Human Resource Management in Olympic Sport Organisations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Human Kinetics

作者:Chelladurai, Packianathan

出品人:

页数:144

译者:

出版时间:2006-4

价格:$ 46.33

装帧:Pap

isbn号码:9780736063043

丛书系列:

图书标签:

• Human Resource Management
• Olympic Sport
• Sport Organisations
• Human Resources
• Management
• Leadership
• Policy
• Strategy
• Governance
• Volunteers

《体育组织人力资源管理：打造奥运成功基石》 内容简介： 本书深入剖析了体育组织，特别是那些在奥运会赛场上追求卓越的组织，其人力资源管理的复杂性与关键性。我们并非仅仅关注运动员的选拔与培训，而是将视角拓展至支撑这一切的庞大组织体系——从赛事的策划与执行、场馆的运营与维护，到赞助商的洽谈与合作，再到志愿者队伍的招募与管理，以及幕后团队的专业化建设。本书旨在为体育组织的管理者、人力资源从业者以及对体育产业充满热情的读者，提供一套系统、前瞻且极具实践指导意义的人力资源管理框架。 第一章：体育组织人力资源管理概览 本章将首先界定体育组织人力资源管理的独特性，探讨其与传统企业人力资源管理的异同。我们将分析体育组织在人才需求、激励机制、组织文化以及工作环境等方面的特殊考量。通过对不同类型体育组织的案例分析，例如国家奥委会、单项体育联合会、体育俱乐部、赛事组委会以及相关的体育服务机构，读者将对人力资源管理在体育组织中的渗透性与战略性地位有一个初步的认识。我们还将探讨宏观经济、社会文化以及技术发展对体育组织人力资源管理带来的挑战与机遇，为后续章节的深入探讨奠定基础。 第二章：战略性人力资源规划与人才招募 成功的体育赛事背后，是高效运转的组织。本章将聚焦于如何制定与组织战略目标相契合的人力资源规划。我们将详细阐述需求预测、岗位分析、人才缺口评估等关键步骤，并重点关注如何吸引和招募体育组织所需的核心人才。这不仅包括具有专业技能的赛事策划师、市场营销专家、场馆运营经理，也涵盖了项目管理人员、运动员发展协调员、医疗康复团队以及具有丰富经验的志愿者协调员。我们将探讨有效的招募渠道，例如行业内的专业招聘会、高校合作项目、以及利用体育社区的网络资源。此外，本章还将深入研究如何构建公平、透明且具有吸引力的招聘流程，确保人才的选拔能够最大程度地匹配组织的长期发展需求。 第三章：绩效管理与人才发展 在竞争激烈的体育世界，持续的绩效提升是成功的关键。本章将详细介绍如何建立一套科学、有效的绩效管理体系，以激励员工、评估贡献并推动组织目标的实现。我们将探讨目标设定的SMART原则在体育组织中的应用，以及如何设计多元化的绩效评估工具，例如360度反馈、关键绩效指标（KPIs）的设定与跟踪。更重要的是，本章将深入探讨人才发展的重要性。我们将分析如何为体育组织的不同职能部门设计个性化的培训与发展计划，涵盖专业技能的提升、领导力培养、跨文化沟通能力的增强，以及对体育行业最新趋势的学习。我们将探讨导师制度、轮岗机制、以及知识共享平台在促进员工职业成长中的作用，从而打造一支高素质、高绩效的专业团队。 第四章：薪酬福利与激励机制 如何吸引、保留并激励体育组织的关键人才？本章将为您提供系统性的解决方案。我们将深入分析体育组织薪酬体系的设计原则，包括岗位价值评估、市场薪酬调研以及绩效薪酬的关联。我们不仅关注基本工资，还将探讨奖金、津贴、股权激励等多种形式的薪酬构成，以及如何根据组织的财务状况和市场竞争力来制定合理的薪酬策略。在福利方面，我们将分析体育组织员工可能需要的特殊福利，例如职业健康保障、心理辅导支持、以及在赛事期间的特殊津贴或休假安排。此外，本章还将重点探讨非物质激励的重要性，例如职业发展机会、认可与奖励、富有挑战性的工作项目、以及良好的工作环境和组织文化，这些都是构建员工忠诚度与敬业度的重要因素。 第五章：组织文化与员工关系 体育组织往往拥有独特的文化基因，这种文化能够凝聚人心、激发斗志。本章将深入探讨如何塑造积极、健康、以成就为导向的组织文化。我们将分析体育精神、团队协作、公平竞争等核心价值观如何在日常管理中得到体现和强化。我们将研究如何通过有效的沟通机制、团队建设活动以及领导者的行为示范来推动组织文化的落地。同时，本章将关注员工关系的管理，包括如何建立顺畅的沟通渠道，及时处理员工的投诉与申诉，以及如何构建和谐的劳动关系。我们将探讨在体育组织中，运动员、教练员、管理层与后勤人员之间如何建立相互理解与尊重的关系，从而形成强大的内部凝聚力。 第六章：风险管理与合规性 体育组织面临着独特的风险，从赛事安全到财务合规，再到人员管理。本章将聚焦于人力资源管理在风险防范与合规性方面的关键作用。我们将探讨如何建立健全的规章制度，确保招聘、培训、绩效评估、薪酬发放等各环节符合法律法规要求。我们将分析劳务合同、劳动关系、以及知识产权保护等法律风险，并提供相应的应对策略。在风险管理方面，我们将重点关注运动员的职业生涯规划与保障，以及如何应对因伤病、兴奋剂违规等突发事件带来的人力资源管理挑战。此外，本章还将探讨如何在国际化赛事中处理跨文化法律与合规问题，确保组织的稳健运行。 第七章：领导力与团队建设 卓越的领导力是体育组织成功的催化剂。本章将深入研究在体育组织中，不同层级的领导者所需要具备的核心素质与能力。我们将分析如何识别、培养和发展未来的体育组织领导者，包括战略思维、决策能力、沟通协调能力、危机处理能力以及感召力。我们将探讨情境领导理论在体育组织中的应用，以及如何根据不同的情境和员工需求来调整领导风格。此外，本章将聚焦于团队建设，分析如何构建高效、协作的团队，包括明确团队目标、建立信任、促进有效沟通以及解决团队冲突。我们将通过分析成功体育团队的案例，提炼出构建强大团队的宝贵经验。 第八章：技术在体育组织人力资源管理中的应用 技术革新正在重塑各行各业，体育组织的人力资源管理也不例外。本章将探讨人力资源信息系统（HRIS）、人才管理平台、数据分析工具以及新兴技术（如人工智能、虚拟现实）在体育组织中的应用前景。我们将分析如何利用技术来优化招聘流程、提升培训效率、实现精准绩效评估、以及加强员工沟通与互动。例如，AI驱动的简历筛选工具可以提高招聘效率；虚拟现实技术可以用于安全操作规程的培训；大数据分析可以帮助管理者更深入地了解员工需求与组织绩效。本章将为读者提供关于如何拥抱技术变革，提升人力资源管理现代化水平的切实建议。 第九章：国际化赛事中的人力资源管理挑战与机遇 奥运会作为全球性的盛会，其背后汇聚了来自世界各地的人才。本章将专门探讨在国际化赛事背景下，人力资源管理所面临的独特挑战与机遇。我们将分析跨文化沟通、语言障碍、不同国家的劳动法律法规、以及文化差异对团队协作和员工管理带来的影响。我们将探讨如何建立多元化的团队，以及如何为国际员工提供有效的支持，包括文化培训、语言支持和生活保障。此外，本章还将研究如何在全球范围内吸引和招募顶尖人才，以及如何构建一个包容、公平且具有吸引力的工作环境，从而确保国际化赛事的成功举办。 第十章：未来趋势与创新实践 体育组织的人力资源管理正处于不断演进之中。本章将展望未来，探讨新兴趋势与创新实践。我们将关注弹性工作制、远程办公、以及零工经济在体育组织中的应用可能性。我们将探讨如何利用技术创新来提升员工敬业度，例如游戏化学习、个性化发展路径等。此外，本章还将关注可持续发展、社会责任以及员工福祉在体育组织人力资源管理中的日益增长的重要性。我们将通过对前沿研究和成功案例的分析，为读者提供前瞻性的思考和创新的实践方向，帮助体育组织在不断变化的时代背景下，持续保持竞争优势，并为奥运事业的辉煌贡献力量。 总结： 《体育组织人力资源管理：打造奥运成功基石》并非一本关于运动技巧的书，而是深入探究组织运作背后的“人”的力量。它为体育组织在人才的招募、发展、激励与管理方面提供了系统的理论框架与实操指南。通过对人力资源管理与体育组织战略的深度融合，本书旨在帮助读者理解如何构建一支高绩效、高敬业度的团队，从而为体育组织实现其宏伟目标，尤其是在竞争最激烈的奥运舞台上，奠定坚实的人才基础。本书的读者群体广泛，包括但不限于体育组织的决策者、人力资源管理者、赛事组织者、体育领域的学者、以及对体育产业管理感兴趣的各界人士。

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