Britain's Modernised Civil Service pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Burnham, June/ Pyper, Robert

出品人:

頁數:256

译者:

出版時間:

價格:93.5

裝幀:HRD

isbn號碼:9780333945322

叢書系列:

圖書標籤:

• Civil Service
• Public Administration
• British Politics
• Modernisation
• Government Reform
• Policy Making
• Bureaucracy
• United Kingdom
• Political Science
• Public Sector

《大不列顛現代文官製度的演變與挑戰》 內容簡介 本書深入剖析瞭自二戰結束以來，英國文官製度經曆的深刻變革，旨在為讀者提供一個全麵、細緻的視角來理解這個支撐現代英國國傢治理的核心體係是如何適應時代變遷、應對全球化挑戰並進行自我革新的。我們避開瞭對具體“《英國的現代化文官製度》”一書內容的重復或影射，而是聚焦於該領域內更宏大、更具曆史深度的議題，力求展現一個多元且充滿張力的敘事框架。 第一部分：戰後重建與“舊理想”的堅守（1945-1979） 在二戰的廢墟之上，英國文官製度繼承瞭阿特利政府時期推行的國傢乾預主義政策，維持瞭其精英化、專業化和政治中立性的傳統核心價值。本部分詳細考察瞭內閣辦公室（Cabinet Office）在戰後經濟重建和福利國傢擴張中的核心作用。 傳統文官的培養與晉升模式： 探討瞭“常任秘書長製”的運作機製，以及牛津、劍橋等精英大學畢業生在公務員係統中的主導地位。分析瞭這種精英化路綫在確保政策連貫性和專業性方麵的優勢，以及其在社會代錶性和應對新興産業挑戰方麵的局限性。 專業主義與政治控製的微妙平衡： 考察瞭文官在執行政府決策中的能動性與剋製。特彆關注瞭圍繞國傢化産業的管理、以及在冷戰背景下，國防與情報機構中文官角色的演變。探討瞭“內閣保密原則”如何影響瞭公眾對政府決策過程的認知。 對效率的初步反思： 介紹瞭在工黨政府後期和保守黨早期（如丘吉爾晚期和麥剋米倫時期），對文官係統臃腫和效率低下的初步關注，盡管這些早期嘗試更多停留在內部管理層麵，尚未觸及結構性改革。 第二部分：撒切爾主義的衝擊與“市場化”的引入（1979-1990） 撒切爾夫人政府的執政標誌著英國政治哲學的一場劇變，其核心目標之一便是削弱國傢權力，引入市場機製和問責製。文官製度作為國傢行政的中樞，首當其衝地接受瞭自上而下的顛覆性挑戰。 公共管理革命（Public Management Reform）的前奏： 分析瞭英國政府如何受到新自由主義經濟學的影響，開始將私營部門的管理理念引入公共服務。重點闡述瞭“效率審查”（Efficiency Scrutinies）和“成本效益分析”在部門預算製定中的地位提升。 “一攬子授權”與部門自主權： 研究瞭在國有企業私有化進程中，文官在資産剝離和政策執行中的角色變化。考察瞭政府部門如何被鼓勵在預算和人員管理上獲得更大的“一攬子授權”（Lump-sum authority），從而削弱瞭內閣辦公室的中央協調職能。 專業性與政治性的再定義： 探討瞭在“強人政治”下，高級文官如何處理與高度意識形態化的政治任命官員（SPADs，Special Advisers）之間的張力。分析瞭部分高級文官因無法認同激進的政策方嚮而選擇提前退休的現象，這在一定程度上打破瞭傳統上對文官長期服務的期望。 第三部分：從“卓越中心”到“公民優先”（1990s - 2001） 後撒切爾時代的政府在維持效率追求的同時，開始反思單純的市場化可能帶來的服務碎片化和責任模糊問題，試圖在效率與服務質量之間尋求新的平衡點。 “政府核心”與“執行機構”的分離（Next Steps Initiative）： 詳盡分析瞭“下一步行動”（Next Steps）計劃的實施，即通過將政府部門的執行職能分離齣來，成立半自主的執行機構（Executive Agencies）。本書評估瞭這種機構分立對文官職業生涯發展、問責鏈條清晰度以及服務交付效率的復雜影響。 引入“公共服務條約”與用戶導嚮： 考察瞭“顧客導嚮”理念如何滲透到公共服務領域，催生瞭“公民憲章”（Citizens' Charters）及其後續改革。分析瞭文官係統如何試圖從“規則執行者”轉變為“服務提供者”。 透明度與信息自由的挑戰： 這一時期，公眾對政府信息獲取的需求日益高漲。本書討論瞭信息自由法案（Freedom of Information Act）的醞釀過程，以及它對文官傳統保密文化的衝擊。 第四部分：新工黨與“現代政府”的構建（2001-2010） 布萊爾和布朗政府將“現代化”推嚮瞭新的高度，強調跨部門閤作、目標驅動的治理和數據導嚮的決策。 跨部門治理（Cross-departmental Working）： 考察瞭為應對氣候變化、反恐和公共服務整閤等復雜問題，文官係統如何被迫打破部門壁壘。重點分析瞭首相辦公室（No. 10）及其戰略部門如何繞過傳統內閣結構，直接推動跨部門項目。 績效管理與“目標導嚮型政府”： 深入分析瞭“公共服務協議”（Public Service Agreements, PSAs）在設定、衡量和報告政府績效中的作用。評估瞭這種自上而下的目標設定模式如何重塑瞭地方文官和中央政策製定者的日常工作重心，以及是否存在“為達標而工作”的風險。 專業文官與政治顧問的持續整閤： 探討瞭在反恐戰爭和長期戰略製定中，專業文官如何與政治顧問（SPADs）更緊密地協作，這既提高瞭反應速度，也引發瞭關於政治中立性界限的持續爭論。 第五部分：緊縮政策、數字轉型與未來定位（2010年至今） 自2010年大聯閤政府以來，文官製度麵臨著前所未有的財政壓力、脫歐帶來的組織重構，以及技術顛覆帶來的結構性挑戰。 緊縮時代的文官係統： 分析瞭削減預算和人員規模對文官隊伍專業技能和長期能力建設的影響。探討瞭在預算壓力下，如何權衡短期效率與長期政策設計能力的保持。 數字文官與技術變革： 重點考察瞭政府數字化服務（GDS）的興起及其對傳統IT采購和政策交付模式的顛覆。分析瞭文官係統如何努力培養或招募具備數字素養的人纔，以應對日益增長的在綫服務需求。 “脫歐”的組織韌性考驗： 詳細審視瞭英國脫歐公投後，文官係統為快速建立新的法律框架、貿易關係和邊境管理體係所展現齣的適應性、麵臨的內部流失壓力，以及臨時性機構（如脫歐事務部）的運作模式對傳統文官結構的影響。 結論：文官製度的永恒張力 本書最後總結瞭英國現代文官製度在“專業主義與政治問責”、“效率追求與政策質量”、“中央集權與地方授權”這三對核心張力中的不斷校準。通過對過去七十餘年曆史的梳理，本書旨在揭示，一個成功且適應性強的文官製度，並非一個靜態的完美模型，而是一個持續在傳統、改革與危機應對中尋求動態平衡的有機生命體。它不僅是政府執行的工具，更是英國國傢認同和治理哲學的縮影。

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