具体描述
《全国高职高专院校投资与理财专业规划教材•保险原理与实务》具有以下几方面特点：（1）体系循序渐进，内容新颖充实。本教材首先以保险基本理论与基础知识为起点，其次是介绍两大类保险，即财产保险和人身保险实务，然后依次分别介绍保险经营实务和保险监管实务等内容。注重每一操作环节，并突出反映保险行业最具代表性的新知识、新规则、新成果。（2）结合现实，突出重点。主要体现在以下三个方面：一是根据保险公司经营的主要业务进行重点介绍；二是鉴于保险中介的重要地位，在保险实务中分别单设章节进行重点介绍；三是根据我国社会保险在国民经济中的特殊地位，单设章节进行重点介绍。（3）注重规范，强化实用。基于保险行为规范性和务实性的要求，在主要险种介绍中一般以合同条款为切入点，选择典型案例并依据最新法律规则和国际惯例进行分析。另一方面，在保险经营的各项业务活动中，重点介绍业务流程和业务规则，并借助有关图表使其具体化。
《现代商业伦理与企业社会责任：构建可持续发展框架》 图书简介 本书深入探讨了21世纪商业环境中日益重要的两大核心议题：现代商业伦理与企业社会责任（CSR）。在资本逐利与社会期望之间寻求平衡的时代背景下，本书不仅是对传统商业道德的梳理，更是对企业如何在复杂多变的全球市场中实现长期、可持续发展的战略性指南。 全书共分为五大部分，逻辑清晰，层层递进，旨在为企业管理者、政策制定者、商学院学生以及所有关注商业可持续性的读者提供一个全面、深刻的理论基础和实操框架。 --- 第一部分：商业伦理的基石与演变 本部分着重于构建理解现代商业伦理的理论框架。我们首先追溯了商业伦理思想的起源，从亚里士多德的德性伦理到康德的义务论，再到功利主义的权衡考量，为读者理解当代伦理冲突的根源奠定哲学基础。 随后，本书详细分析了当代商业伦理环境的复杂性。全球化、数字技术（如人工智能和大数据）的迅猛发展，对传统契约精神、隐私保护和信息透明度提出了前所未有的挑战。我们探讨了“道德相对主义”在跨文化商业活动中的应用与局限性，并引入了利益相关者理论（Stakeholder Theory）作为核心分析工具，取代了仅关注股东利益的传统视角。读者将学习如何识别企业在不同运营层面（从供应链到市场营销）可能面临的伦理困境，并掌握一套系统的伦理决策模型，以确保决策过程的公正性与透明度。 第二部分：企业社会责任的战略重塑 本部分超越了将CSR视为慈善捐赠或公关活动的传统观念，将其提升为企业核心竞争力的重要组成部分。我们首先对CSR的定义和演进进行了梳理，重点剖析了“创造共享价值”（Creating Shared Value, CSV）的理念，强调社会责任必须与企业的核心业务战略深度融合，而非简单的附加项。 书中详细阐述了环境、社会和治理（ESG）标准的内涵及其在资本市场中的决定性作用。我们提供了详尽的案例分析，说明企业如何通过主动管理环境风险（如碳排放、水资源管理）和加强社会绩效（如劳工标准、社区参与），不仅履行了社会义务，更有效降低了运营风险，吸引了ESG导向的长期投资。特别地，本书对“漂绿”（Greenwashing）现象进行了批判性分析，并提供了识别和规避此类风险的实证方法。 第三部分：供应链的伦理与透明度挑战 在全球化运营成为常态的今天，企业的社会责任边界已延伸至其庞大的全球供应链。本部分聚焦于供应链管理中的伦理盲点。 我们深入研究了全球劳工标准的执行难题，包括童工、强迫劳动、安全工作环境的核查机制。本书提供了构建负责任采购政策的实用步骤，涵盖供应商的尽职调查（Due Diligence）、审计方法（包括现场与远程审计）以及建立有效的申诉和补救机制。此外，我们还探讨了原材料来源的透明度问题，特别是对于冲突矿产、稀有金属以及农产品等高风险领域，如何利用区块链等新兴技术增强可追溯性，以满足日益严格的消费者和监管要求。 第四部分：数字时代下的伦理前沿 信息技术深刻地改变了商业活动的本质，本部分专注于数字伦理的紧迫议题。 核心议题包括数据隐私与安全。本书不仅解释了《通用数据保护条例》（GDPR）等关键法规，更侧重于构建企业内部的“隐私设计”（Privacy by Design）文化。我们探讨了算法决策中的偏见与公平性问题，例如在招聘、信贷审批和客户画像中，如何识别并消除因训练数据导致的系统性歧视。此外，本书还讨论了网络责任，即企业在面对网络攻击、虚假信息传播时所应承担的道德与法律责任。对于人工智能的应用，本书呼吁建立明确的“人类在环”（Human-in-the-Loop）机制，确保技术决策的最终责任可被追溯和问责。 第五部分：治理、问责与文化构建 伦理和CSR的有效实施，最终依赖于健全的公司治理结构和强健的企业文化。 本部分侧重于将战略转化为行动。我们分析了董事会在监督伦理和可持续发展事务中的角色，包括设立专门的可持续发展委员会的必要性。书中提供了如何将ESG绩效纳入高管薪酬激励体系的具体模型，以确保高层对长期价值的关注。 更重要的是，本书强调了“文化先行”的理念。我们阐述了如何通过系统的伦理培训、建立可信赖的内部举报机制（Whistleblowing Systems）以及倡导“心理安全”的工作环境，将伦理原则内化为员工的日常行为准则。最后，本书探讨了企业行为的外部问责机制，包括非政府组织（NGOs）的监督、社会运动的影响，以及如何有效进行可持续发展报告（Sustainability Reporting），从而实现与公众的有效对话，最终构建一个既能创造经济价值，又对社会和环境负责任的现代企业形象。 --- 目标读者 本书是商学院高年级本科生、研究生，企业中高层管理者、合规与风险管理专业人士，以及政策研究机构人员的理想参考读物。它不仅提供知识，更重在培养读者在复杂商业情境中进行审慎、负责任决策的能力。
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