具体描述
《公共管理与法律(第2版)》是一本分析联邦法院在政府的各个层次上全面介入公共管理领域的重要教学参考书/教科书——以个人在现实社会服务的复杂情境中，如何面对公共管理者并对所涉及的法律展开讨论为基础，提出了相关的法律关系问题。内容集中于一线执法、公共人事管理以及监狱和公共精神健康等部门的工作人员所涉及的法律问题。
好的，这是一份关于《公共管理与法律》之外的其他图书的详细简介，内容力求详尽、自然，不包含您提到的那本书的任何主题： --- 书籍名称：《全球化时代的跨文化交流与冲突管理》 导言：在日益紧密的星球中寻找共存之道 我们正处于一个前所未有的时代，技术进步以前所未有的速度将世界各地的人们连接起来。这种“村落化”的趋势，极大地促进了知识的流动与经济的融合，但同时也带来了日益尖锐的文化碰撞与理解鸿沟。全球化不再仅仅是经济和政治的议题，它深刻地渗透到了社会结构、人际互动乃至个体身份的认同之中。《全球化时代的跨文化交流与冲突管理》正是在这样的时代背景下应运而生，它超越了传统的人类学或社会学的单一视角，致力于提供一个多维度的、实用的框架，用以解析和应对全球化进程中涌现出的复杂跨文化情境。 本书的核心关切在于，当不同历史背景、信仰体系、价值观和行为规范的群体被置于同一场域中时，如何实现有效的沟通、如何化解潜在的冲突，并最终构建出可持续的、相互尊重的合作关系。我们相信，理解差异并非目的，而在于通过理解差异，实现有效的协同运作。 第一部分：全球化背景下的文化地理学重塑 本部分深入探讨了全球化如何重塑了我们对“文化”和“地域”的认知。传统的文化研究往往基于固定的地理边界，然而在当代，文化流动性空前增强，个体往往同时隶属于多个文化场域。 第一章：流动性与身份的碎片化：后民族主义时代的文化图景 本章分析了全球迁徙、数字通信和虚拟社区对传统民族文化身份构成的冲击。我们引入了“多重在场性”（Multifaceted Presence）的概念，探讨个体如何在多个文化圈中同时扮演角色。特别关注了“文化惯性”与“文化适应性”之间的张力，以及这种张力如何影响跨国企业的团队协作模式。 第二章：数字鸿沟与文化信息传播的偏差 探讨互联网在促进交流的同时，如何通过算法和信息茧房加剧了特定文化群体的极端化倾向。本章详述了信息传播速度与社会适应能力之间的不匹配性，以及社交媒体平台在放大文化误解方面的作用。通过对几个标志性国际事件的案例分析，揭示了信息流失真如何迅速演变为实际的社会对立。 第三章：全球供应链中的隐性文化契约 跨国生产和贸易网络依赖于无数看不见的文化假设。本章关注制造业和服务业中，不同文化背景下的劳工关系、时间观念（单向时间与多向时间）以及对契约精神的不同理解，如何影响生产效率和商业信誉。 第二部分：跨文化交流的认知与行为模型 有效的跨文化交流并非仅依赖语言的精确性，它更依赖于对非语言信号、情境语境和深层价值观的把握。本部分旨在构建一套操作性的交流模型。 第四章：高语境与低语境文化的再审视：情境依赖性的测量 经典的高语境（如东亚、中东部分地区）与低语境（如北美、北欧）文化模型需要更新。本章提出了一种动态的情境依赖性（Context Dependency）测量工具，用于评估在特定商业谈判或外交场合中，信息传达需要多少“背景知识”的支持。重点分析了“留白”在不同文化中的含义差异。 第五章：情感表达的普适性与局限性：情绪规范研究 情感在交流中扮演了至关重要的角色，但其表达规范因文化而异。本章基于神经科学对基本情绪的识别能力，对比了不同文化对“情感显露程度”（Emotional Display Rules）的约束。例如，在集体主义文化中，公共场合的愤怒与悲伤是如何被严格调控的，这对领导力展示的影响。 第六章：权力距离与决策制定：自上而下与协商模式的碰撞 探讨霍夫斯泰德（Hofstede）等学者的权力距离（Power Distance）概念在现代组织中的应用。分析在跨文化项目中，高权力距离文化背景下的管理者如何看待“反馈”和“授权”，以及低权力距离文化背景下的团队如何应对等级森严的汇报结构。提供了一系列适用于模糊权力关系的沟通策略。 第三部分：冲突的预防、调解与转化 冲突是不可避免的，但在全球化背景下，冲突的根源往往是文化价值的结构性差异。本部分侧重于预防和解决这些基于文化认同的矛盾。 第七章：非正式冲突解决机制的文化根源 不同社会倾向于选择不同的冲突解决路径——诉诸正式法律程序、依赖中介（如宗族长老或行业资深人士）或倾向于避免直接对抗。本章细致考察了这些“隐形调解者”的角色，并论证了在跨文化调解中，建立信任的非正式渠道往往比正式协议更有效。 第八章：代际冲突与文化遗产的传承 探讨在移民社区和跨国公司内部，新一代与老一代在对待传统、技术接纳度和职业期望上的差异如何引发冲突。分析了“文化断裂点”在家庭和工作场所中的体现，并提出了“对话性传承”的实践方案，旨在将代际差异转化为创新的源泉。 第九章：文化敏感性培训的效能评估与未来趋势 本书的最后一部分聚焦于实践工具。我们批判性地审视了当前主流的文化敏感性培训模式（如单一的国家概况讲座），并提出了一种基于“认知灵活性”（Cognitive Flexibility）和“情境模拟”（Situational Simulation）的进阶培训框架。该框架强调从“知识积累”转向“行为适应”的转变，旨在培养具备高级文化情商的全球公民。 结论：迈向共生：全球化中的文化智慧 《全球化时代的跨文化交流与冲突管理》最终呼吁读者认识到，文化差异不是需要“消除”的障碍，而是需要“管理”的资源。在全球化持续深化的今天，那些能够最快、最有效地理解和适应不同文化模式的组织和个体，将成为未来竞争中的真正赢家。本书提供的理论框架与实践工具，旨在赋能读者在复杂的全球舞台上，自信而富有智慧地航行。 ---
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很美国化，离中国太远。开头看了一些，感觉到法律与公共管理的密切相关——就该如此。既然目前用不上，看了开头跟读过的效果应当一样吧。
评分很美国化，离中国太远。开头看了一些，感觉到法律与公共管理的密切相关——就该如此。既然目前用不上，看了开头跟读过的效果应当一样吧。
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