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管理控制系统

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胡弈明
中国财政经济
2007-12
468
30.00元
9787509503096

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发表于2024-11-28

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图书描述

《管理控制系统:绩效报酬与合伙文化(关于我国会计师事务所内部管理的调查与分析)》以中国会计师事务所为观察对象,研究了一个组织中绩效、报酬与文化方面的问题。全书共分14个章节,具体内容包括控制系统的设计与评价、绩效管理的一般原理、报酬与激励原则、对绩效与报酬管理模式决定因素的调查与分析、会计师事务所合伙制的产生等。该书可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

《管理控制系统:绩效报酬与合伙文化(关于我国会计师事务所内部管理的调查与分析)》以中国会计师事务所为观察对象,研究一个组织中绩效、报酬与文化方面的问题,它属于管理会计的一个前沿领域——管理控制系统(ManagementControlSystem,简称MCS)。绩效评价和报酬激励是一种最基本的控制工具,但是,不同类型的组织、不同时期的同一组织会采取不同的绩效和报酬系统整合方式。绩效评价和报酬激励上形成的制度、规定、乃至潜规则,是一个组织的价值观和管理理念的具体体现,是该组织文化的核心。《管理控制系统:绩效报酬与合伙文化(关于我国会计师事务所内部管理的调查与分析)》研究这一问题的目的就是希望通过观察某一类特定组织的运作,了解其管理控制系统的基本形态、影响因素,分析不同发展阶段组织内部管理控制系统的发展变化,比较不同管理控制系统的优劣,以提高各类组织内部的管理水平和效率,发展核心竞争力。

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