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出版者:Rowman & Littlefield Publishers, Inc.

作者:Jonathan H. Turner

出品人:

页数:328

译者:

出版时间:2003-06

价格:USD 39.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780742525597

丛书系列:

图书标签:

社会学
人类学
政治学
经济学
历史
文化
制度
组织
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公共政策

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具体描述

In recent years 'the New Institutionalism' has focused more on organizations in their social and cultural environments than on societal-level institutional systems. Thus, missing from these studies has been a larger sociological analysis of institutions, per se. In his newest book, leading social theorist Jonathan H. Turner offers a creative, richly grounded reinterpretation of social evolution. He ressurrects a level of analysis undertaken by earlier functionalist theorists, but with a new-found emphasis-that of discovering the larger forces driving the formation of human institutional systems. Only by exploring the larger macro-dynamics can the institutions of economy, kinship, religion, polity, law, and education be fully understood, as Turner persuasively shows in this magesterial explication of twenty millenia of human social life.

《人类机构》并非一本介绍某个具体人类机构运作机制的书籍，而是一本深入探讨构成人类社会运作基础的普遍性原则、模式与演变的书。它旨在揭示那些超越具体时代、文化和地域限制，塑造了人类集体生活和行为方式的深层结构。本书的首要关注点在于权力与权威的生成与分配。它将剖析各种形式的权力是如何产生、维持和传递的，从部落首领的个人魅力到现代国家的官僚体系，从宗教组织的精神权威到市场经济中的经济影响力。书中会审视权力运作的逻辑，例如合法性、强制力、说服力以及信息控制在权力结构中的作用。同时，它还会探讨权威的来源，无论是基于传统、理性-合法还是魅力，以及这些权威如何影响社会秩序和个体行为。本书将通过历史案例和跨文化比较，展现权力与权威在不同社会形态下的多样性与共性。其次，《人类机构》将深入研究规则、规范与法律的制定和执行。社会作为一个有组织的整体，必然需要一系列的规则来约束成员的行为，维持稳定。本书将追溯这些规则的起源，从非正式的习俗和道德观念，到成文的法律和国际条约。它会探讨规则是如何被创造、解释、传播和强制执行的，以及这些规则如何随着社会的发展而演变。书中还会分析法律体系的内在逻辑，包括司法程序、权利与义务的界定，以及法律在维护社会公正和秩序方面的作用。此外，本书还将关注那些不成文的社会规范，它们如何通过社会化过程深入人心，并对个体选择产生潜移默化的影响。第三个核心内容是集体行动与合作的机制。人类社会是无数个体通过合作才能得以运转的庞大机器。本书将探讨人们是如何克服个体利益冲突，实现集体目标的。它会考察合作的激励机制，包括互惠、声誉、社会压力和共同的信仰。书中还会分析组织形式，从血缘亲属关系到复杂的公司和非营利组织，它们如何协调成员的行动，实现规模效应。本书还将审视公共物品的提供问题，以及如何通过制度设计来解决“搭便车”困境，促进集体利益的最大化。第四个重要议题是社会分工与专业化的演进。随着社会复杂度的增加，分工与专业化成为提升生产力和效率的关键。本书将考察不同历史时期社会分工的形态，从简单的狩猎采集社会的性别分工，到工业革命后高度专业化的生产模式。它会分析分工如何影响社会结构、权力关系和个人技能。书中还会探讨专业化带来的机遇与挑战，例如专业知识的积累、职业认同的形成，以及由此可能产生的阶层固化和沟通障碍。第五，本书还将聚焦于制度的变迁与创新。任何人类机构都不是一成不变的，它们会受到内外部因素的影响而不断调整和演变。本书将分析制度变迁的驱动力，包括技术进步、经济发展、人口增长、意识形态变化以及外部冲击。它会探讨改革的路径，从渐进式改良到革命性变革，以及制度创新是如何发生的。书中还会考察制度惰性，即为什么旧的制度往往难以被轻易取代，以及如何克服阻碍创新的力量。最后，《人类机构》还将关注文化与价值观在塑造社会结构中的作用。信仰、意识形态、伦理道德和集体记忆构成了社会成员共同的精神世界，并深刻影响着他们的行为模式和对事物的认知。本书将探讨文化如何内化为个人的一部分，以及文化如何在代际之间传递。它会分析不同文化价值体系对社会制度和机构运作的影响，以及文化冲突与融合在历史进程中的作用。总而言之，《人类机构》并非局限于某一具体的社会组织，而是旨在提供一个分析人类社会运作方式的通用框架。它引导读者超越对具体机构运作的表面观察，深入理解那些塑造了我们集体生活、塑造了我们社会形态的深层动力和普遍模式。本书将是一次对人类社会组织本质的深刻探索。