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The Four Levels of Evaluation

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Kirkpatrick, Donald L.
Natl Book Network
2007-1
16
$ 13.56
Pap
9781562864842

图书标签:  


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发表于2024-11-25

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图书描述


著者简介

詹姆斯•唐纳德•柯克帕特里克(Kirkpatrick J. D.),美国SMR全球培训和咨询公司副总裁。曾担任印第安纳第一银行企业大学的总监。

温迪•凯塞•柯克帕特里克(Kirkpatrick W .K.),美国柯氏评估有限责任公司的创始人。曾任Hunter Douglas Window Fashions公司培训经理,负责北美地区1500名销售人员和客服人员的培训工作。

崔连斌,美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。美国安迪曼咨询公司资深顾问及讲师。柯氏评估公司官方认证的中文讲师和顾问。

胡丽,美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。美国安迪曼咨询公司高级顾问及讲师。柯氏评估公司官方认证的中文讲师和顾问。


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读后感

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说起柯氏四级评估,似乎人人都懂(这也说明它的简洁和影响力)。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候,才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书,最大的收获是:培训的终极目的是改变行为,提升绩效。而行为改变是培训的直接目的,也是重中之重。柯...

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说起柯氏四级评估,似乎人人都懂(这也说明它的简洁和影响力)。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候,才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书,最大的收获是:培训的终极目的是改变行为,提升绩效。而行为改变是培训的直接目的,也是重中之重。柯...

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冲着柯氏评估的创始人的名号去的。希望能在书中看到些实践性强点的评估方法。可惜都是些那时候的发表文章和一些老张片。如果是想了解那时候柯氏评估的背景还不错,如果是为了现在能借鉴这书来实操的话,可能会比较失望。世面上的培训评估书可能介绍的会更详细。  

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说起柯氏四级评估,似乎人人都懂(这也说明它的简洁和影响力)。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候,才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书,最大的收获是:培训的终极目的是改变行为,提升绩效。而行为改变是培训的直接目的,也是重中之重。柯...

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