Collective Bargaining in the Public Sector pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:M E Sharpe Inc

作者:Najita, Joyce M. (EDT)/ Stern, James L. (EDT)

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2001-1

价格:$ 51.92

装帧:Pap

isbn号码:9780765607553

丛书系列:

图书标签:

• 公共部门
• 集体谈判
• 劳资关系
• 公共管理
• 劳动经济学
• 工会
• 人力资源管理
• 政策
• 法律
• 政府

劳动关系管理：理论、实践与前沿探索 本书旨在提供一个全面、深入且具有前瞻性的劳动关系管理领域的知识体系，涵盖从历史演变到现代复杂议题的各个方面。它不仅仅是一本教科书，更是一份供政策制定者、企业高管、工会代表及人力资源专业人士参考的实用手册。本书聚焦于私营部门及全球化背景下的劳动关系动态，探讨如何在日益复杂和快速变化的商业环境中，实现劳资双方的共同价值创造与可持续发展。 --- 第一部分：劳动关系的基础与理论框架 第一章：劳动关系的历史轨迹与演进 本章追溯劳动关系管理（Industrial Relations, IR）作为一门学科和实践领域的起源。我们将详细分析工业革命如何催生了现代劳资冲突与合作的需求，并考察不同历史阶段（如福特主义、后福特主义）对劳动组织形式和权力结构的影响。重点讨论从古典自由放任主义到凯恩斯主义、再到新自由主义思潮对劳动政策和集体谈判模式的深刻塑造。我们将剖析早期工人运动、工会建立的社会经济背景，以及国家在平衡资本与劳动力力量中所扮演的角色。 第二章：核心理论范式的辨析 深入探讨理解劳动关系现象的四大核心理论视角： 1. 自由主义/单元主义视角 (Liberalism/Unitarianism): 强调企业作为一个有机整体，目标一致性，将工会视为外部干扰因素，推崇直接的个人管理。 2. 多元主义视角 (Pluralism): 承认劳资双方存在合法但对立的利益，视工会为平衡雇主权力的必要制衡力量，主张通过集体谈判达成妥协。 3. 马克思主义/激进视角 (Marxism/Radicalism): 关注资本与劳动的根本性矛盾，认为劳动关系是阶级斗争的体现，集体谈判仅是缓解而非解决矛盾的权宜之计。 4. 制度主义视角 (Institutionalism): 强调劳动关系是通过国家、雇主组织和工会共同建立的“劳动制度”来规范的，关注制度的稳定性和演变过程。 本章将通过案例分析，对比这些理论如何解释特定时期的罢工事件、薪酬决策和组织变革。 第三章：劳动关系的关键参与者 详细剖析在现代劳动关系生态系统中扮演关键角色的三大主体： 雇主方（Management）： 探讨不同类型的雇主策略，从传统强硬立场到高投入式工作系统（HPWS）。分析首席执行官、人力资源部门和运营经理在执行劳资策略中的角色分工和潜在冲突。 工人代表（Trade Unions）： 考察当代工会的结构、职能（从经济谈判到政治游说）、多样化的组织形式（行业工会、单一雇主工会、联合会）以及在去工业化背景下面临的成员流失和合法性挑战。 国家与监管机构（The State and Regulators）： 分析国家在劳动法制定、争端解决机制（调解、仲裁）、最低工资设定以及反垄断审查中的作用。重点讨论不同国家在劳动关系监管上的“福利国家模式”、“自由市场模式”和“社会伙伴关系模式”的差异。 --- 第二部分：集体谈判与劳资互动实践 第四章：集体谈判的流程与策略 本章是关于实践操作的核心章节。它系统地分解了集体谈判过程的四个阶段：准备、协商、协议达成与执行。详细阐述了在准备阶段如何进行力量评估、成本效益分析和制定初始立场。在协商过程中，探讨了不同谈判技术（如从价法、交换谈判、利益导向谈判）的应用。特别关注“谈判僵局”的出现原因，以及如何有效利用非正式沟通渠道来打破僵局。 第五章：集体协议的内容与管理 深入分析一份典型的集体劳动协议（Collective Bargaining Agreement, CBA）所包含的要素，并探讨这些条款对日常运营的影响： 薪酬结构与福利： 探讨基于资历、绩效和技能的薪酬体系设计，以及对医疗、养老金等非工资性福利的谈判策略。 工作条件与安全： 涵盖工作时间、休假、轮班安排，以及更严格的工作场所健康与安全标准。 雇佣保障与纪律程序： 重点分析“正当理由解雇”条款的含义、申诉（Grievance）流程的设置与管理，以及如何确保纪律处分的公平性。 管理权限（Management Prerogatives）与工会权利的界限： 探讨在技术引入、组织重组等核心管理决策中，双方权力的相互制约点。 第六章：劳资争端解决机制 本章专注于处理协议未能达成的后续行动。区分了非约束性争议解决（如调解 Mediation）和约束性争议解决（如仲裁 Arbitration）。详细介绍了劳动仲裁的类型（自愿仲裁与强制仲裁），以及仲裁员在解释合同条款、裁决“合理性”和“公平性”时的主要考量标准。同时，探讨了罢工和停工（Lockout）作为最终手段的策略运用及其法律限制。 --- 第三部分：全球化、技术变革与未来挑战 第七章：跨国公司与全球供应链中的劳动关系 随着经济全球化深入，跨国企业的劳动关系管理面临新的复杂性。本章分析了“总部-子公司”模式下的劳动策略协调问题。讨论了全球价值链中“竞争性劳动力成本”的压力如何影响发达国家的集体谈判能力。此外，重点研究了国际劳工组织（ILO）的规范在不同司法管辖区内的实施效果，以及跨国工会运动的兴起及其对全球标准设定的尝试。 第八章：人力资源管理（HRM）对劳动关系的影响 探讨“高绩效工作系统”（HPWS）和“战略人力资源管理”（SHRM）思潮如何挑战传统的集体谈判模式。分析“个体化管理”策略（如绩效挂钩薪酬、员工敬业度调查）如何与集体代表权产生摩擦。本书主张一种整合视角：如何在保持集体保护的同时，融入个体激励和能力发展的机制，实现“集体与个体管理的协同”。 第九章：技术变革与工作重塑 人工智能、自动化和平台经济正在从根本上改变劳动力结构。本章研究自动化对就业岗位和技能需求的影响，以及它如何可能加剧劳资双方的权力失衡。讨论了工会和政策制定者如何应对“零工经济”（Gig Economy）下的工人分类问题，探讨保障平台工作者基本权益的新型集体协商模式的可能性。 第十章：劳动关系的可持续性与未来展望 本书的收官章节着眼于“负责任的劳动关系”概念。讨论了将环境、社会和治理（ESG）标准纳入集体协议的趋势。探讨了在人口结构变化（如老龄化、劳动力短缺）背景下，如何通过创新性的劳动关系框架来促进代际公平和劳动力市场的韧性。最终，本书提出一个愿景：将劳动关系从单纯的冲突管理，转型为驱动组织创新和长期社会经济稳定的关键机制。 --- 本书特点： 跨学科视角： 融合了经济学、社会学、法学和管理学的洞察。 全球视野： 案例和分析超越了单一国家的限制，聚焦于全球主流经济体的实践。 实践导向： 提供了大量的工具、框架和情景分析，帮助读者在复杂环境中做出决策。 批判性分析： 不仅描述现状，更深入探究驱动劳资关系变化的深层结构性力量。

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