图书标签: 工作方式 商业 管理 重来 明星程序员 成长 思维 自我管理
发表于2024-12-28
重来2 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
在科技高速发展、个体价值崛起的今天,我们可以便捷地在任何时间、跟不同城市和国家的人沟通、协作。自由职业者、外包团队、远程工作正在向传统公司的雇佣架构发起挑战。企业管理者除了管理员工,还需要为员工赋能,并提供多样化资源以达成目标。员工需要实时更新工作工具、积累跨业务知识,以适应超职场时代。科技手段都已齐备,还没有升级换代的,是人们的思想。这本书的目的就是帮管理者和员工把想法升级换代,在未来的工作和变化的时代中胜出。
·你可以挣脱长时间的通勤时间
·你不必应付办公室的无聊对话
·你将看到弹性工作带来的好处
·你应该挑选开放性更高的平台
上百万的员工和成千上万的企业已经发现了多样化工作的乐趣。现在,轮到你迈开脚步,跟上时代的步伐了。
贾森·弗里德(Jason Fried)
美国软件公司Basecamp的联合创始人,Basecamp原名37signals,是以高效而闻名的软件公司。贾森倡导软件极简主义,相信简约之美,尊重简单和坦诚做事,并把这些思想运用到创业过程和产品开发之中,拥有一大批IT粉丝。
戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)
出生于丹麦,编制并创建了网络开发框架Ruby on Rails,此框架让无数程序员受益,被称为是程序员的“基本开发环境”(“basic development environment”)。戴维和贾森一起创立了37signals。
《重来》系列图书:
《重来:更为简单有效的商业思维》《重来2:更为简单高效的工作方式》
羡慕
评分详细讲解了37signals如何把远程办公做到极致。正如结尾的引用:“30年后,当技术更加进步的时候,人们会回首过去并惊奇地想:怎么会有办公室这种东西。”
评分本书适合作为圣诞礼物送给工头。作者不单为远程工作摇旗呐喊,而且提供了切实可行的工作、管理、招聘建议。主视角是公司管理者,但对于因疫情不得不远程工作的底层员工如我也有帮助。远程工作带来的问题——拖延、孤独、工作生活界限模糊——不是我独有,书中的建议看起来颇为靠谱,要是早一两个月读到就更好了。
评分详细讲解了37signals如何把远程办公做到极致。正如结尾的引用:“30年后,当技术更加进步的时候,人们会回首过去并惊奇地想:怎么会有办公室这种东西。”
评分疫情期间在家办公的小伙伴们可以看一下。而且配图很赞~
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