V字回復の経営―2年で会社を変えられますか

V字回復の経営―2年で会社を変えられますか pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:日本経済新聞社
作者:三枝 匡
出品人:
页数:458
译者:
出版时间:2006/04
价格:840 (税込)
装帧:文庫
isbn号码:9784532193423
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

出版社 / 著者からの内容紹介

「2年で黒字化できなければ、退任します」――。自ら退路を断つことで社員の甘えを殺し、皆を巻き込む「戦略」で一気呵成に勝ち戦へ転じる。「V字回復」という言葉を流行らせたベストセラーをいよいよ文庫化。

内容(「BOOK」データベースより)

「2年で黒字化できなければ、退任します」―。戦略的なアプローチと覚悟(高い志)を武器に不振事業再建に取り組む黒岩莞太は、社内の甘えを断ち切り、業績を回復させることができるか。実際に行われた組織変革を題材に、迫真のストーリーで企業再生のカギを説いたベストセラー。

破茧重生:企业战略转型的实践蓝图 在瞬息万变的商业浪潮中,企业如何穿越迷雾,实现凤凰涅槃般的重生?本书并非聚焦于某一特定的企业案例或理论模型,而是旨在构建一个普适性的企业战略转型实践蓝图,为那些渴望突破瓶颈、重塑辉煌的管理者们提供一套系统性的思考框架和可操作的路径指引。 本书的精髓在于,它深刻洞察了现代企业在发展过程中可能遇到的普遍性挑战,并从战略、组织、文化、运营等多个维度,提炼出能够驱动企业实现根本性变革的关键要素。它并非空中楼阁的理论推演,而是源于对众多企业成功转型案例的深度剖析,以及对失败经验的审慎反思,最终凝练而成一套务实且具有前瞻性的方法论。 第一部分:审视与诊断——洞察变革的根源 在探讨如何“改变”之前,我们必须首先学会如何“看清”。本部分将引导读者深入企业肌理,识别那些制约发展、阻碍创新的深层问题。我们将不仅仅停留在表面的销售下滑或效率低下,而是深入挖掘导致这些现象的根本原因。 战略清晰度评估: 你的企业战略是清晰的愿景,还是模糊的口号?我们如何量化战略的有效性,并判断其是否与市场变化和公司资源相匹配?本部分将提供一套评估战略清晰度和适应性的工具,帮助管理者客观地审视现有战略的优劣。 组织活力扫描: 组织结构是否僵化?决策流程是否冗长?团队协作是否顺畅?我们将探讨如何识别组织中的“沉疴痼疾”,例如信息孤岛、部门本位主义、以及层层审批导致的效率低下。同时,也会介绍如何评估组织的学习能力和创新基因。 文化基石勘探: 企业文化是变革的软肋还是助推器?我们如何理解不同类型的企业文化,以及它们对转型过程的影响?本书将深入分析那些阻碍变革的陈旧观念和思维定势,并探讨如何培育一种鼓励创新、拥抱变化、以客户为中心的新型文化。 市场脉搏感知: 你的企业是否真正理解了客户的需求,并预见了未来的市场趋势?我们将强调建立敏锐的市场洞察机制,包括竞争对手分析、消费者行为研究、以及新兴技术趋势的预判。 第二部分:转型设计——绘制变革的路线图 识别问题之后,关键在于设计有效的解决方案。本部分将着重于如何将诊断出的问题转化为切实可行的转型策略和行动计划。 愿景重塑与目标设定: 变革的起点是明确的未来方向。我们将探讨如何基于对市场和企业自身情况的深刻理解,勾勒出富有吸引力且切实可行的企业愿景,并将其转化为可衡量、可达成、相关且有时限(SMART)的短期和长期目标。 核心竞争力再造: 传统的核心竞争力是否仍然有效?我们如何在新的市场环境下培育新的、可持续的竞争优势?本部分将介绍如何识别和强化企业的独特价值主张,以及如何通过技术创新、产品差异化、服务升级等方式重塑核心竞争力。 组织架构优化与流程再造: 如何设计一个既能支持快速响应市场变化,又能激发员工潜能的组织架构?我们将探讨扁平化管理、敏捷团队、跨部门协作等现代化组织模式,并深入分析如何通过流程再造,消除冗余环节,提升运营效率。 战略落地机制构建: 伟大的战略需要强大的执行力来支撑。本部分将重点关注如何建立一套有效的战略落地机制,包括清晰的责任分工、资源配置、绩效考核体系,以及风险管理预案。 第三部分:转型执行——驱动变革的引擎 战略设计固然重要,但真正的挑战在于执行。本部分将聚焦于在企业内部驱动变革的实际操作层面。 领导力与变革管理: 变革往往伴随着阻力。我们将探讨如何识别和应对员工在转型过程中可能产生的抵触情绪,如何通过有效的沟通、激励和赋能,赢得员工的支持,并建立一支勇于担当、敢于创新的变革团队。 技术赋能与数字化转型: 在数字化时代,技术是变革的重要驱动力。本部分将介绍如何利用新兴技术(如大数据、人工智能、云计算等)来优化运营、提升客户体验、以及驱动业务模式创新。 人才发展与能力提升: 转型需要匹配的能力。我们将探讨如何识别企业在转型过程中所需的新技能和新能力,并制定相应的人才培养和发展计划,为企业的持续进步提供人才保障。 持续改进与韧性构建: 转型并非一蹴而就,而是一个持续迭代的过程。我们将强调建立持续改进的文化,并通过有效的反馈机制,不断优化转型策略和执行方法,最终构建企业应对未来不确定性的强大韧性。 本书相信,任何一家企业,无论其当前面临何种困境,只要能够以清晰的战略思维、坚定的变革决心和科学的执行方法,都有可能实现焕然一新的飞跃。它为每一个渴望看见企业“V字”增长的领导者,提供了一本实操性极强的行动指南。

作者简介

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

三枝 匡

1967年一橋大学経営学部卒業後、三井石油化学を経てボストン・コンサルティング・グループ勤務。75年スタンフォード大学でMBA取得後、30代から経営の実践に転じ、赤字会社再建やベンチャー投資など三社の代表取締役を歴任。86年、株式会社三枝匡事務所を設立。上場会社ないし同等規模の企業を対象に不振の事業部・子会社の再建支援を行うターンアラウンドスペシャリストとして活動する他、数社の社外取締役や監査役なども務めていた。現在、株式会社ミスミグループ本社(東証一部上場)代表取締役・CEO。一橋大学大学院客員教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

目录信息

读后感

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用户评价

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,给我一种强烈的使命感和紧迫感。在我的职业生涯中,我见过太多优秀的企业,因为各种原因,陷入了发展的瓶颈,甚至走向衰落。而“V字回復”这四个字,则像是一种振奋人心的号角,宣告着从低谷中崛起,重拾辉煌的可能。尤其“2年で会社を変えられますか”的提问,更是点燃了我内心深处的希望之火。在快节奏的现代商业社会,两年看似短暂,却足以让一家企业发生翻天覆地的变化。我一直困惑于,究竟是什么样的力量,什么样的思维方式,能够促成如此迅速而彻底的转变?这本书的名字,仿佛在承诺,只要掌握了正确的方法,任何一家公司都有可能在相对短的时间内,实现惊人的转型。我非常期待这本书能够揭示这些“秘诀”。它是否会提供一套详细的行动指南,让我们能够清晰地规划每一步,从而避免走弯路?它是否会阐述一些鲜为人知的经营哲学,帮助管理者从更深层次理解商业运作的本质?我渴望通过阅读这本书,能够获得一种能够“点石成金”的能力,能够洞察企业发展的症结所在,并有勇气和智慧去推动必要的改革,最终带领团队,实现令人瞩目的“V字回復”。这本书的名字,本身就充满了一种强大的吸引力,它预示着一段关于勇气、智慧和变革的精彩旅程,我已迫不及待地想要开始这段探索。

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当我看到《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名的时候,我的脑海里立刻涌现出无数关于企业困境与重生的画面。特别是“V字回復”这四个字,它不仅代表了一种商业策略,更是一种信念,一种对未来的积极展望,一种不向困难低头的精神。而“2年で会社を変えられますか”这个设问,则将这种可能性具体化,赋予了它现实的紧迫感和可操作性。在当今瞬息万变的商业环境中,很多企业都面临着转型升级的压力,而“两年”这个时间节点,既充满了挑战,又显得十分可行,它给人一种“只要方法得当,一切皆有可能”的希望。我非常好奇,这本书究竟是如何描绘这场“V字回復”的。它会是如何解析企业陷入困境的根本原因?又会提供怎样一套系统性的方法论,指导企业如何一步步走出低谷,实现逆袭?它是否会包含那些看似简单却至关重要的经营智慧,能够帮助管理者看清迷雾,做出正确的判断?我期待这本书能为我打开一扇通往真相的窗户,让我了解那些在危机中能够抓住机遇、实现腾飞的企业,它们究竟拥有哪些与众不同的特质和能力。这本书的名字,仅仅是触及了表面,却已经在我心中激起了巨大的涟漪,我迫不及待地想要翻开它,去探寻那隐藏在“V字回復”背后的深刻洞见,去学习如何在有限的时间内,为公司注入新的生命力,让它重新焕发光彩。

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这本书的名字,《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》,光是看标题就勾起了我内心深处最强烈的渴望,也是我目前正面临的最大挑战。作为一个在公司中层摸爬滚打多年的人,我深切地体会到,很多时候,公司并非经营不善,而是陷入了一种停滞不前的泥沼,缺乏了那个能够一针见血、拨乱反正的领导者,亦或是缺乏一套能够带来颠覆性改变的思维模式。标题中的“V字回復”四个字,像是一道闪电,瞬间击中了我的痛点。它不仅仅是一个商业术语,更是一种希望,一种重生的象征。我一直在思考,我们所在的这家公司,是否还能重现昔日的辉煌,是否还有机会在竞争激烈的市场中重新崛起。而“2年で会社を変えられますか”这个问题,更是直接触及到了现实的紧迫感。两年,这个时间长度,既不算漫长到令人绝望,又足够让人看到改变的曙光。它暗示了一种可能性,一种在可控的时间内实现巨大转变的潜力。我迫切地想知道,这本书究竟是如何描绘这场“V字回復”的旅程的,它会提供怎样的视角,会引导我们走出困境,迎来转机。它是否会揭示那些隐藏在表象之下的深层问题,又是否会给出切实可行的解决方案?我期待这本书能像一位经验丰富的向导,带领我在迷雾中找到方向,让我看到即使是看似无法挽回的局面,也能通过正确的策略和果断的行动,迎来一线生机。这本书,不仅仅是关于公司经营,更是关于如何在逆境中寻找希望,如何在压力下做出艰难的决策,以及如何激发团队的潜能,共同创造奇迹。它的标题所蕴含的深度和广度,让我充满好奇,也充满了期待,我相信它能为我打开一扇全新的大门,让我对“经营”这个词有了更深刻的理解,也让我对自己能否带领团队实现“V字回復”有了更大的信心。

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,在我眼中,不仅仅是一个简单的书籍名称,它更像是一份充满挑战的邀请函,一份揭示企业重生秘密的地图。标题中的“V字回復”四个字,带着一种强大的视觉冲击力,它描绘了企业从低谷迅速攀升,重拾生机的过程,充满了戏剧性和力量感。在我看来,这是一种对企业生命力的极致追求,一种不向困境低头的象征。而“2年で会社を変えられますか”这个问句,则将这种宏大的愿景,转化为一个具体而又充满紧迫感的任务。两年,这个时间长度,在现代商业瞬息万变的节奏下,既显得挑战十足,又充满了实现的可能性。它暗示着,改变并非遥不可及,只要掌握了正确的策略和方法,就可以在有限的时间内,实现企业质的飞跃。我非常好奇,这本书究竟是如何勾勒出这场“V字回復”的蓝图的。它会如何深入剖析企业陷入困境的根源?又会提供哪些颠覆性的经营理念和切实可行的实践方法?我期待这本书能够像一位经验丰富的“企业疗愈师”,为我揭示那些隐藏在困境背后的深层原因,并提供一套科学有效的“治疗方案”,帮助我理解如何才能有效地激发团队的潜能,如何才能做出那些至关重要的决策,从而带领公司走出泥沼,迎来新生。这本书的名字,本身就具有一种强大的吸引力,它承诺着一种可能性,一种转变,一种希望,我迫不及待地想深入其中,去探索那些能够带来“V字回復”的智慧。

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,就像在黑暗中点燃的一盏明灯,瞬间吸引了我的全部注意力。尤其“V字回復”这四个字,不仅仅是简单的商业术语,它描绘了一种从低谷到高峰的强烈转变,一种生命力顽强的复苏。我一直在思考,究竟是什么样的力量,什么样的策略,能够让一家摇摇欲坠的公司,在短短的两年内,实现如此戏剧性的转变?标题中的“2年で会社を変えられますか”这句话,更是直击我内心的痛点。在现实工作中,我常常感到无力,面对困境,似乎找不到有效的突破口,团队士气低落,创新停滞不前。这本书的名字,仿佛在告诉我,改变并非不可能,而且在可预见的时间内,是可以通过科学的方法实现的。我非常好奇,这本书会如何阐述这场“V字回復”的历程。它会提供哪些颠覆性的经营理念?它会揭示哪些被忽视的关键要素?它会讲述怎样的成功案例?我期待这本书能够像一位经验丰富的战术家,为我剖析商业战场上的局势,指导我如何识别危机,如何制定战略,如何调动资源,如何激发团队的潜能,最终带领公司走向成功的彼岸。这本书的标题,仅仅是冰山一角,却已经足够让我感受到它所蕴含的智慧和力量,我迫切地想深入其中,去探索那些能够带来“V字回復”的秘诀,去学习如何在压力下做出明智的决策,去寻找那些能够点燃公司再次腾飞的火种。

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,带着一种毫不妥协的决心和一种充满希望的召唤。当看到“V字回復”这四个字时,我的脑海里立刻浮现出那些曾经辉煌却又跌落谷底,最终却顽强复苏的企业形象。它不仅仅是一种商业术语,更是一种象征,代表着一种不屈服于命运,勇于挑战极限的精神。而“2年で会社を変えられますか”这个问句,更是直接触及了许多管理者内心最深处的渴望和最严峻的现实。两年,这个时间长度,既给了人足够的行动空间,又迫使人保持高度的紧迫感。它似乎在暗示,只要掌握了正确的方法,即使是最艰难的企业困境,也能在相对短的时间内,迎来巨大的转机。我迫切地想知道,这本书究竟是如何描绘这场“V字回復”的。它会如何剖析那些导致企业陷入泥潭的深层原因?又会提供哪些颠覆性的思维模式和切实可行的行动方案?我期待这本书能够像一位经验丰富的战地指挥官,为我指明方向,告诉我如何在危机四伏的商业战场上,做出最关键的决策,如何调动一切资源,如何激发团队的斗志,最终带领公司实现一次令人瞩目的“V字回復”。这本书的名字,本身就充满了吸引力,它承诺着一种变革,一种希望,一种实现奇迹的可能性,我迫不及待地想翻开它,去学习那些能够带来“V字回復”的智慧。

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,就像一颗投入平静湖面的石子,瞬间在我心中激起了层层涟漪。它不仅仅是一个商业书籍的标题,它更像是一个充满挑战的宣言,一种对现状的质疑,一种对未来的强烈渴望。“V字回復”,这四个字本身就蕴含着巨大的能量,它暗示着从绝望到希望,从低谷到顶峰的戏剧性转变。而“2年で会社を変えられますか”这个问句,更是直击要害,它触及到了许多管理者心中最深的痛点和最 the 烈的期盼。在当今快速变化的商业世界里,两年,这个时间长度,既充满了紧迫感,又显得充满可能性。它暗示着,改变并非遥不可及,只要掌握了正确的方法和策略,就可以在可预见的时间内,实现企业质的飞跃。我非常好奇,这本书究竟是如何勾勒出这场“V字回復”的图景的。它会如何解析那些导致企业陷入困境的深层原因?又会提供哪些切实可行、能够带来颠覆性改变的经营理念和实践方法?我期待这本书能够像一位经验丰富的“企业医生”,为我揭示那些隐藏在表象之下的病灶,并提供一套科学有效的“治疗方案”,帮助我理解如何才能有效地激发团队的潜能,如何才能做出那些至关重要的决策,从而带领公司走出泥沼,迎来新生。这本书的名字,本身就具有一种强大的吸引力,它承诺着一种可能性,一种转变,一种希望,我迫不及待地想深入其中,去探索那些能够带来“V字回復”的智慧。

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这本《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》的书名,让我立刻联想到了许多经典的商业案例,那些曾经辉煌一时却又跌入谷底,最终又浴火重生的企业。标题中的“V字回復”四个字,不仅仅是一个简单的词组,它背后所代表的,是一种绝地反击的力量,一种不屈不挠的精神。我尤其对“2年で会社を変えられますか”这句话感到共鸣。在现实的商业世界中,太多公司陷入了长期的低迷,看不到尽头,仿佛在原地打转,消磨着团队的士气和股东的耐心。而“两年”这个期限,则显得如此真实而又充满挑战。它暗示着,这不是一个遥不可及的梦想,而是一个可以通过努力,通过策略,在相对短的时间内实现的战略目标。我非常好奇,作者是如何在两年这个时间维度内,构建起一个完整的“V字回復”蓝图的。这本书会不会像一部紧张刺激的商业电影,一步步揭示企业如何从濒临破产的边缘,通过一系列精准的决策和果断的改革,重新走向繁荣?它会阐述哪些关键的转折点,又会强调哪些核心的经营理念?我渴望了解,在这种戏剧性的转变背后,是否存在一套普适性的法则,能够帮助不同行业的企业,在面对危机时,找到正确的方向,并最终实现涅槃重生。这本书的名字,就如同一个精准的预告片,让我对即将展开的精彩内容充满了期待,它不仅仅是一本关于商业策略的书,更像是一本关于勇气、智慧和决断力的教科书,它能启发我思考,如何才能在逆境中找到突破口,如何才能带领团队,在有限的时间内,完成一场令人惊叹的“V字回復”。

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,一出现就牢牢抓住了我的眼球。它给我一种强烈的预感,这本书将是一场关于企业重生和突破的深度探索。标题中的“V字回復”四个字,充满了视觉冲击力,它生动地描绘了企业从低谷螺旋式上升,最终重返巅峰的复苏过程。在我看来,这不仅仅是一种商业模式,更是一种精神象征,代表着企业在逆境中不屈不挠的生命力。而“2年で会社を変えられますか”这个设问,则将这种宏大的愿景拉回到现实,赋予了它具体的时限和挑战。我一直在思考,在现代商业竞争如此激烈的情况下,一家企业是否真的能在短短两年内,完成如此惊人的转变?这本书是否会揭示那些能够实现这种“V字回復”的关键要素和核心策略?它是否会提供一套详尽的、可操作性的路线图,指导管理者如何一步步实现企业的转型和升级?我期待这本书能够像一位经验丰富的向导,带领我在商业的迷宫中找到方向,教会我如何识别危机,如何制定有效的战略,如何激发团队的集体智慧,最终带领公司实现一次令人惊叹的“V字回復”。这本书的名字,本身就蕴含着一种强大的吸引力,它让我对未来的可能性充满了好奇和期待,我相信它将为我带来全新的视角和宝贵的启示。

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《V字回復の経営―2年で会社を変えられますか》这个书名,仿佛是一道穿透迷雾的曙光,瞬间点燃了我内心深处的渴望和对变革的期待。标题中的“V字回復”四个字,给我一种强烈的视觉联想,它生动地勾勒出企业从最低点奋力向上,重新焕发活力的过程。这不仅仅是一种商业策略,更是一种精神的象征,代表着不屈不挠,勇往直前的企业力量。而“2年で会社を変えられますか”这个设问,则将这种宏大的目标,落实到了一个具体且充满挑战的时间维度。两年,这个时间长度,在快速变化的商业环境中,既显得紧迫,又充满了实现的可能性,它给人们一种“只要方法得当,一切皆有可能”的希望。我非常好奇,这本书究竟是如何描绘这场“V字回復”的。它会如何解析那些导致企业陷入困境的深层原因?又会提供哪些能够带来颠覆性改变的经营理念和实践方法?我期待这本书能够像一位经验丰富的“企业教练”,为我指明方向,教会我如何识别企业发展的症结,如何制定出切实有效的战略,如何激发团队的潜能,最终带领公司实现一次令人惊叹的“V字回復”。这本书的名字,本身就具有一种强大的吸引力,它承诺着一种变革,一种希望,一种实现奇迹的可能性,我迫不及待地想翻开它,去学习那些能够带来“V字回復”的智慧。

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