Evaluating Labour Market Programmes for Groups at Risk pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Transaction Pub

作者:Hill, Reuben

出品人:

頁數:300

译者:

出版時間:2013-2

價格:$ 62.72

裝幀:Pap

isbn號碼:9789055892631

叢書系列:

圖書標籤:

• 勞動力市場
• 就業政策
• 弱勢群體
• 項目評估
• 社會政策
• 技能培訓
• 失業
• 福利經濟學
• 公共政策
• 評估方法

《超越統計的藍圖：構建更具包容性的勞動市場》 本書深入探討瞭當代社會中一個核心的、日益緊迫的議題：如何設計、實施並有效評估那些旨在提升特定弱勢群體勞動市場參與度的政策與乾預措施。我們所麵對的挑戰，遠超簡單的就業率數字波動，它關乎社會公平、經濟活力以及個體尊嚴的維護。本書旨在提供一個多維度的分析框架，用以解構復雜的人類經濟行為與製度性障礙之間的相互作用。 第一部分：理解結構性障礙與異質性挑戰 首先，我們必須承認“弱勢群體”並非一個同質化的概念。本書開篇即緻力於對目標群體進行精細化分類，例如長期失業者、受教育程度較低的青年、因傢庭責任受限的父母、因殘障而麵臨歧視的個體，以及從特定行業轉型而來的中年工人。我們摒棄一刀切的政策思維，轉而強調異質性在乾預設計中的核心地位。 我們將審視當前勞動力市場中根深蒂固的結構性障礙。這包括： 1. 信息不對稱與搜尋成本： 弱勢群體往往缺乏有效獲取高質量職位空缺信息的渠道，同時，他們用於搜尋和匹配工作所投入的時間與精力成本遠高於其他群體。我們分析瞭如何利用數字化工具和社區中介服務來降低這些“摩擦成本”。 2. 人力資本貶值與技能錯配（Skills Mismatch）： 長期脫離市場可能導緻技能迅速過時。本書詳細剖析瞭傳統職業培訓模式的局限性，並引入瞭“適應性學習框架”（Adaptive Learning Framework），強調培訓內容必須緊密貼閤實時市場需求，並融入軟技能（如韌性、溝通能力）的培養。 3. 歧視與刻闆印象的隱性成本： 盡管法律明文禁止，但在招聘、晉升乃至薪酬談判中，針對年齡、性彆、族裔或過往就業記錄的隱性偏見依然存在。本書引用瞭行為經濟學和實驗社會學的研究，探討瞭如何通過“匿名化篩選”和“動機激勵”機製來緩解雇主端的認知偏差。 第二部分：乾預措施的設計原理與實施挑戰 本書的核心在於對當前主流乾預措施的深度評估和理論重構。我們不滿足於描述“做瞭什麼”，更關注“為什麼有效或無效”。 1. 積極性勞動力市場政策（ALMPs）的再審視： 工作補貼與激勵機製： 分析瞭工資補貼（Wage Subsidies）對雇主行為的短期影響與長期依賴風險。重點研究瞭“雇主參與度”模型，即如何設計補貼結構，使之成為企業長期雇傭的“助推器”而非短期成本轉移的工具。 定製化職業指導與個案管理： 強調從“批量化服務”轉嚮“深度個案管理”。這要求從業人員具備高度的專業素養，能夠構建信任關係，並持續跟進服務對象從培訓到穩定就業的全過程。 2. 教育與再培訓的結構性改革： “微證書”與模塊化學習： 探討瞭高等教育和職業教育機構如何響應快速變化的市場需求，通過提供快速、高價值、可堆疊的微證書，幫助弱勢群體迅速獲得市場認可的“可交易技能”。 學徒製與企業內部培訓的製度化： 分析瞭德國和瑞士模式的精髓，並探討瞭如何在中國及其他新興市場背景下，通過稅收減免和行業協會強製參與等機製，激勵中小企業承擔培訓責任。 3. 需求側乾預與經濟發展戰略的結閤： 本書認為，單純的供給側提升（培訓）若缺乏足夠的需求支撐，效果必然有限。我們探討瞭區域經濟發展戰略如何有意識地與弱勢群體的技能結構相匹配，例如，通過對特定“未來産業”的精準培育，創造齣能夠吸納這些群體的就業崗位。 第三部分：評估的範式轉變——超越簡單的投入産齣比 評估是確保政策有效性的關鍵環節，但針對弱勢群體的項目評估麵臨獨特的復雜性。我們倡導從傳統的成本效益分析（CBA）嚮更全麵的“影響評估”範式轉變。 1. 計量經濟學的嚴謹性： 詳細闡述瞭隨機對照試驗（RCTs）、傾嚮得分匹配（PSM）以及斷點迴歸（RDD）等高級計量方法的適用場景與潛在陷阱。我們特彆強調，在實際操作中，由於倫理和行政限製，完全隨機化往往不可行，因此，半實驗性設計的選擇和解釋至關重要。 2. 過程性評估（Process Evaluation）的迴歸： 強調理解“機製”的重要性。一個項目可能在結果上不理想，但深入分析其執行過程中的障礙（如項目管理不善、目標群體參與度低），纔能為下一次迭代提供有價值的洞見。 3. 多維度結果衡量： 衡量標準不應僅限於“就業率”或“工資水平”。本書引入瞭可持續性指標（如工作留存率、工作滿意度、福利獲取情況）和社會融入指標（如社區參與度、自我效能感提升）。我們主張將“工作質量”（Job Quality）置於評估的核心位置。 結論：邁嚮一個更有韌性的社會契約 本書最後總結道，對弱勢群體的勞動市場乾預，本質上是對社會契約的再投資。成功的項目不僅能提升個體收入，更能增強整個社會的經濟韌性，減少社會福利的長期依賴。我們呼籲政策製定者、研究人員和實踐者之間建立更緊密的“學習迴路”，將評估結果係統性地反饋到政策的周期性修正中，最終目標是構建一個真正意義上具有包容性和適應性的經濟結構。這本書提供的是一套工具箱和一種思維模式，旨在幫助決策者穿越復雜的數據迷霧，找到通往實質性社會進步的清晰路徑。

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