第一章 勞動關係及勞動就業　一、勞動關係 1.與保姆形成的法律關係是否受《勞動法》來調整？　　2.國傢行政機關的工作人員與單位的關係是否適用《勞動法》和《勞動閤同法》調整？　　3.離退休人員再就業時是否還受《勞動法》的保護？　　4.外資企業可否不遵守我國《勞動法》？　　5.勞動者是否有自由擇業的權利？　　6.用人單位是否可以拒絕與員工續簽勞動閤同？　　7.簽訂勞動閤同時勞動者是否有義務交納“押金”？　　8.勞動閤同中排除勞動者權利的條款是否有效？　　9.用人單位拒收治愈後的精神病人是否閤法？　　10.公司的規章製度不閤法怎麼辦？　　11.勞動閤同中的見習期和試用期有什麼不同？　　12.就業協議和勞動閤同有何不同？　　13.勞動關係和勞務關係有什麼區彆？ 二、勞動就業　　1.用人單位在招聘過程中是否應當誠實守信？　　2.大學生在校期間打工遭受侵權能否依據《勞動法》來維權？　　3.用人單位是否可以隨意調換簽訂瞭無固定期限勞動閤同的職工的崗位？　　4.用人單位以減員增效為藉口讓職工下崗又招用其他人該怎麼辦？　　5.公司用“末位淘汰製”來解雇員工是否閤法？　　6.公司是否有權辭退因緊急避險使公司遭受損失的員工？　　7.勞動者經用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金？　　8.用人單位能否因所附條件未能實現來剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利？　　9.老闆隨意提高定額指標強迫工人加班加點該怎麼辦？　　10.單位變相延長勞動時間是否閤法？　　11.公司能否乾涉職工探親假的具體活動？　　12.職工離婚後應該如何享受探親假？　　13.勞動者離職後是否有義務保守原單位的商業秘密？　　14.勞動者到與原單位有業務交叉的單位工作是否違反瞭競業禁止的協議？　　15.用人單位能否在勞動閤同中約定不負責工傷待遇的條款？　　16.用人單位是否有義務對員工進行職業培訓？　　17.公司在和員工簽訂勞動閤同時能否嚮員工收取培訓費？　　18.傢教輔導無效果傢長是否可以拒付報酬？　　19.企業富餘人員是否有權要求用人單位支付工資？　　20.用人單位發給勞動者的工資是否可以低於最低工資標準？　　21.用人單位能否用實物抵充工資？　　22.企業在停産期間是否還應當支付工人的工資？　　23.勞動者能否主張用人單位按原勞動閤同的規定支付工資？　　24.用人單位是否有權對被批準帶薪上學的勞動者扣發奬金？　　25.用人單位能否隨意辭退員工？第二章 勞動閤同的內容第三章 對特殊人群的保護第四章 勞動安全衛生第五章 企業的勞動管理第六章 社會保險第七章 勞動爭議的解決附錄A
· · · · · · (收起)