Social Dialogue and Pension Reform pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Renouf Pub Co Ltd

作者:Reynaud, Emmanuel (EDT)/ Reynaud, Emmanuel/ International Labour Office (COR)

出品人:

页数:107

译者:

出版时间:

价格:14.95

装帧:Pap

isbn号码:9789221108351

丛书系列:

图书标签:

• 社会对话
• 养老金改革
• 社会保障
• 劳工关系
• 政策分析
• 福利国家
• 欧洲
• 比较研究
• 经济学
• 政治学

雇佣关系新篇章：劳动力市场的演变与未来构建 图书名称：雇佣关系新篇章：劳动力市场的演变与未来构建 图书简介 本书深入剖析了当代全球劳动力市场所经历的深刻结构性变革，探讨了技术进步、全球化浪潮以及人口结构变迁如何共同重塑着雇佣关系的本质与实践。我们不再探讨单一、固化的工作模式，而是聚焦于一个日益碎片化、灵活化且高度互联的就业生态系统。本书旨在为政策制定者、企业高管、人力资源专家乃至每一位劳动者提供一个清晰的路线图，以理解当前的挑战，并积极布局未来的机遇。 第一部分：范式转移——从工业时代到数字时代的工作重塑 本书的第一部分着眼于驱动当代劳动力市场剧变的宏观力量。我们首先详细考察了信息技术和人工智能的爆发式发展如何渗透到各个行业。这不仅仅是自动化取代重复性任务的问题，更深层次地，它正在催生全新的职业类别，并对现有技能集提出了前所未有的要求。我们引入了“技能极化”（Skill Polarization）的概念，分析了高技能认知工作和低技能服务工作需求的增加，而中等技能的常规性工作则面临萎缩的困境。 随后，本书转向全球化对本土就业市场的影响。跨国供应链的重组、离岸外包（Offshoring）和近岸外包（Nearshoring）的动态变化，使得企业在人员配置上面临着地域限制的极大放松。这种灵活性带来了效率提升，但也引发了关于“工作外流”和本土工人竞争力下降的激烈辩论。我们通过案例研究，对比了不同经济体（如发达国家与新兴市场）应对全球化压力时所采取的劳动力市场调节策略及其成效。 人口结构的变化是另一个核心议题。发达国家普遍面临的老龄化趋势，不仅挑战着社会保障体系的可持续性，也深刻影响着劳动力的供给和代际间的技能传承。与此同时，青年群体对于工作意义、工作生活平衡的期望值显著提高，这使得传统自上而下的管理模式愈发失效。本书探讨了如何通过“全生命周期就业支持”策略来激活老年劳动力潜能，并适应“Z世代”劳动者的独特工作价值观。 第二部分：灵活性的双刃剑——零工经济与新型合同关系 本部分的重点聚焦于雇佣关系形态的“碎片化”趋势。零工经济（Gig Economy）的崛起，标志着对传统全职、长期雇佣合同的重大挑战。我们对平台经济下的工作模式进行了细致的分类和评估，区分了独立承包商（Independent Contractors）、零工工作者（Giggers）和“准雇员”（Quasi-Employees）之间的法律、经济和社会保障差异。 本书系统分析了零工经济带来的积极面——极大的灵活性、更低的进入门槛，以及为特定项目快速调配资源的能力。然而，我们并未回避其负面影响：工作不稳定性加剧、福利缺失（如健康保险和退休金积累中断），以及劳动者在议价能力上的绝对弱势。我们将零工经济的风险归纳为“保障缺口”（Protection Gap），并探讨了各国政府和行业机构尝试填补这一缺口的不同监管路径，例如“混合工人分类”的探索。 此外，我们详细分析了远程工作和混合工作模式的制度化进程。疫情加速了这一转变，但远程工作的长期影响远超技术工具的范畴。它影响了城市规划、通勤模式，更关键的是，它模糊了工作与家庭的界限。本书深入研究了“断网权”（Right to Disconnect）的立法实践，探讨了如何平衡工作效率与员工福祉，确保远程工作不会演变为隐形的“全时待命”文化。 第三部分：人力资本的再投资——技能、培训与终身学习 在工作内容快速迭代的背景下，人力资本的持续投资成为决定企业和国家竞争力的关键。本书认为，传统的教育体系已无法完全适应劳动力市场的即时需求，因此，终身学习不再是一个选择，而是一个生存要求。 我们考察了“技能差距”（Skills Gap）的结构性特征，并深入分析了“可迁移技能”（Transferable Skills）——如批判性思维、复杂问题解决能力和跨文化沟通能力——的日益重要性。本书倡导企业从“招聘即用”的心态转向“培养和再培训”（Reskilling and Upskilling）的战略投入。我们详细介绍了企业内部学徒制的新形态、微证书（Micro-credentials）的兴起，以及政府如何通过税收激励和培训补贴来推动大规模的劳动力再培训项目。 特别地，本书讨论了“人机协作”背景下的新型技能需求。未来的劳动者不仅需要掌握技术工具，更需要具备与智能系统有效互动的能力。这要求教育体系必须在技术素养和人文素养之间找到新的平衡点，培养既能操作复杂算法，又能理解其伦理后果的复合型人才。 第四部分：构建更具韧性的劳动力市场生态系统 本书的最后一部分着眼于面向未来的治理结构和政策框架。面对日益增长的不平等和工作的不确定性，我们需要超越传统的社会安全网设计。 我们探讨了关于“全民基本收入”（UBI）和“负所得税”等激进政策在应对结构性失业风险方面的可行性与争议。重点分析了如何改革社会保障体系，使其能够适应非标准雇佣关系。例如，如何构建“便携式福利”（Portable Benefits）系统，将社会保障与个人而非特定的雇主绑定，从而确保零工工作者也能享有医疗和退休保障。 此外，本书强调了集体谈判力量的重塑。在平台经济和分散式工作环境中，传统的工会组织模式面临巨大挑战。我们分析了新型工人组织形式的出现，如线上社区动员、独立承包商联盟，以及平台公司内部的劳工运动。政策制定者需要在促进竞争与保障工人基本权利之间划定清晰的界限。 结语：面向未来的雇佣契约 《雇佣关系新篇章：劳动力市场的演变与未来构建》总结认为，未来的雇佣关系将建立在一个更加动态、更依赖信任和目标一致性的契约之上。成功应对这些变革的关键，在于政策、企业和个人三方共同致力于提升“适应性资本”（Adaptive Capital），确保技术进步的红利能够更公平地分配，最终构建一个既高效又具人文关怀的劳动力市场生态系统。本书力求提供深刻的洞察和可操作的建议，引导读者把握住这场深刻变革带来的历史机遇。

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