Executing Strategy for Business Results

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出版者:Perseus Distribution Services
作者:Harvard Business School Press (COR)
出品人:
页数:158
译者:
出版时间:2007-7
价格:146.00元
装帧:Pap
isbn号码:9781422114643
丛书系列:
图书标签:
  • HBR
  • 战略管理
  • 战略执行
  • 商业战略
  • 竞争优势
  • 绩效管理
  • 领导力
  • 组织变革
  • 业务分析
  • 战略规划
  • 企业管理
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具体描述

好的,这是一份关于一本名为《高绩效组织的关键:从愿景到卓越运营的路线图》的图书简介,内容侧重于战略实施、组织设计、绩效管理和变革领导力,但不提及您提到的书名。 --- 《高绩效组织的关键:从愿景到卓越运营的路线图》 简介 在当今快速变化、竞争日益激烈的商业环境中,仅仅拥有一个精妙的战略蓝图已不足以保证成功。真正的挑战在于如何将宏大的愿景转化为日常运营中的可衡量成果,并将战略意图无缝嵌入到组织的每一个流程、每一层级和每一位员工的行为之中。许多企业在战略规划阶段表现出色,却在执行层面遭遇瓶颈——好的想法止步于PPT,优质的资源被低效的流程所消耗,组织文化也未能有效支撑战略目标的实现。 《高绩效组织的关键:从愿景到卓越运营的路线图》正是为解决这一“战略执行鸿沟”而精心撰写的一部实战指南。本书摒弃了纯粹的理论说教,而是深入剖析了成功组织在将战略付诸实践过程中所依赖的核心机制、领导力模式和文化基础。它不是提供一套万能的公式,而是为高层管理者、战略规划师和运营领导者提供一套系统化的思考框架和可操作的工具箱,帮助他们构建一个能够持续、稳定地交付商业成果的执行引擎。 核心内容深度解析 本书的核心结构围绕“理解、设计、驱动、优化”四个关键阶段展开,全面覆盖了从战略落地到持续改进的全周期管理。 第一部分:洞悉战略执行的本质与挑战 本部分首先界定了“战略执行”的真正含义——它不仅仅是任务分解,更是一种跨职能的协同艺术和组织能力的体现。作者深入剖析了战略失败的常见陷阱,例如:目标设定模糊、资源错配、跨部门协作障碍以及变革阻力。通过大量的案例分析,读者将理解为何许多精心策划的战略在执行初期就偏离了轨道,并学会如何提前识别并规避这些潜在的“执行黑洞”。本章强调,高效的执行始于对战略意图的清晰、一致的理解,而非简单地将目标下压。 第二部分:构建坚实的执行蓝图:组织设计与能力匹配 一个组织能否高效执行,其根本取决于其结构是否支持战略的实现。本书详细探讨了如何根据业务战略(例如,是聚焦成本领先、差异化还是快速创新)来设计最合适的组织结构。内容涵盖了从职能型、事业部制到矩阵式、敏捷团队的各种组织形态,并重点阐述了“战略与组织结构对齐”的艺术。 更重要的是,本书详细介绍了“关键能力映射”的方法论。领导者需要明确,为实现新战略,组织当前最欠缺哪些核心能力?这些能力应该通过内部培养、外部引进还是流程再造来实现?通过结构性的能力盘点,组织能够确保人才、流程和技术栈都指向战略的优先事项。 第三部分:驱动绩效的闭环系统:目标设定与绩效管理 有效的执行依赖于一个透明、公平且与战略强关联的绩效管理体系。本书深入探讨了超越传统KPI的现代目标设定框架,如OKR(目标与关键成果)在连接高层战略与一线行动中的应用。重点讨论了如何设计层级清晰、相互支撑的目标网络,确保每一层级的努力都汇集成战略所需的成果。 本部分详细阐述了“绩效反馈与激励机制”的科学构建。成功的执行需要持续的校准和及时的激励。读者将学习如何建立一个鼓励创新、容忍“建设性失败”的评估体系,并设计出能够真正驱动员工行为与战略目标一致的薪酬和晋升路径。绩效管理不再是年终的考核工具,而是日常运营的导航仪。 第四部分:文化与变革的引擎:领导力与持续改进 任何战略的最终落地,都离不开组织文化的支撑和变革领导力的驱动。本书认为,战略的成功执行需要一种“问责制文化”(Culture of Accountability)。这要求领导者不仅要设定标准,更要以身作则,并建立清晰的问责路径,确保承诺能够兑现。 本章集中讨论了变革领导者的关键素质,包括情景感知能力、沟通透明度和冲突管理能力。作者提出了一个实用的“变革路径图”,指导领导者如何在战略落地过程中有效地管理利益相关者的期望,克服既得利益者的阻力,并系统性地培养组织对持续学习和优化的渴望。通过案例展示,读者将看到文化如何成为加速器,也可以成为阻碍执行的巨大绊脚石。 第五部分:技术赋能与数字化转型中的执行 在数字时代,执行的效率和深度极大地依赖于技术架构。本书探讨了如何将战略意图融入到企业信息系统、数据分析平台和运营技术(OT)的改造中。重点关注了如何利用数据驱动的洞察力来监控战略执行进度,进行“实时偏差分析”,并利用自动化和流程再造来消除执行中的摩擦点。 本书的独特价值 《高绩效组织的关键》的价值在于其实用性、系统性和前瞻性。它不仅仅停留在“做什么”的层面,更详细阐述了“如何做”的具体步骤、工具和领导力要求。全书辅以大量跨行业、跨规模的真实企业实践数据和详尽的工具模板,旨在帮助读者将战略执行从一个“黑箱”操作,转变为一个可预测、可管理、可优化的工程。 阅读本书,您将获得一套全面的框架,用于诊断组织执行中的薄弱环节,优化资源配置,激发员工潜力,最终确保您的战略愿景能够切实转化为可持续的商业成功。它为那些渴望超越“纸上谈兵”的领导者提供了一份坚实可靠的行动指南。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的封面设计就足够吸引我了。简洁大方的标题,搭配着一种沉稳又不失活力的色彩,立刻让我对“Executing Strategy for Business Results”产生了强烈的好奇。在当今这个瞬息万变的商业世界,策略的重要性不言而喻,但真正能够将策略付诸实践并最终转化为出色业绩的,却少之又少。这本书的标题直接切中了这个痛点,让我迫切地想知道,作者究竟是如何解读“执行”这一环节的,以及它与“商业成果”之间密不可分的联系。我尤其期待书中能够揭示那些成功的企业是如何跨越策略与执行之间的鸿沟,将那些写在PPT里的愿景,变成现实中看得见摸得着的增长和利润。我相信,这本书不会仅仅停留在理论层面,而是会提供许多可操作的见解和案例,帮助我这样的读者去理解和掌握其中的精髓,从而在自己的工作中运用起来。这本书就像一扇门,我期待它能为我打开一扇通往更高效、更具成果的商业实践的大门。

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我被这本书的书名“Executing Strategy for Business Results”深深吸引。在商业世界中,我们常常听到各种各样的战略构想,但真正能够将这些构想转化为切实成果的,却寥寥无几。这本书的标题直击了这个痛点,让我迫切地想知道,作者是如何解析“执行”这一复杂而又至关重要的环节的,以及它与“商业成果”之间是如何产生必然联系的。我非常期待书中能够提供一套系统性的方法论,帮助我理解并掌握如何将抽象的战略目标,有效地分解为可执行的步骤,并在组织内部形成强大的执行力。我希望这本书能为我提供一些在实践中能够运用的工具和技巧,帮助我克服在战略执行过程中可能遇到的种种挑战,并最终实现预期的商业目标。

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这本书的装帧设计就透漏出一种专业与严谨的气质,与“Executing Strategy for Business Results”这个主题十分契合。在我看来,很多时候企业决策的成败,往往不在于战略本身的优劣,而在于执行的力度和效率。因此,这本书所探讨的核心内容,即如何有效地执行战略以实现商业成果,对我来说具有极其重要的意义。我非常好奇书中是如何剖析“执行”这一过程的,它是否会涉及组织架构、团队协作、资源配置、绩效管理等多个层面的内容?又或者,它会着重于如何建立一种强大的执行文化,让每一个员工都成为战略落地的关键推动者?我期待这本书能够提供一些切实可行、可操作的建议,帮助我理解并掌握那些能够真正驱动企业走向成功的执行之道,从而提升我在实际工作中的能力。

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这本书的封面设计和书名,直接指向了一个我在商业实践中反复思考的问题:如何将那些令人振奋的战略规划,转化为实实在在的商业成果。执行,顾名思义,就是将“策略”落地的过程,而“商业成果”则是这个过程的最终衡量标准。这其中蕴含着巨大的挑战和无限的机遇。我非常期待这本书能够深入剖析“执行”的各个环节,例如如何将战略目标进行有效的分解,如何建立清晰的责任机制,如何通过有效的沟通和激励来推动团队的协同作战,以及如何持续地监控和评估执行的效果,并根据反馈进行必要的调整。我相信,这本书不仅仅会提供理论框架,更会分享来自真实商业世界中的案例和洞察,帮助我这样的读者,更好地理解和掌握“执行”这门艺术,从而真正地推动业务的蓬勃发展,实现卓越的商业成果。

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这本书的书名“Executing Strategy for Business Results”本身就充满了力量,它直接点明了这本书的核心价值所在——将战略转化为实实在在的商业成果。在我的职业生涯中,我曾多次目睹优秀的战略因为执行不力而付之东流。因此,当我在书架上看到这本书时,我便被它深深地吸引住了。我期望书中能为我提供一套系统性的方法论,帮助我理解并掌握如何将抽象的战略目标分解为具体的行动步骤,并在整个组织内部有效地推进。尤其让我感兴趣的是,作者如何阐述在执行过程中,如何克服人性的弱点、组织僵化以及外部环境的变化带来的挑战。我相信,这本书不会仅仅停留在理论的层面,而是会提供大量切实可行、可借鉴的经验和教训,帮助读者在实践中提升执行力,最终实现卓越的商业成果。

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阅读过程中,我深刻体会到这本书不仅仅是一本关于商业策略的书,更是一本关于“如何做”的书。它的主题“Executing Strategy for Business Results”在我看来,是现代企业管理中最具挑战性但也最能决定成败的关键要素。很多时候,我们能够制定出令人振奋的战略,但却常常在执行层面遭遇瓶颈。这本书以其独特的洞察力,剖析了导致执行失败的常见原因,并提供了一系列清晰、可行的解决方案。我尤其对书中关于“沟通”、“激励”和“问责”这三个执行的关键要素的论述印象深刻。作者深入浅出地讲解了如何建立一个能够支持战略执行的文化,如何确保信息在组织内部顺畅流动,以及如何通过有效的激励机制来激发员工的潜力。这些内容对于我理解团队协作和组织管理提供了非常宝贵的指导,让我能够更清晰地认识到,成功的执行并非一蹴而就,而是一个持续优化和不断改进的过程。

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拿到这本书的那一刻,我就被其内容所吸引。它没有华丽的辞藻,没有空洞的理论,而是以一种非常务实和直接的方式,深入探讨了“执行”在商业世界中的核心地位。我一直认为,再好的战略,如果不能有效地执行,那也只是纸上谈兵。这本书恰恰满足了我对这一主题的深入求知欲。它通过一系列生动而真实的案例,揭示了企业在执行战略过程中可能遇到的各种挑战,以及如何克服这些挑战的有效方法。我特别欣赏作者在书中对于“执行力”的定义和分解,它不仅仅是简单地“照章办事”,而是一种系统性的、多维度的能力。书中对不同层级、不同部门在执行过程中所扮演的角色和责任的阐述,也让我受益匪浅。我开始重新审视自己在团队中以及个人工作中,对于战略执行的态度和方式,并从中找到了许多可以改进和提升的空间。这本书无疑为我提供了一个全新的视角来理解商业运作的本质,以及如何真正地驱动业务取得长远的发展。

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这本书的文字风格非常吸引人,它以一种流畅且富有洞察力的方式,深入探讨了“Executing Strategy for Business Results”这一重要主题。在如今竞争激烈的商业环境中,制定出色的战略固然重要,但将战略有效地执行并最终转化为可观的商业成果,才是企业能否脱颖而出的关键。这本书正是聚焦于这一核心议题,为读者提供了宝贵的见解和实用的工具。我尤其欣赏作者在书中对于“执行文化”的强调,它不仅仅是领导者单方面的责任,更是需要渗透到组织每一个层级的共同信念和行动。书中对如何建立清晰的执行流程、如何有效地进行绩效评估以及如何激励员工积极参与执行过程的深入分析,都让我深受启发。我相信,这本书能够帮助我更好地理解和实践企业战略的落地,从而推动业务的持续增长和成功。

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这本书的书名——“Executing Strategy for Business Results”——瞬间抓住了我的注意力。在当前这个快速变化且充满竞争的商业环境中,战略的制定固然重要,但更关键的在于如何将其有效执行并最终转化为 tangible 的商业成果。我一直深信,伟大的战略如果没有强有力的执行,最终也只会是纸上谈兵。因此,我非常期待这本书能够深入探讨“执行”这一过程的复杂性,以及如何克服执行过程中的种种障碍。我希望书中能够提供一些经过实践检验的、可操作的方法和工具,帮助读者理解如何在组织内部建立起高效的执行机制,如何激励团队成员全身心地投入到战略的实施中,并最终实现预期的业务目标。这本书在我看来,是一本能够为企业带来实质性价值的实用指南。

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这本书的每一页都充满了智慧的火花,每一次翻阅都仿佛与一位经验丰富的商业导师对话。它的核心思想——“Executing Strategy for Business Results”——精准地击中了许多企业在追求增长和成功的过程中所面临的普遍难题。我一直对那些能够将宏伟蓝图转化为切实成果的企业感到好奇,而这本书恰恰揭示了其中的奥秘。作者在书中对于“执行”这一概念的解读,超越了简单的流程化管理,而是将其上升到了一种战略性的思维模式。它强调了将战略目标转化为可衡量的行动,并将这些行动与企业文化、组织结构以及人才管理紧密结合的重要性。我尤其欣赏书中对于“衡量”的重视,它不仅仅是数字上的追踪,更是对执行过程中的关键指标进行深入分析,并根据反馈不断调整策略。这本书为我提供了一个全面的框架,帮助我理解并实践如何有效地推动企业走向成功。

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