图书标签: 人力资源  招聘  面试  招聘技巧  HR  心理  故去预测未来——行为面试法  职场   

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纯干货，国内应该多一点这种书。

算是目前行为面试里比较好的一本书，不忽悠不浮夸，还算比较能看的

鉴于目前还没有遇到人力资源管理方面的好书，所以给四星。 其实真的还是不错的。不是学术性的，直接给出很多标准、表格、因素，可以直接拿来用，而在实战中也确实拿来就用了。很好。 在飞机上读了大部分，那时候正式思维比较活动开放的时候。

纯干货，国内应该多一点这种书。

胜任力模型解析得很透，随身带且翻到已经要烂的好书。

这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...  

关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。  

这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...  

这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...  

写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...