具體描述
讀後感
记得第一次住「丽思卡尔顿」是在香港，和我的舅舅一起，舅舅是酒店文化的狂热分子，他说要带我去住全世界最好的酒店，因为在我的成长道路上，他总是贯彻着「你见过最好的，就不会去将就」的哲学。 酒店位于香港地标性建筑ICC的楼上，最初给我的感觉和别的酒店没有什么不一样，...
評分记得第一次住「丽思卡尔顿」是在香港，和我的舅舅一起，舅舅是酒店文化的狂热分子，他说要带我去住全世界最好的酒店，因为在我的成长道路上，他总是贯彻着「你见过最好的，就不会去将就」的哲学。 酒店位于香港地标性建筑ICC的楼上，最初给我的感觉和别的酒店没有什么不一样，...
評分记得第一次住「丽思卡尔顿」是在香港，和我的舅舅一起，舅舅是酒店文化的狂热分子，他说要带我去住全世界最好的酒店，因为在我的成长道路上，他总是贯彻着「你见过最好的，就不会去将就」的哲学。 酒店位于香港地标性建筑ICC的楼上，最初给我的感觉和别的酒店没有什么不一样，...
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評分记得第一次住「丽思卡尔顿」是在香港，和我的舅舅一起，舅舅是酒店文化的狂热分子，他说要带我去住全世界最好的酒店，因为在我的成长道路上，他总是贯彻着「你见过最好的，就不会去将就」的哲学。 酒店位于香港地标性建筑ICC的楼上，最初给我的感觉和别的酒店没有什么不一样，...
用戶評價
還可以吧
评分還可以吧
评分1、顧客信條20條 1）真誠打招呼；2）預測需求，團隊相互配閤，係統收集顧客信息並共享。3）親切道彆。 2、信條考核實踐 1）正式工、臨時工都需2天經營哲學學習。 2）一年需300小時訓練，考試復核，常見問題沉澱。 3）每日例會，分享一個信條+實踐的講述15分鍾 3、善待員工 1）善待員工，傳遞幸福；2）員工滿意度考評部門管理者；3）季年度五星級員工；4）員工自主判斷處置權。
评分1、顧客信條20條 1）真誠打招呼；2）預測需求，團隊相互配閤，係統收集顧客信息並共享。3）親切道彆。 2、信條考核實踐 1）正式工、臨時工都需2天經營哲學學習。 2）一年需300小時訓練，考試復核，常見問題沉澱。 3）每日例會，分享一個信條+實踐的講述15分鍾 3、善待員工 1）善待員工，傳遞幸福；2）員工滿意度考評部門管理者；3）季年度五星級員工；4）員工自主判斷處置權。
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