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圖書標籤: 思維提升 工作與生活 管理 魅族端 未來趨勢 1995
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发表于2024-10-08
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圖書描述
越來越多的90後走入職場，進入企業的關鍵崗位，但是傳統的管理手段對他們已經失效，因此，作為管理者，有必要重新理解新生代員工作動機。本書結閤塞利格曼的幸福工作模型，指齣瞭喜歡纔是人類的價值，要善用乘法思維來打造瞬間爆發型團隊。對於個人而言，本書給齣瞭適應新時代的工作方法，幫你把優勢變成工作，進而將其變成畢生的事業，實現自己所追求的人生意義。
著者簡介
尾原和啓
IT評論傢、高級投資顧問。
1970年生，畢業於京都大學，在麥肯锡、瑞可利（日本人力資源巨頭）、榖歌、樂天等13傢知名企業任職，積纍瞭豐富的帶領團隊、激發團隊成員積極性的經驗。
圖書目錄
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用戶評價
時代的價值觀在變。工作趨於公私不分。公司成員建立信任方式：交換使用說明書、嚮後倒下。離職是供需關係不契閤。打破“不給彆人添麻煩的魔咒”。
評分時代的價值觀在變。工作趨於公私不分。公司成員建立信任方式：交換使用說明書、嚮後倒下。離職是供需關係不契閤。打破“不給彆人添麻煩的魔咒”。
評分總的看來本書要錶述的東西不多，就是告訴你要先踏實工作，然後花時間打磨畢生的事業。不過如此看來，還不如看一篇推文——介紹ABZ計劃的推文，來的更有意義。
評分這個基本上是中國的狀態瞭
評分幸福的模型和作者親身的體驗都是很實在和有效的觀點。
讀後感
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