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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Bragg, Steven M.

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:2003-4

价格:419.00元

装帧:Pap

isbn号码:9780471264965

丛书系列:

图书标签:

• Payroll
• Accounting
• Human Resources
• Tax
• Business
• Finance
• Management
• Salary
• Wages
• Compliance

现代企业财务管理概论 深入理解驱动企业成功的核心财务脉络 在瞬息万变的商业环境中，财务管理不再仅仅是记账和合规性的职责，它已成为企业战略决策、价值创造和持续增长的基石。本书《现代企业财务管理概论》旨在为读者提供一个全面、深入且极具实操性的知识框架，帮助他们理解和掌握现代企业在资源配置、风险控制和价值评估方面的关键技能。 本书摒弃了传统教材中晦涩难懂的理论堆砌，转而采用案例驱动和问题导向的教学方法，将复杂的财务概念与真实的商业场景紧密结合。我们关注的焦点是如何利用财务信息来优化运营、指导投资，并在不确定的市场中保持竞争力。 --- 第一部分：财务管理的基础与环境 本部分为读者奠定理解现代财务管理所需的理论基础和宏观视角。 第一章：企业财务管理的核心职能与目标 我们将首先界定财务管理在现代企业治理结构中的战略地位。探讨企业的核心财务目标——股东财富最大化——如何分解为可操作的短期和长期目标。重点分析了代理问题（Agency Problem）及其在公司治理中的体现，并介绍了利益相关者理论（Stakeholder Theory）对传统财务目标的修正与补充。我们将讨论非财务指标（如客户满意度和创新能力）如何通过财务语言被量化和整合到决策过程中。 第二章：金融市场、机构与工具 理解资金的来源与去向，是财务管理的前提。本章详细剖析了直接融资市场（股票和债券市场）与间接融资市场（银行和金融中介）的结构与运作机制。深入解析了货币市场工具和资本市场工具的特性，包括短期票据、商业票据、各类普通股和优先股的风险与回报特征。此外，本章还阐述了全球化背景下，跨境资本流动对企业融资策略的影响，以及金融科技（FinTech）如何重塑传统的金融中介角色。 第三章：财务报表分析与信息解读 财务报表是企业经营状况的“体检报告”。本章的核心在于培养读者批判性地解读三大主要报表——资产负债表、利润表和现金流量表的能力。我们不仅会介绍水平分析（趋势分析）和垂直分析（共同比率分析），更会重点讲解比率分析的精髓。本书将比率拆解为盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四大维度，并通过建立杜邦分析体系（DuPont Analysis），展示净资产收益率（ROE）是如何由盈利效率、资产利用和财务杠杆共同决定的，从而实现对企业绩效的深度诊断。 --- 第二部分：价值评估与长期投资决策 本部分聚焦于如何评估资产的真实价值，并做出能为企业创造长期价值的投资决策。 第四章：货币时间价值与债券估值 时间价值是所有金融决策的基石。本章从复利、现值、年金的概念入手，构建起跨期决策的数学模型。随后，我们将这些模型应用于债券的定价。详细分析了固定利率债券、浮动利率债券以及可转换债券的收益率计算方法，探讨了利率风险（久期）和信用风险如何影响债券的市场价格。 第五章：股票估值模型 股票是企业所有权价值的体现。本章系统介绍了主流的股票估值方法。我们将从现金流折现（DCF）方法出发，深入讲解股利折现模型（DDM）在不同增长阶段企业的应用。同时，我们将平衡DCF方法的复杂性，介绍相对估值法，包括市盈率（P/E）、市净率（P/B）和企业价值/息税折旧及摊销前利润（EV/EBITDA）等关键乘数的选取与修正，强调在不同行业和经济周期下选择合适乘数的判断标准。 第六章：资本预算与投资决策 资本预算是连接战略与运营的关键桥梁。本章核心探讨如何评估和选择长期投资项目。详细阐述了净现值法（NPV）、内部收益率法（IRR）和回收期法（Payback Period）的优缺点及适用场景。特别关注了修正内部收益率（MIRR）在处理非传统现金流时的优势，并引入了敏感性分析和情景分析，以应对未来现金流的不确定性。 --- 第三部分：资本结构与风险管理 本部分探讨企业如何构建最优的资本结构，以及如何有效管理财务风险。 第七章：资本成本的测算与应用 资本成本是评估投资项目是否能带来超额回报的门槛。本章详细解析了如何计算债务资本成本和股权资本成本。重点讲解加权平均资本成本（WACC）的精确计算方法，以及如何根据项目的风险特征对WACC进行调整（风险调整贴现率）。本书特别强调了在实际操作中，如何获取准确的市场数据来构建可靠的股权风险溢价（ERP）和市场风险系数（Beta）。 第八章：资本结构理论与杠杆决策 本章是财务管理理论的核心领域之一。我们将回顾莫迪里安尼-米勒（MM）理论，并在此基础上引入税盾效应和财务困境成本，解释企业为何需要在债务和股权之间寻求最优平衡。深入分析了信号传递理论在解释企业融资行为（如“何特假说”）中的作用。讨论了金融危机后，监管环境变化对最优资本结构的影响。 第九章：营运资本管理 营运资本是企业日常运营的命脉。本章专注于短期资产和负债的管理。详细阐述了现金管理的动机（交易性、预防性和投机性需求）及其优化策略，包括集中现金管理和电子支付系统的应用。在存货管理方面，我们将讲解经济订货批量（EOQ）模型的原理及其局限性，并结合及时制（JIT）理念讨论如何平衡库存成本与缺货风险。最后，深入探讨应收账款政策的制定，包括信用条件的设定和催收策略的优化。 --- 第四部分：风险管理与衍生工具 现代企业必须直面汇率、利率和商品价格的波动。本部分提供应对这些系统性风险的工具箱。 第十章：利率风险管理 利率波动对企业融资成本和投资收益构成直接威胁。本章详细介绍企业如何利用利率互换（Interest Rate Swaps）来对冲浮动利率债务的风险，以及如何使用利率期权来锁定或限制利率变动的上下限。我们将通过具体案例演示如何计算互换交易的净现金流。 第十一章：外汇风险管理 对于跨国企业而言，汇率风险是常态。本章系统地讲解三种主要外汇风险类型：交易风险、折算风险和经济风险。重点介绍规避交易风险的策略，包括远期合约（Forwards）、期货合约（Futures）和外汇期权的应用。我们还将探讨自然对冲策略，即通过匹配本币和外币的资产与负债来降低风险敞口。 --- 结论：财务管理在战略执行中的作用 本书最后强调，财务管理不是一个独立的部门职能，而是贯穿于企业所有战略执行环节的思维模式。从并购的估值到新产品线的现金流预测，财务视角确保了资源的有效配置和企业价值的持续提升。掌握这些工具，意味着您将能够从“看懂”财务报表进阶到“驱动”企业价值增长。 本书适合财务专业学生、企业中高层管理者，以及希望全面提升自身商业洞察力的非财务背景专业人士阅读。

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在我开始阅读《Essentials of Payroll》之前，我对于薪资处理的了解几乎是一片空白。我总是觉得这是一个复杂而又神秘的领域，充满了各种我难以理解的法规和计算。然而，这本书真的颠覆了我的认知。它就像一位耐心而知识渊博的导师，一步步地引导我进入薪资的世界。开篇就以一种非常直观的方式，从最基本的概念讲起，比如什么是薪资，为什么企业需要处理薪资，以及薪资处理在整个企业运营中的重要性。我特别喜欢它使用的大量图表和流程图，这使得抽象的概念变得可视化，我能够清晰地看到不同环节之间的联系。例如，在解释工资单的构成时，它不仅列出了各项收入和扣除，还详细说明了每项扣除是如何产生的，是基于法律规定还是公司政策，以及它们如何影响员工的净收入。作者并没有回避那些令人头疼的细节，比如各种税费的计算方法，但他们用一种非常易于理解的语言来解释，甚至提供了一些实用的案例分析，让我能够亲身感受这些计算是如何进行的。最让我惊喜的是，书中还涉及了关于员工雇佣、解雇以及相关法律法规的知识，这让我意识到薪资处理远不止是简单的数字加减，它与人力资源管理紧密相连，需要企业遵守一系列的法律义务。这本书让我感觉不再畏惧这个话题，反而充满了探索的兴趣。

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在我翻开《Essentials of Payroll》的那一刻，我正面临一个棘手的职业挑战：如何在一个新的行业中理解并管理其独特的薪资体系。我曾寄希望于找到一本能让我快速上手、填补知识空白的书籍，而这本书无疑超出了我的预期。它并没有仅仅停留在我以为的“基础”层面，而是以一种更加宏观的视角，将薪资处理置于更广阔的商业和法律环境中进行考察。我被书中关于“总薪酬”概念的阐述所吸引，它不仅仅是工资，而是包括了基本工资、奖金、绩效奖金、股票期权、福利以及非货币性激励等所有形式的报酬。这让我认识到，薪资管理是一个多维度、系统性的工程。书中对于薪资调查和市场分析的讲解，尤其让我眼前一亮。它提供了如何收集、分析和解读市场薪酬数据的方法，帮助企业了解自己在行业内的薪酬竞争力。我还学到了如何进行薪酬评估，以及如何根据员工的绩效、能力和职位重要性来确定合理的薪资水平。这不仅仅是关于“给多少钱”的问题，更是关于“如何公平、有效地激励”的问题。此外，书中还涉及了薪酬支付的流程和时间表，包括工资发放的周期、支付方式（如银行转账、现金支付）以及相关的记录保存要求。对于我来说，这部分内容直接关系到日常工作的效率和准确性。

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老实说，我一直以为处理薪资就是把Excel表格填满，然后把钱打给员工。在我拿到《Essentials of Payroll》之前，我对“薪资处理”这个词的理解局限于此。然而，这本书立刻就拓宽了我的视野。它不仅仅讲解了如何计算工资，更深刻地剖析了薪资处理背后的逻辑和战略意义。我尤其欣赏它对于不同薪酬结构的探讨，比如按时计薪、计件薪资、佣金制以及混合薪酬等，并分析了它们各自的优缺点以及适用场景。书中提供的案例，让我能够模拟不同的业务模式，理解如何为不同的职位设计最合适的薪酬方案。更让我印象深刻的是，它深入讲解了员工福利的设计和管理，包括带薪休假、病假、年假、节假日以及各种奖金和津贴。这让我明白了，一个完善的薪酬体系，不仅仅是满足员工的基本收入需求，更是激励员工、留住人才的重要手段。它还详细介绍了各种保险（如医疗保险、人寿保险、退休金计划）的缴费基数、缴费比例以及相关的税务处理。读完这部分，我才意识到，企业在福利方面的投入，既是一种成本，更是一种投资。书中还提到了合规性方面的内容，比如如何确保薪资支付符合当地劳动法，以及如何处理加班费、夜班费等特殊情况。这种前瞻性的指导，对于避免企业潜在的法律风险非常有帮助。

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当我拿到《Essentials of Payroll》时，我正处于一个需要快速掌握薪资处理基本操作的关键时期，内心充满了对未知和细节的焦虑。《Essentials of Payroll》就像一盏明灯，照亮了我前行的道路，让我从原本的迷茫走向了清晰。这本书以一种循序渐进的方式，将复杂的薪资处理流程分解成一个个易于理解的步骤。从最基础的员工信息录入，到工资单的生成，再到税务申报，每一个环节都进行了详尽的讲解。我特别喜欢书中关于“薪资数据安全”的章节，它强调了保护员工敏感信息的必要性，以及企业应该采取的措施，比如密码保护、访问控制以及数据加密等。这让我意识到，薪资处理不仅仅是数据运算，更是对员工隐私的尊重。书中还提供了大量不同类型的薪资单样本，并详细解释了每一项栏目的含义和计算依据。这对于我这样的新手来说，是极大的帮助，让我能够快速熟悉各种薪资单的格式和内容。此外，书中还涉及了如何使用薪资处理软件，并提供了一些常用的软件功能介绍和操作技巧，这让我在实际工作中能够更加得心应手。总而言之，这本书的实用性极强，它就像一本操作手册，让我能够快速上手，并充满信心地应对日常的薪资处理工作。

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坦白说，我通常对这类“Essentials”开头的书籍抱有一定程度的怀疑，认为它们往往过于简化，难以触及问题的本质。《Essentials of Payroll》则完全打破了我的这种刻板印象。这本书的深度和广度，让我惊叹不已。它不仅仅是关于计算，更是一次关于“人性化薪酬管理”的探索。我非常欣赏它对“公平性”和“透明度”在薪酬管理中重要性的强调。书中分析了如何通过清晰的薪酬结构、公正的绩效评估以及公开的薪资政策来建立员工的信任感。它还探讨了如何处理薪资争议，以及如何通过有效的沟通来化解员工的不满。让我受益匪浅的是，书中关于“薪酬与企业文化”的联系。它阐述了薪酬体系如何反映和塑造企业的价值观，以及如何通过薪酬来激励符合企业文化的行为。这让我明白，薪资管理不仅仅是为了满足员工的基本物质需求，更是为了与企业的发展目标保持一致。书中还涉及了更复杂的薪资处理场景，比如跨国薪资管理，不同国家和地区的法律法规差异，以及汇率波动的影响。虽然我目前还没有直接接触到这方面的内容，但了解这些潜在的复杂性，为我未来的职业发展提供了宝贵的参考。

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