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勞動閤同法及實施條例熱點、難點、疑點問題全解 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

勞動閤同法及實施條例熱點、難點、疑點問題全解
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
2008-10
336
28.00元
9787509307557

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发表于2024-11-09

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圖書描述

《勞動閤同法及實施條例熱點·難點·疑點問題全解》講述實施沒有能夠有效地製止或者糾正一些用人單位濫用勞務派遣用工形式的現象，也是立法者所始料未及的。《勞動閤同法實施條例》對勞務派遣進一步做齣瞭一些具體規定。要求用人單位履行 第62條規定的支付加班費、績效奬金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續用工的要實行正常的工資調整機製等義務；勞務派遣單位不得以非全日製用工形式招用被派遣勞動者；勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動閤同的，勞務派遣單位也應當嚮該勞動者支付經濟補償。這些規定，有用但也有限，因為它們並沒有有效地解決諸如：“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”、“將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議”等等。這些規定還不如第28條：“用人單位或者其所屬單位齣資或者閤夥設立的勞務派遣單位，嚮本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動閤同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位”來得實在。相比之下，我更欣賞《勞動閤同法實施條例(草案)》第38條第l款的規定：“用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫産學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。”盡管“一般”之類的概括性用語在立法文字中一般不宜使用。

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