具体描述
「Samson的HR日記」不僅是一部提供「人材培育」最佳手冊，它也融入了作者歷任行政院人事行政主管，國家文官培訓所所長，考試院政務副主任委員，及國際培訓總會（ARTDO international）會長等重要職務的國內外工作經驗及所見所聞，更包含了在學術界教授的大量獨立思考及獨立見解在內。因此，本書也是提供在公私部門的上班族，如因環境巨變而生職場困惑，或遭遇困境及追求成功的上班族的一明燈。
本書是作者繼「遇見天堂來的 BOSS」、「北極星與牧羊犬的對話」後又一力作；全書共計十三個篇章，除了描述作者投身公務體系的曲折經過，並從HR視角解釋人力資源及所面臨的課題，更將其豐富的人生閱歷及領導經驗編輯成個案式的情境，如書中從雁行理論、Role model Learning、建立團隊領導風格、破風理論到實務案例，無一不是領導者必讀的葵花寶典。正如同賽斯所強調：「結果先確定，方法自然來」。只要你確定作之君（Coach）作之師（Mentor）的目標，其他各種方法自然乘風破浪湧泉而來。
作者简介
李嵩賢
現任：
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
中華民國訓練協會榮譽理事長
國際培訓總會(ARTDO International)首席顧問
歷任：
公務人員保障暨培訓委員會政務副主任委員
ARTDO International會長
國家文官培訓所所長
考選部人事主任、總務司司長
銓敘部法規司副司長
行政院人事行政局科長
榮譽：
2011年 ARTDO International 頒發Management & HRD Excellence Award
考試院於2011、2016年頒發一等及三等考銓獎章表揚對國際交流及考銓保訓制度貢獻
著作：
北極星與牧羊犬的對話
遇見天堂來的BOSS
人力資源發展T&D的理論與應用
人力資源訓練與發展
目录信息
01－－歲月的烙印：藏在職涯背後的瑰寶
02－－官場的政治遊戲：魯特琴音的漣漪
03－－混沌與啟蒙：職涯的第一哩路
04－－地獄門前的沉思：不作埋頭逃避的鴕鳥
05－－Sedan, Caravan, Helicopter：用高度氣度寬度思考
06－－日舞諾言：向大自然學習領導
07－－美麗與哀愁：初任主管的心情
08－－作之君 作之師：領導人影響力之修練
09－－遡洄從之： 昇華於逆境
10－－寶拉案件的餘盪： 性騷擾受害者的暗夜哭泣
11－－深度對話： 發現內心深處的聲音
12－－Now,It's Your Podium：展現全然自信的我
13－－空山靈語：學習全然地放掉
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读后感
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用户评价
《Samson的HR日記》最让我印象深刻的一点，在于Samson对于“细节”的把控。我一直认为，HR工作的成败往往就取决于那些微不足道的细节。一个通知的措辞，一次谈话的语气，一次会议的安排，都可能对最终的结果产生巨大的影响。Samson在书中对这些细节的处理，都展现出了他极高的专业素养和对工作的认真态度。他能够预见到各种潜在的问题，并提前做好准备，从而避免不必要的麻烦。我记得书中有一个关于如何组织一次大型团建活动的描述，Samson不仅考虑到了活动的流程和内容，还细致地安排了交通、餐饮、住宿，甚至还为员工准备了一些小惊喜。这种“精益求精”的工作态度，让我深受启发。它让我明白，HR工作不仅仅是完成任务，更是一种艺术，一种将琐碎的工作做到极致的艺术。读完这本书，我对自己日常工作的态度也发生了很大的改变，更加注重细节，更加追求卓越。
评分读完《Samson的HR日記》，我感到一种前所未有的振奋。Samson在书中展现出的那种积极向上、解决问题的态度，深深地感染了我。他并没有将HR工作仅仅看作是一种“服务”，而是将其视为一种“赋能”，一种能够帮助组织和个人共同成长的过程。我尤其喜欢他对于“人才发展”的关注。他不仅仅关注员工的入职和绩效，更注重员工的长期发展和职业规划。他分享了自己如何通过各种培训、导师制度以及发展项目，帮助员工挖掘潜能，实现职业目标。这让我看到了HR在“人才培养”方面的重要价值。这本书让我明白，HR工作并非只是简单的管理，更是一种“激发”和“引领”，一种能够点燃员工激情，释放组织活力的过程。它让我对HR这份职业充满了热情，也更加坚定了我在这个领域不断前进的决心。
评分当我翻开《Samson的HR日記》时，我仿佛走进了另一个HR的办公室，感受着与我相似的喜怒哀乐。Samson用他真诚的笔触，记录了他在HR岗位上的点点滴滴。这本书最让我触动的是，它不仅仅是关于“如何做HR”，更是关于“如何成为一个优秀的HR”。Samson在书中反复强调了学习的重要性，无论是学习专业知识，还是学习管理技能，亦或是学习如何与人相处，都离不开持续的学习和成长。他分享了自己如何在工作中不断学习新的工具和方法，如何通过参加培训和阅读来提升自己的专业能力。这对于我这种长期在岗位上工作的HR来说，是一种巨大的激励。它让我认识到，HR工作是一个需要终身学习的职业，只有不断更新自己的知识和技能，才能跟上时代的发展，才能更好地服务于组织和员工。这本书让我对HR这份职业充满了敬畏，也充满了信心。
评分我拿到《Samson的HR日記》的时候，并没有抱有太高的期待，毕竟市面上的HR相关书籍大多偏向理论或案例分析，很少能真正触及到实际操作中的那些“痛点”。但这本书彻底颠覆了我的看法。Samson以一种非常坦诚的姿态，分享了他在HR工作中所遇到的各种挑战，从招聘、培训到薪酬福利、员工关系，几乎涵盖了HR的各个维度。他没有回避那些不愉快或者难以启齿的经历，反而将其作为成长的契机。我尤其欣赏他对于“沟通”的重视。书中多处强调了清晰、及时、有效的沟通是解决HR问题、建立良好工作氛围的关键。他分享了自己如何通过一次次的沟通，化解误会、增进理解，从而实现双方共赢。这让我意识到，很多看似无解的HR难题，其实都隐藏在沟通不畅的环节。这本书让我明白，HR不仅要有扎实的专业知识，更要有高超的沟通技巧和强大的心理素质。它让我对HR这个职业有了全新的认识，也对自己的工作方法进行了深刻的反思。
评分阅读《Samson的HR日記》的过程，就像是在与一位经验丰富、智慧且充满人情味的导师进行对话。Samson在书中分享的许多观点，都让我产生了强烈的共鸣。他对于“公平”与“效率”的权衡，对于“制度”与“人性”的考量，都展现了他对HR工作深刻的理解。我尤其欣赏他处理“冲突”的方式。在任何组织中，冲突都是不可避免的，而HR的角色往往需要在其中扮演调解者和推动者。Samson在书中分享了他如何通过倾听、分析和引导，化解员工之间的矛盾，帮助他们找到共识。这让我看到了HR在建立和谐工作环境方面的重要作用。这本书不仅仅是关于HR的工作技巧，更是一种关于“人”的哲学，一种如何在复杂的组织环境中，保持初心，践行良知的智慧。它让我对HR这份职业充满了敬意，也更加坚定了自己在这个领域的职业发展方向。
评分《Samson的HR日記》是一本能够“唤醒”许多HR从业者的书。Samson用他真诚的语言，揭示了HR工作中那些不为人知的辛苦和不易，但同时也展现了HR工作带来的成就感和价值。他并没有回避那些“吃力不讨好”的任务，而是以一种积极的心态去面对，并从中找到乐趣和意义。我记得书中有一段关于如何处理公司政策调整的描述，Samson在其中扮演了关键的沟通者和协调者角色。他如何通过耐心细致的解释，化解员工的疑虑，赢得他们的理解和支持，这让我看到了HR在“变革管理”方面的巨大作用。这本书让我更加理解了HR工作的复杂性和挑战性，但同时也让我更加看到了HR工作带来的成就感和价值。它让我对HR这份职业充满了敬意，也更加坚定了我在这个领域不断探索和成长的决心。
评分《Samson的HR日記》是一本让我能够“看见”HR工作的书。在很多人的认知里，HR可能只是一个发工资、管考勤的部门，但Samson通过他的日记，让我们看到了HR工作背后那些更深层次的思考和努力。他不仅仅是执行者，更是组织的“眼睛”和“耳朵”，能够敏锐地捕捉到组织内部的各种信号，并将其转化为有用的信息，为组织的决策提供支持。我记得书中有一段关于如何处理员工离职面谈的描述，Samson通过温和而专业的沟通，不仅了解了员工离职的原因，还从中学到了改进公司管理的宝贵意见。这让我看到了HR在“知识管理”方面的重要价值。这本书让我更加理解了HR工作的复杂性和挑战性，也让我更加尊重和欣赏那些在这个岗位上辛勤付出的人们。它让我对HR这份职业有了全新的视角，也让我更加积极地去探索HR工作的更多可能性。
评分我最近刚刚读完《Samson的HR日記》，不得不说，这本书给我留下了极其深刻的印象。作为一名同样在HR领域摸爬滚打多年的从业者，我深切地体会到了Samson字里行间所透露出的那种真实感和接地气。书中描绘的那些日常琐事，无论是处理棘手的员工关系、应对复杂的政策法规，还是在各种突发事件中保持冷静并找到解决方案，都仿佛是我自己过往工作经历的缩影。但更重要的是，Samson并没有仅仅停留在对事件的记录，他更深入地剖析了自己在处理这些问题时内心的挣扎、思考的过程以及最终的成长。我尤其欣赏他对于“人”的关注，HR工作看似是流程和制度的执行者，但归根结底，是与形形色色的人打交道。Samson在书中展现出的那种同理心、耐心以及对员工福祉的真正关怀，让我看到了HR工作更深层次的意义和价值。这本书不仅仅是一本工作日志，更像是一本关于理解、沟通和成长的指南。读完之后，我感觉自己对HR这份职业有了更清晰的认知，也重新点燃了当初选择这个行业的热情。它让我明白，即使是在充满挑战和压力的职场中，我们依然可以保持专业、保持温度，并最终实现自我价值。
评分《Samson的HR日記》带给我的不仅仅是知识的启迪，更多的是情感上的共鸣。我一直觉得HR工作是一个既需要理性逻辑，又需要感性智慧的领域，而Samson在这两者之间的平衡做得非常出色。他能够敏锐地捕捉到组织内部的细微变化，并能用一种令人信服的方式去解读和处理。我记得书中有一段提到如何处理一位长期表现不佳但却有特殊家庭情况的员工，Samson的处理方式让我眼前一亮。他没有简单粗暴地进行优化，而是深入了解了员工的困境，并尝试从公司角度寻找可持续的解决方案，比如提供灵活的工作安排和心理支持。这种“以人为本”的管理理念，在很多以效率为导向的企业中显得尤为可贵。这本书让我重新审视了HR在组织中扮演的角色，它不只是一个“管家”，更是一个“赋能者”，一个能够帮助员工发挥最大潜能，同时也能促进组织健康发展的关键人物。Samson的文字朴实无华，却字字珠玑，每一次阅读都像是一次与经验丰富的同行进行深入的交流，让我受益匪浅。
评分《Samson的HR日記》的叙事方式非常吸引人，它没有使用那种枯燥乏味的理论阐述，而是通过一个个真实的故事，将HR工作的方方面面展现在读者面前。我之所以如此喜欢这本书，很大程度上是因为Samson笔下的那些人物，无论是积极向上、充满活力的年轻员工，还是那些偶尔会遇到困难，需要帮助和引导的同事，都显得那么鲜活和立体。他对待每一个员工都充满了尊重和真诚，即使是在处理一些需要严格执行公司政策的场合，也能找到一种更人性化的方式。我记得书中有一段关于如何处理公司文化转型的情节，Samson在其中起到了至关重要的作用。他如何通过各种方式，将新的价值观和理念渗透到组织的每一个角落，如何引导员工去接受和拥抱变化，这些都让我看到了HR在组织变革中的强大驱动力。这本书让我感受到，HR工作并非只是冰冷的流程和制度，它更是一种人文关怀，一种对组织和员工共同成长的默默付出。
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