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页数:510

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出版时间:2008-7

价格:49.90元

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isbn号码:9787040228854

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• 法学
• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律
• 法规
• 劳动保障

《民事诉讼法通论》 本书旨在系统、深入地阐述民事诉讼法的基本原理、制度构成与实践运用。作者以严谨的学术态度，结合中国及域外先进的民事诉讼理念，对民事诉讼的各个环节进行了全面的梳理与分析。 内容梗概： 本书在结构上，遵循民事诉讼的内在逻辑，从程序启动到程序终结，层层递进，力求为读者构建一个完整清晰的民事诉讼知识体系。 第一部分：民事诉讼法的基本理论。 此处将深入探讨民事诉讼的性质、目的、基本原则（如辩论原则、处分原则、公法原则、依职权主义与当事人主义的辩证关系等）。详细阐述民事诉讼与实体法、刑事诉讼、行政诉讼的界限与联系，以及民事诉讼法的渊源、效力与适用范围。还将对民事诉讼的价值取向进行讨论，包括公正、效率、便民等，并分析不同价值之间的张力与调和。 第二部分：民事诉讼的程序主体。 本部分将聚焦于民事诉讼中的关键角色。首先，对法院的组织与职权进行详述，包括各级人民法院的设置、审判组织的组成、法官的职责与回避制度。其次，将详细分析当事人，包括原告、被告、第三人的权利与义务，以及共同诉讼、代表人诉讼等特殊诉讼形式。再次，对律师作为诉讼代理人的法律地位、权利义务、职业道德规范进行深入剖析。最后，还将探讨其他诉讼参与人，如证人、鉴定人、翻译人等的法律地位与作用。 第三部分：民事诉讼的程序启动与进行。 本部分是民事诉讼的核心内容。首先，将详细阐述起诉的条件、种类（包括合并审理、选择性起诉等），以及人民法院的受理与审查。其次，对证据的收集、提交、审查、认定等证据规则进行系统介绍，包括证据种类、证明责任、证据效力等，并特别关注电子证据、非法证据排除等前沿问题。再次，深入分析诉讼中的重要程序节点，如送达、答辩、举证、庭审调查、质证、辩论等，并对庭审的组织与规范进行详细阐述。此外，还将重点介绍证据保全、财产保全、行为保全等先予执行措施的适用条件与程序。 第四部分：民事诉讼的裁判与救济。 本部分将聚焦于民事诉讼的成果及其纠错机制。首先，详细介绍判决、裁定等各类生效裁判文书的种类、制作与内容要求。其次，对上诉、抗诉、再审等二审和审判监督程序进行全面解读，包括提起条件、程序启动、审理方式及裁判效力。最后，还将探讨生效裁判的执行问题，包括执行依据、执行主体、执行措施、执行异议与执行异议之异议等，并分析执行中的难点问题与解决之道。 第五部分：民事诉讼的特殊程序。 本部分将对民事诉讼中的一些特殊程序进行专项研究。这包括： 简易程序： 阐述其适用范围、审理方式和特点。 督促程序： 介绍其在处理票据追索等问题中的作用。 公示催告程序： 详述其在挂失止付、票据追索等领域的功能。 支付令： 阐述其作为一种非审判性的督促手段。 小额诉讼程序： 探讨其在中国司法实践中的引入与应用。 涉外民事诉讼程序： 重点关注国际司法协助、法律适用、管辖权等特殊问题。 破产案件的民事诉讼程序： 探讨破产程序与普通民事诉讼程序的衔接。 第六部分：民事诉讼的改革与发展。 本书的最后一章将对中国民事诉讼制度的改革趋势进行前瞻性分析，包括对电子诉讼、人工智能在民事诉讼中的应用、诉讼成本、诉讼调解、人民调解的司法确认等最新发展进行探讨，并借鉴域外有益经验，为中国民事诉讼法的未来发展提供思路。 本书特色： 1. 体系完备： 全面覆盖民事诉讼法的各项基本制度与重要环节，构建了逻辑严谨、条理清晰的知识框架。 2. 理论精深： 深入挖掘民事诉讼法的理论根源，对各项制度的立法目的、功能及内在联系进行深刻剖析。 3. 案例丰富： 结合大量司法实践案例，生动阐释抽象的法律条文与理论，帮助读者理解法律的实际运用。 4. 视角多元： 既有对中国民事诉讼制度的深入研究，也适当引入域外先进理念与制度，开阔读者视野。 5. 语言精准： 采用严谨、规范的法律语言，准确表达法律概念，避免歧义。 本书适合于法学专业学生、法律实务工作者（包括法官、检察官、律师、企业法务等）、以及对民事诉讼法学有浓厚兴趣的社会各界人士阅读。通过对本书的学习，读者将能够全面掌握民事诉讼法的理论精髓与实践要义，提升解决民事纠纷的能力。

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坦白说，在翻阅《劳动法学》之前，我对劳动法的印象还停留在模糊的“保护工人”的层面。但这本书彻底颠覆了我的认知，它揭示了劳动法学作为一个复杂而精密的体系，其内在逻辑的严谨性和对外延的广泛性。作者在论述劳动争议解决机制时，没有仅仅列举仲裁和诉讼这两种主要途径，而是细致地描绘了从劳动监察、调解到最终的法律裁决的层层递进过程，并分析了每种机制的优劣势以及在不同情况下适用的场景。这一点让我认识到，劳动争议的解决并非只有对抗，更多的则是在法律框架下的协商与妥协。书中对工时制度、休假权利的详细解读，更是让我看到了法律如何具体地保障劳动者的基本生活和休息权。比如，关于加班费的计算标准，作者不仅给出了明确的公式，还深入分析了不同地区、不同行业的加班规定差异，以及这些差异背后的经济和社会原因。此外，书中对非全日制用工、灵活用工模式的探讨，也紧跟时代发展的步伐，分析了这些新型劳动关系带来的挑战与机遇，以及劳动法学如何去适应和规范它们。我尤其欣赏作者在解释概念时，能够跳出纯粹的法律术语，而是用一种更具普适性的语言来阐释，使得非法律背景的读者也能轻松理解。例如，在讨论劳动者隐私权时，作者结合了大数据时代下的个人信息保护问题，既强调了劳动者隐私的不可侵犯性，也指出了在某些特定情况下，企业进行必要的背景调查的合法性边界，这种 nuanced 的处理方式让我受益匪浅。

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《劳动法学》这本书带给我的启示是，劳动法的价值不仅仅在于对劳动关系的规范，更在于对社会公平正义的追求。作者在探讨劳动者的申诉权和救济权时，详细介绍了劳动争议的仲裁、诉讼等解决机制，并分析了每种机制的特点和适用范围。这让我明白了，当劳动者的权益受到侵害时，法律提供了多种途径来寻求公正。我特别喜欢书中对劳动者劳动报酬的保护机制的分析。作者不仅详细阐述了最低工资标准、工资支付保障等内容，还深入探讨了预支工资、克扣工资等行为的法律后果，以及劳动者如何通过法律途径来追讨被拖欠的工资。这一点让我深刻理解了劳动法在保障劳动者基本生活需求方面的重要作用。书中对企业劳动用工管理，如劳动者招聘、培训、考核、奖惩等方面的法律规定，也让我看到了劳动法如何渗透到企业管理的各个环节，以保障劳动者的合法权益。例如，关于企业内部的劳动纪律管理，作者详细列举了企业可以适用的纪律处分种类、制定程序以及劳动者在面临处分时的权利，这对于企业管理者和普通劳动者都具有极高的参考价值。

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《劳动法学》的价值在于它提供了一个全面而深入的视角来理解劳动关系，它不仅仅是法律条文的堆砌，更是对社会现实的深刻洞察。作者在探讨劳动者的组织权和集体协商权时，详细阐述了工会的作用、地位以及在集体谈判中的具体程序和法律依据。这让我明白了，劳动者的权利并非单打独斗，而是可以通过集体的力量来争取和实现的。书中对劳动关系中的性别平等和反歧视原则的论述，更是让我看到了法律在促进社会公平方面的巨大作用。作者通过大量案例分析，揭示了就业歧视的各种形式，以及劳动者如何运用法律武器来维护自己的合法权益。例如，关于生育歧视，书中详细分析了企业在招聘、晋升、解雇等方面可能存在的歧视行为，以及劳动者可以采取的法律途径。让我惊喜的是，这本书对新兴的数字劳动者（如网约车司机、外卖骑手）的劳动权益保障问题也进行了探讨，分析了他们在法律认定上的模糊性以及可能面临的挑战，并提出了相应的法律完善建议。这让我看到了劳动法学紧跟时代步伐、解决现实问题的能力。它不仅仅是一本教科书，更是一份对劳动者权益的承诺和保障。

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《劳动法学》这本书带给我的最大感触是，劳动法是一个动态发展的、不断适应社会变化的学科。作者在探讨劳动者的退休权时，不仅仅列举了法定退休年龄和退休金的计算方法，还深入探讨了延迟退休、提前退休等政策的变化，以及这些政策对劳动者权益的影响。这让我看到了法律如何与宏观经济政策和社会人口结构变化紧密相连。我特别欣赏书中对劳动争议处理的多元化和法律保障的严谨性。作者不仅详细阐述了劳动争议的仲裁、诉讼等解决机制，还深入探讨了劳动监察、调解等非诉讼解决方式，以及这些方式在化解矛盾、保障权益方面的作用。这一点让我深刻理解了劳动法在维护社会稳定和促进和谐劳动关系方面的重要作用。书中对企业社会责任的强调，也让我看到了劳动法学在推动可持续发展和社会进步方面的积极意义。它不仅仅关注劳动者个体的权益，更着眼于企业作为一个社会主体，在环境保护、社区发展等方面的责任，这是一种更加宏观和长远的视角，让我受益匪浅。

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《劳动法学》的深度和广度着实令人惊叹，它不仅涵盖了劳动法的基本原理和核心内容，更对一些前沿性和实践性问题进行了深入的探讨，给予了我许多启发。在阅读关于劳动关系确认的部分，我被作者对不同就业形式的细致划分和界定所折服。书中不仅仅是区分了雇佣关系和劳务关系，还进一步分析了平台经济下新兴的“合作关系”等模式，并探讨了在这些模式下如何判断劳动关系的主体，以及劳动者可能面临的风险。这让我意识到，在快速变化的经济环境中，劳动法学也在不断地自我更新和完善。我对书中关于劳动者平等就业权和禁止就业歧视的章节尤其感到触动。作者通过列举性别歧视、年龄歧视、地域歧视等具体案例，深刻揭示了在就业过程中可能存在的各种不公平现象，并阐述了劳动法如何通过设定明确的禁止性规定和救济措施来保障劳动者的基本权利。这些内容让我深刻认识到，劳动法的意义不仅在于规范企业行为，更在于构建一个更加公平、包容的社会。书中对企业内部规章制度的法律效力及其制定程序的分析，也让我明白了企业管理并非随心所欲，而是需要严格遵循法律的规定，以保障劳动者的合法权益。例如，关于劳动纪律处分，作者详细列举了企业可以适用的处分种类、程序要求，以及劳动者在面临处分时的权利，这对于企业管理者和普通劳动者都具有极高的参考价值。

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这本《劳动法学》给我带来了前所未有的震撼，它不仅仅是一本教科书，更像是一扇打开新世界的大门，让我对劳动关系、劳动者权利以及企业责任有了全新的认知。在阅读过程中，我深刻体会到了劳动法学背后蕴含的深邃哲理和人文关怀。它不仅仅罗列了枯燥的法律条文，更深入浅出地剖析了这些条文的立法精神和现实意义。比如，在探讨劳动合同的签订与解除部分，作者没有停留在简单的“合法”与“非法”的界定上，而是细致地分析了在不同经济环境下，劳动合同制度如何调节劳动者与用人单位之间的力量平衡，如何保障劳动者的生存权和发展权，同时又不至于过度限制企业的正常经营。书中对集体谈判、工会作用的论述也让我印象深刻，理解了劳动者通过集体力量维护自身权益的必要性和有效性。更让我惊喜的是，作者在阐述一些复杂法律概念时，常常穿插生动的案例分析，这些案例多来源于真实的社会事件，使得抽象的法律条文瞬间变得鲜活具体，易于理解和消化。例如，关于工伤赔偿的部分，书中详细列举了不同类型工伤的认定标准、赔偿项目以及计算方式，并结合司法实践中的争议点进行了深入剖析，让我对劳动者在职业生涯中可能遇到的风险有了更清晰的认识，也明白了企业在保障员工安全方面应尽的义务。这本书不仅是法学专业学生的宝贵财富，对于任何关心劳动者权益、关注社会公平正义的读者而言，都具有极高的参考价值，它让我从一个旁观者变成了一个能够理解并思考劳动法学深层含义的参与者，极大地拓宽了我的视野和认知边界。

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这本《劳动法学》为我打开了一个全新的视角，让我看到了劳动关系背后隐藏的复杂性和深度。它不仅仅是一本关于法律条文的书，更是一部关于社会公平、劳动者尊严以及企业责任的深刻探讨。作者在论述劳动者的信息获取权和知情权时，详细阐述了企业在发布招聘信息、告知劳动条件、公开规章制度等方面的义务，以及劳动者在知情权受侵害时的救济途径。这让我深刻理解了信息公开在构建健康劳动关系中的重要性。我特别欣赏书中对劳动者职业发展和培训权利的强调。作者通过列举企业在提供职业培训、技能提升等方面的义务，以及劳动者在获取这些机会时的合法权益，让我深刻认识到，劳动法不仅仅关注劳动者的当下，更着眼于他们的未来发展。书中对劳动关系中的妇女权益保护，如产假、哺乳假、禁止就业歧视等方面的论述，也让我看到了劳动法在促进性别平等方面的巨大作用。例如，关于生育津贴的申请和发放，作者详细分析了企业和政府在其中的责任，以及劳动者在获取生育津贴时的程序和注意事项，让我对相关政策有了更清晰的认识。

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这本《劳动法学》不仅仅是一本学术著作，更是一本充满人文关怀的实践指南。它让我深刻理解了劳动法的核心在于保障劳动者的尊严和基本生存权利，同时也要兼顾企业的可持续发展。作者在分析劳动者的休假权利时，不仅仅列举了年休假、病假、婚假等常见的休假类型，还深入探讨了陪产假、育儿假等新兴的家庭支持性休假制度，并分析了这些制度在实践中可能遇到的问题和挑战。这让我看到了法律如何积极回应社会发展和家庭需求。我尤其欣赏书中对劳动者职业健康与安全保障的详细阐述。作者通过列举不同行业、不同工种的职业病案例，深入分析了企业在预防和控制职业危害方面的责任，以及劳动者在遭受职业伤害时的救济途径。这一点让我深刻认识到，劳动者的生命安全和身体健康是劳动法最基本也是最重要的保障。书中对劳动合同解除的合法性条件的分析，也让我明白了企业在辞退员工时需要遵循的严格程序和限制，这有助于维护劳动者的就业稳定。例如，关于经济性裁员的条件、程序以及补偿标准，作者进行了详细的解读，让我对企业的合法裁员行为有了更清晰的认识。

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这本书《劳动法学》带给我的不仅仅是知识的积累，更是一种思维方式的革新。它让我明白了，劳动法学并非孤立的学科，而是与经济学、社会学、心理学等多个学科紧密相连，共同构建了一个复杂的社会运行机制。作者在阐述劳动者的迁徙自由与就业选择权时，并没有仅仅停留在法律条文的层面，而是深入分析了国家户籍制度、区域经济发展差异等宏观因素对劳动者就业选择的影响，以及劳动法如何在其中发挥调控作用。这一点让我看到了法律的“软”力量，它不仅仅是硬性的约束，更是一种导向和引导。我对书中关于劳动者职业培训和继续教育权利的论述也印象深刻。在知识经济时代，劳动者的技能更新和职业发展至关重要，而劳动法如何保障劳动者获得这些机会，以及企业在其中应承担的责任，书中都有详尽的阐述。例如，关于企业培训合同的法律性质和效力，作者结合了实践中的典型案例，分析了培训合同的解除条件、违约责任等问题，这对于理解劳动者职业生涯的发展至关重要。此外，书中对企业社会责任的探讨，也让我看到了劳动法学在推动可持续发展和社会和谐方面的积极作用。它不仅仅关注劳动者个体的权益，更着眼于企业作为一个社会主体，在环境保护、社区发展等方面的责任，这是一种更加宏观和长远的视角。

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这本书《劳动法学》让我看到了法律的温度，它不仅仅是冷冰冰的条文，更是对每一个劳动者权益的有力守护。作者在论述劳动者的休息权时，不仅仅列举了法定节假日和带薪年休假，还深入探讨了周末休息、弹性工作制等，以及这些制度在实践中可能遇到的问题。这让我看到了法律如何积极回应社会发展和人们对工作与生活平衡的需求。我尤其欣赏书中对劳动者知识产权的保护。作者通过列举技术秘密、专利发明等案例，深入分析了企业在保护劳动者知识产权方面的责任，以及劳动者在职业生涯中可能遇到的侵权行为。这一点让我深刻认识到，劳动法的意义不仅在于保障劳动者的身体健康，更在于保护他们的智力成果。书中对劳动关系中的公平竞争和反不正当竞争原则的论述，也让我看到了劳动法如何维护市场秩序和保护劳动者的合法利益。例如，关于竞业限制协议的效力，作者详细分析了竞业限制的适用范围、期限、补偿标准等，让我对企业的合理限制和劳动者的职业发展有了更清晰的认识。

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书中有数处版误。

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