

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这本书给我带来的最大价值,在于它提供了一种全新的审视和分析问题的框架。我过去在处理某些社会现象时,习惯于套用一些既有的、较为僵化的思维模式,但阅读此书后,我发现自己对很多事物产生了“二次认知”。它并非简单地罗列事实,而是教你如何去拆解问题、如何去构建一个多元化的观察视角。书中似乎隐藏着一种强大的“方法论”的基因,它鼓励读者去质疑、去验证,而不是盲目接受书中的结论。这种潜移默化的影响,才是真正有生命力的知识传递。读完之后,我感觉自己拿到了一个更精密的工具箱,用来剖析日常生活中遇到的各种复杂情境,思维的边界似乎被拓宽了不少,这对于提升个人的批判性思维能力,助益极大。

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这本书的语言风格简直是一股清流,它成功地在学术的严谨与大众的易懂之间找到了一个近乎完美的平衡点。我读过很多同类主题的书籍,它们要么过于口语化,牺牲了内容的深度,要么就是过度学术化,让普通读者望而却步。但这本书完全没有这个问题,它的用词精准、表达清晰,但绝不生硬,反而带有一种温和而坚定的力量。你会感觉到作者是在用心和你对话,而不是在向你灌输教条。例如,在阐述一些宏观的政策导向时,作者总能用非常贴近生活、甚至带有某种人文关怀的笔触去描绘,这极大地增强了文本的可读性和感染力。这种恰到好处的表达分寸感,让我在阅读时,既能感受到理论的深度,又能体会到文字的温度,非常难得。

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