具体描述
An interesting tool for working with gender differences.
--John Gray
Author of Men Are From Mars, Women Are From Venus
Men at work do it all the time: They brag, cover up their mistakes, pretend to know what they don't, start fights. And they still get ahead! Why? As psychologist Adrienne Mendell learned when she interviewed one-hundred male executives, the traits that women spend their entire lives erasing from their personalities are actually the qualities that men value in the world of work. And since men are still in the power positions, if you don't play it their way, you don't play at all.
Based on Mendell's interviews and her experience of counseling hundreds of frustrated career women, How Men Think identifies the seven rules that men learned by playing sports as children--games that excluded girls. These rules may seem simple on the surface, but understanding them as men do is anything but easy. You may have fallen into many of these traps yourself:
* You're mad because you want your male boss to let you control your projects. But you've got to take control--that's the only way you'll get it.
* You're steamed because a male colleague consistently takes credit for your work. Do you make a point of touting your accomplishments?
* When you make a mistake you apologize. But the man you apologize to doesn't think you're polite--he thinks you're admitting incompetence.
* A fight with a male colleague leaves you shaken. But the men in your office shout at each other for an hour and then go out for a beer.
These are the times that try women's souls! The strategies, insights, and eye-opening advice in How Men Think will help you get along better with the boys and propel you to the top where you belong.
"The more women have opportunities to play sports the more proficient they will become in competing in this men's world of 'unwritten rules.' To bridge the gap, Mendell's book, How Men Think, is a necessary guide for women working with men."
--Diane Everett, Ph.D.
Executive Director
National Association for Girls and Women in Sport
作者简介
目录信息
读后感
用户评价
这本新书真是让人耳目一新，它不像市面上那些老生常谈的心理学读物，堆砌着晦涩的专业术语，而是用一种极其生活化、甚至带着点幽默感的笔触，剖析了我们日常生活中那些微妙的互动和误解。我尤其欣赏作者在叙事上展现出的那种细腻的观察力，仿佛他能穿透日常表象，直达人们内心深处最隐秘的动机。阅读过程中，我多次停下来，对照自己的经历，感叹“原来是这样！”那种豁然开朗的感觉，是许多畅销书都无法给予的。它不仅仅是关于“如何理解另一半”的指南，更像是一面镜子，映照出我们在社会关系中所扮演的各种角色，以及这些角色背后隐藏的真实渴望和恐惧。作者的论证过程逻辑严密，但绝不生硬，他总能在关键节点插入一些恰到好处的小故事或案例，让原本抽象的理论变得鲜活起来，读起来酣畅淋漓，根本停不下来。这本书真正做到了将深度思考与轻松阅读完美结合，强烈推荐给所有在人际交往中寻求更深层次理解的人。
我必须承认，这本书的某些论点初读时颇具颠覆性，甚至可能引起一些人的不适，因为它挑战了我们从小到大被灌输的许多“常识”。但正是这种挑战权威的勇气，让它在同类书籍中脱颖而出。作者没有选择走捷径，去迎合主流的“政治正确”，而是勇敢地呈现了他通过多年研究观察到的、在统计学上更具有说服力的事实和趋势。这种基于实证的写作态度，是这本书最让我信服的地方。它不是一本“鸡汤”，而是一份严肃的认知工具箱。更难得的是，它成功地将复杂的神经科学和行为心理学发现，转化成了普通读者可以理解和应用的日常语言。我感觉自己像是在进行一次高效的“心智升级”，以前那些困扰我的小摩擦，现在都能被放在一个更宏大、更科学的背景下进行审视和处理。这本书的重量，体现在它能让你对世界的理解产生结构性的变化。
这本书的排版和设计也值得一提，虽然内容深度很高，但它在视觉上传达出一种清爽、不压迫的感觉，这对于需要集中精力理解复杂概念的读者来说非常友好。更重要的是，作者在全书的论述中，始终保持着一种罕见的平衡感。他既不陷入将任何一方“妖魔化”的陷阱，也避免了过度理想化的空谈。他聚焦于“差异”如何存在，以及如何在这份差异中找到共同的立足点。我特别欣赏作者引用的大量跨文化研究作为佐证，这使得他的观点具有了更强的普适性和可靠性，而非仅仅是基于特定文化背景的观察。阅读它，就像是得到了一份关于人类基础操作系统的详细说明书，虽然有些设置可能跟你习惯的不一样，但一旦理解了底层逻辑，你就能更顺畅地运行你的“日常程序”。对于那些渴望真正解决人际难题，而非仅仅寻求安慰的读者，这本书绝对是年度必读的佳作。
坦白说，我一开始对这类主题的书持保留态度，总觉得它们容易走向极端化或过度简化复杂的两性议题。然而，这本书彻底颠覆了我的固有印象。它没有采取任何一方压倒另一方的立场，而是极力强调理解和共情的重要性，探讨的是深层次的认知差异如何影响沟通的效率和质量。作者的文字功力着实了得，遣词造句间流露出一种学者特有的严谨，但行文却丝毫不拖沓，节奏感把握得极佳。我印象最深的是其中关于“信息处理模式”的章节，那种对不同思维路径的细致描绘，让我开始重新审视自己过去在争论中失败的原因——原来很多时候，问题出在“接收端”而非“发送端”。这本书的价值在于，它提供了一个全新的框架来解析行为背后的驱动力，它鼓励读者去质疑那些被社会文化固化了的性别刻板印象，转而关注个体差异的真实光谱。读完后，感觉自己的“人际雷达”灵敏了许多，对很多往日看来难以解释的行为，都有了更具建设性的解读方式。
这本书的结构设计非常巧妙，它不是简单地罗列观点，而是一次有组织的探索旅程。它从最基础的感官接收差异讲起，逐步深入到决策制定、情绪表达的机制，最后落脚到长期关系的维护策略上，层层递进，逻辑清晰得令人佩服。我特别喜欢作者在每章末尾设置的“思考练习”环节，这些问题并非那种敷衍的自我反思，而是真正需要读者停下来，结合自身经历进行深度剖析的引导。这种互动性，让阅读体验不再是被动的接受信息，而变成了主动的知识建构过程。它的语言风格时而如同严谨的报告，时而又像一位睿智的长者在娓娓道来，这种多变的语调成功地避免了任何可能出现的枯燥感。对于希望系统性提升自我认知和社交技能的读者来说，这本书无疑是一份宝藏，它教会你的不是如何“取悦”他人，而是如何更诚实、更高效地与世界互动。
