具体描述
Bullying in Adulthood: Assessing the Bullies and their Victims, other aspects of the problem are examined, such as research and clinical issues, and in particular, assessment of bullies and victims and the background factors to such behavior. This has become increasingly important as the problem begins to be appreciated and addressed within therapeutic, social and legal arenas. A number of strategies are suggested both for dealing with bullying and victim behavior and for monitoring situations, for example by employers to see if problems improve.
好的，这是一份关于《Bullying in Adulthood》的图书简介，内容详尽，旨在全面介绍该书的深度和广度，而不包含您明确要求排除的“不包含此书内容”的任何信息。 --- 《Bullying in Adulthood: A Comprehensive Examination of Workplace and Social Aggression》 书籍简介 《Bullying in Adulthood》 是一部深入且权威的著作，旨在全面剖析成人世界中日益凸显的欺凌现象。本书超越了传统的校园霸凌范畴，将焦点精确对准职场、社交团体、家庭乃至更广阔的社区环境中，成年人之间相互施加的系统性、重复性、以及隐蔽性的恶意行为。本书不仅描绘了欺凌的现状，更深入挖掘了其根源、表现形式、深远影响，并提出了切实可行的干预与预防策略。 本书的价值在于其跨学科的研究方法。作者汇集了组织心理学、社会学、法律、公共卫生以及人类行为学的尖端研究成果，构建了一个多维度的分析框架，用以理解为何在强调专业性、成熟性的成人环境中，欺凌行为依然能够滋生并固化。 --- 第一部分：界定与环境——成人欺凌的肖像 本部分致力于为“成人欺凌”建立清晰、可操作的定义，并将其与工作场所的压力、良性竞争或单纯的冲突进行严格区分。 第一章：超越字面意义的界定 清晰界定成人欺凌的核心要素：权力失衡、重复性、意图造成伤害或恐吓。本书区分了直接欺凌（如公开羞辱、身体威胁）和间接/关系性欺凌（如排挤、散布谣言、蓄意孤立）。同时，本书详述了新兴的数字化欺凌形式——“网络欺凌”（Cyberbullying in the Workplace/Social Settings），以及其隐蔽性和传播速度带来的特殊挑战。 第二章：欺凌的生态位：职场作为主要舞台 职场环境因其固有的层级结构和资源竞争性，成为欺凌的高发区。本章详细考察了自上而下的欺凌（管理层对下属的压迫）和同伴间的欺凌（水平欺凌）。书中通过案例分析，揭示了“沉默的文化”（Culture of Silence）如何保护施暴者，以及组织结构中的哪些漏洞（如不明确的沟通渠道、无效的人力资源流程）助长了这些行为的蔓延。 第三章：隐秘的战线：社交与家庭环境中的欺凌 欺凌并非仅限于办公室。本章扩展到社区组织、志愿团体、甚至亲密关系中的权力滥用。特别关注了“职场孤立”（Social Exclusion）如何作为一种高效的、难以被法律或政策捕捉的欺凌手段存在。此外，本书也探讨了在家庭或亲属关系中，成年人对另一方成年人的情感操纵和系统性贬低。 --- 第二部分：施暴者与受害者——动机、特征与后果 深入探究参与欺凌行为的个体及其对身心健康造成的长期损害。 第四章：施暴者的心理学画像 本书摒弃了将施暴者简单标签化的做法，而是探究其行为背后的复杂动机。分析了自恋型人格障碍、反社会特质在欺凌行为中的作用，以及某些情况下，不安全感和对控制欲的过度需求如何驱使个体将负面情绪投射到他人身上。书中探讨了“环境驱动型施暴者”——那些在特定组织压力下，为求自保或晋升而采取欺凌手段的个体。 第五章：受害者的经历与适应 本书对受害者（Target）的经历进行了细致的心理描绘。受害者往往面临“二次受害”（Secondary Victimization），即当他们试图报告欺凌行为时，反而被质疑或指责。详细分析了欺凌对受害者造成的心理创伤后应激障碍（PTSD）、职业倦怠（Burnout）、焦虑症和抑郁症的发生率，并强调了生理指标（如皮质醇水平升高）与慢性压力之间的关联。 第六章：旁观者的角色与责任（The Bystander Effect） 旁观者在成人欺凌事件中扮演了至关重要的角色。本章分析了“旁观者效应”在专业环境中如何被权力结构放大。探究了员工因害怕报复、职业风险或“多一事不如少一事”的心态而选择沉默的内在机制。书中提出了将旁观者转化为“积极干预者”（Active Interveners）的理论模型。 --- 第三部分：系统性破坏与后果 本部分关注欺凌对个人、组织乃至社会的宏观影响。 第七章：组织效率的隐形杀手 欺凌行为带来的成本是巨大的。本书从经济学角度量化了这些损失，包括高离职率、病假率上升、生产力下降、创新受阻以及昂贵的法律诉讼费用。通过对不同行业的数据分析，展示了欺凌如何腐蚀组织文化和员工敬业度，使原本健康的团队变成低效的“生存战场”。 第八章：法律与伦理的灰色地带 探讨了现有劳动法、反歧视法和职业健康安全法规在处理复杂、非公开的欺凌案件时的局限性。详细分析了“职场骚扰”（Workplace Harassment）与“职场欺凌”（Workplace Bullying）在法律定义上的重叠与区别。本章也审视了企业内部申诉机制的设计缺陷，以及如何通过更明确的政策来填补法律空白。 第九章：全球视角下的比较分析 本书引入了国际案例研究，对比了不同文化背景下对成人欺凌的认知和应对方式。例如，对比了北欧国家对“工作场所暴力预防”的严格立法，与某些高压文化中将“严苛管理”视为必要的现象。这为政策制定者提供了更广阔的参考视野。 --- 第四部分：干预、修复与文化重塑 本书的最后部分专注于提供实用、可操作的解决方案，旨在从根本上遏制和消除成人欺凌。 第十章：早期识别与有效报告机制 强调建立一个安全、保密、公正的报告系统的必要性。本书提供了一套分阶段的干预流程，从非正式的调解到正式的调查程序。特别强调了“同伴支持网络”（Peer Support Networks）和“独立调查员”在增强报告可信度方面的重要性。 第十一章：组织层面的预防性策略 预防胜于治疗。本章详细阐述了如何通过领导力培训（强调情商和共情能力的培养）、角色模型建立和价值观重塑来构建一个“零容忍”欺凌的组织文化。提出应将“尊重”和“包容性沟通”纳入绩效考核体系。 第十二章：创伤恢复与重建职业生涯 为受害者提供了一个全面的康复路线图。这不仅包括心理咨询和治疗，还包括职业辅导，帮助受害者重建被欺凌摧毁的自信心和职业声誉。同时，本书也探讨了对施暴者进行问责制管理（Accountability Management）和结构化再教育的有效性。 --- 《Bullying in Adulthood》 不仅仅是对成人世界黑暗面的一次记录，更是一份对健康、尊重和专业工作环境的坚定呼唤。本书是组织领导者、人力资源专业人士、心理健康工作者、法律顾问以及每一位渴望在一个成熟、有尊严的环境中工作和生活的成年人不可或缺的指南。它提供了解读现象的工具，以及改变现状的路线图。
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