The Directory Of Executive Recruiters 2007-2008 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Kennedy Information

作者:Kennedy Information

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:59.95

装帧:Pap

isbn号码:9781932079692

丛书系列:

图书标签:

Executive Search
Recruiting
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具体描述

《执行招聘精英名录 2007-2008》：把握时代脉搏，洞悉高端人才市场在瞬息万变的商业格局中，识别、吸引并留住顶尖人才，是企业能否在竞争中脱颖而出的关键。特别是在2007-2008这个充满机遇与挑战的经济周期，全球经济正经历深刻的转型，行业间的界限日益模糊，新兴技术层出不穷，对企业领导者的战略眼光和执行能力提出了前所未有的要求。此时，一本全面、权威、聚焦于高端人才招聘领域的参考指南，显得尤为珍贵。《执行招聘精英名录 2007-2008》正是应运而生，它不仅是一份名单，更是一扇洞悉当时高端人才市场动态、发掘关键领导力人才的宝贵窗口。本书旨在为企业创始人、人力资源总监、董事会成员以及任何致力于吸引并聘用卓越领导者的人士，提供一份详实、可靠的资源。它深入剖析了当时执行招聘领域的专业机构和服务，通过严谨的筛选和评估，汇集了那些在搜寻、评估和推荐高级管理人才方面拥有丰富经验和卓越声誉的招聘公司。读者可以通过本书，了解在不同行业、不同地区，哪些机构最能理解企业对特定领导职位的需求，并能精准地找到最适合的候选人。《执行招聘精英名录 2007-2008》的价值体现在其内容的深度与广度。它不仅仅是列出招聘公司的名称和联系方式，更重要的是，它可能包含了对这些机构专业领域、服务专长、服务过的知名客户（在不违反保密协议的前提下）、以及他们独特的招聘方法论的介绍。例如，对于那些在特定行业（如科技、金融、生命科学、消费品等）拥有深厚积累的猎头公司，本书会给予重点呈现，帮助企业精准对接。同时，对于那些专注于特定职能领域（如CEO、CFO、CTO、销售高管等）的招聘专家，本书也可能给予详尽的说明，让招聘决策者能够根据自身需求，选择最匹配的服务商。在2007-2008年，全球化进程加速，跨国公司在人才招聘上面临的挑战更为复杂。本书可能特别关注那些具备国际视野和全球招聘能力的执行招聘机构，它们不仅熟悉不同国家和地区的劳动力市场，更能应对跨文化背景下的招聘需求。对于希望拓展国际业务或寻求海外人才的企业而言，这份名录提供了至关重要的指引。此外，本书的编纂可能也体现了对行业趋势的敏锐洞察。在那个年代，数字化转型刚刚开始显现其巨大的影响力，新兴的商业模式不断涌现。因此，本书的作者可能在收录机构时，特别关注那些能够理解并招聘适应新经济环境下的领导者，例如那些具备互联网思维、创新能力和变革管理经验的高管。通过本书，企业可以了解到当时最前沿的人才招聘理念和方法，为自身的人才战略提供有力的支持。《执行招聘精英名录 2007-2008》的使用指南将是其价值的进一步体现。它可能提供了如何有效利用猎头服务、如何与招聘顾问建立良好合作关系、以及如何清晰地定义岗位需求和评估候选人等实用建议。这些内容对于首次接触执行招聘服务的企业，或是希望优化现有招聘流程的企业，都具有极高的参考价值。它帮助读者不仅仅是找到一个名字，更能与之建立起一种高效、成功的合作关系。总而言之，《执行招聘精英名录 2007-2008》是一份关于当时高端人才招聘领域的重要参考。它为企业提供了识别和接触顶尖执行招聘专家的关键路径，帮助企业在竞争激烈的市场中，以更高效、更精准的方式，寻找到驱动业务增长、引领企业发展的关键人才。这份名录，是那个时代商业领袖们在人才战略布局中不可或缺的有力工具。