「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來

沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作

「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！

為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？

MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——

「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！

「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；

「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。

「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；

「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。

「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；

「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。

「追隨熱情」可能導致失落幻滅；

「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！

如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；

透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！

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定義明確目標

積極尋求挑戰與批評

鍛鍊勤毅力

「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；

當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，

進而靠著出色技能得到寶貴機會。

有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」

MIT電腦科學博士 卡爾．紐波特 Cal Newport

麻省理工學院博士，現為喬治城大學資訊科學系副教授，專精於分散式演算法。

已出版5本書，同時經營熱門部落格「學習客：成功模式解碼」（Study Hacks: Decoding Patterns of Success），以獨特創見解析求學、職場與人生的成功密碼，每個月超過 10 萬人次瀏覽。

《深度職場力》一出版即成為暢銷書，獲選《企業》雜誌、《環球郵報》、權威商業書評網站「800-CEO-Read」最佳商業書。

紐波特關於追求成功人生的創新觀點，獲得電視、廣播，以及重要媒體採訪報導，包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《紐約郵報》等；同時受邀到哈佛、普林斯頓、麻省理工學院、達特茅斯、米德爾伯里、喬治城和杜克等頂尖大學演講。

另著有暢銷書《Deep Work 深度工作力》、《深度學習力》、《如何成為高中的超級明星》（How to Be a High School Superstar）、《如何當全A學生》（How to Become a Straight-A Student）。