具体描述
With a focus on organization studies, this volume takes readers through the narrative approach to qualitative research, from setting up the fieldwork to writing up the research.
《组织研究叙事方法》：洞察组织运作的深层叙事 在纷繁复杂的现代社会中，组织无处不在，它们是人们协作、创造价值、实现目标的载体。然而，我们对组织的理解往往停留在结构、流程、战略等理性框架之上。殊不知，在这些看得见摸得着的层面之下，涌动着一股强大的力量——叙事。叙事，作为人类理解世界、构建意义的基本方式，同样深刻地塑造着组织的形态、文化、行为乃至命运。 《组织研究叙事方法》并非一本描绘具体组织案例的实务指南，也不是一本列举枯燥理论的学术专著。它是一次深入组织肌理的探索，一次对组织“讲故事”能力的哲学思考，一次关于如何通过叙事来理解和改变组织的实践洞察。本书旨在揭示，组织并非冰冷的机器，而是由无数相互交织的故事所组成的生动有机体。这些故事，或是领导者口中的宏大愿景，或是员工日常的琐碎交流，或是企业历史中的关键节点，甚至是外部世界对组织的评价，它们共同构建了组织的身份认同，定义了组织的文化氛围，并最终影响着组织的走向。 本书的核心主张在于，传统的组织研究方法，尽管在揭示结构性规律方面发挥了重要作用，但往往忽略了组织中那些更具情感、更具生命力的叙事层面。而叙事方法，则能够帮助我们穿透表象，触及组织的核心，理解那些驱动人们行动、维系组织运转的深层动力。它提供了一种全新的视角，让我们能够以更丰富、更具共情的方式来审视组织。 在这本书中，我们将一同踏上一次关于叙事与组织的深度对话。我们将探讨： 叙事在组织中的核心作用： 组织如何通过叙事来塑造其身份、价值和目标？领导者如何利用叙事来激励团队、凝聚共识？员工又如何在日常的叙事交流中构建其在组织中的位置和意义？ 不同类型的组织叙事： 英雄史诗般的创业故事、展现创新精神的技术叙事、强调奉献精神的员工故事、以及塑造品牌形象的市场叙事……这些叙事如何在组织内外传播，又如何影响着组织的文化和绩效？ 如何识别和分析组织叙事： 我们将学习如何敏锐地捕捉组织中的叙事线索，如何区分不同叙事的内在逻辑和外在表现，以及如何分析这些叙事对组织行为产生的具体影响。这不仅仅是对文本的解读，更是对组织深层文化和价值体系的挖掘。 叙事作为组织变革的工具： 当组织面临转型和挑战时，新的叙事如何能够帮助组织重塑自我，克服阻碍？如何通过改写或重构现有叙事，来引导组织走向新的发展方向？这本书将展现叙事在驱动组织变革中的强大潜力。 叙事研究的理论基础与方法论： 我们将梳理叙事学、传播学、社会学等相关领域的理论，为叙事在组织研究中的应用提供坚实的理论支撑。同时，本书也将探讨一系列切实可行的研究方法，帮助读者掌握运用叙事视角进行组织分析的技巧。 《组织研究叙事方法》的目标读者广泛，包括但不限于： 组织研究学者与学生： 为他们提供一个全新的理论框架和研究视角，拓展组织研究的边界。 企业管理者与领导者： 帮助他们更深刻地理解组织内部的沟通机制和文化动力，更有效地运用叙事来领导团队、驱动变革。 人力资源专业人士： 助力他们更好地理解员工的内在需求，构建更具吸引力的企业文化和雇主品牌。 咨询顾问与变革推动者： 为他们提供一套有力的工具，以叙事为切入点，解决组织中的深层问题，推动可持续发展。 对组织运作与人类行为模式感兴趣的任何读者： 无论您是否身处组织之中，都能从中获得对人类社会组织化运作模式的深刻洞见。 本书将以清晰的逻辑、严谨的论证和富有启发性的案例，引导读者一同思考组织中那些最真实、最动人的故事。它不是提供一套固定的模板，而是激发读者自身的探索欲望，鼓励读者在自己的组织实践中，去发现、去理解、去创造、去利用那些塑造组织命运的叙事力量。 通过本书，您将学会聆听组织的声音，理解组织的心跳，并最终学会如何用叙事的力量，去影响、去改变、去创造一个更具活力、更富意义的组织未来。这是一次关于组织生命力的深度对话，一场关于人类合作模式的深刻反思。
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