Working While Black

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出版者:Independent Pub Group
作者:Johnson, Michelle T.
出品人:
页数:240
译者:
出版时间:2004-1
价格:$ 16.89
装帧:Pap
isbn号码:9781556525100
丛书系列:
图书标签:
  • 种族
  • 职场
  • 非虚构
  • 美国历史
  • 社会学
  • 工作
  • 黑人
  • 歧视
  • 劳工
  • 文化
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具体描述

This guide offers practical suggestions for black Americans to develop mental awareness, a psychological game plan, and an increased level of business savvy in order to negotiate the minefield of the white work world. Included are commonsense scenarios and real-life solutions that will help every black American to evaluate his or her options--from getting hired to getting fired, from adjusting one's attitude to suing an employer. Tips are offered on how African Americans can fit their styles, mindsets, and history into the workplace, and insight is provided into how best to deal with situations, problems, and issues unique to being black in a white working world.

《Working While Black》是一部深刻洞察美国职场中黑人群体经历的力作。本书并非孤立地呈现个别案例,而是通过详实的研究、真切的叙事和对历史根源的追溯,描绘了一幅复杂而多维的图景,揭示了黑人在职业生涯中面临的独特挑战、韧性以及他们为争取公平和认可所做的持续努力。 本书的研究基调严谨而富有同情心,作者深入探讨了系统性种族主义如何在招聘、晋升、薪酬、工作环境以及职业发展等各个环节对黑人专业人士产生深远影响。它破除了“努力工作就能成功”的简单化叙事,而是细致地剖析了即使在付出更多努力、取得更优异成绩的情况下,黑人个体仍然可能因为其种族身份而遭遇无意识偏见、刻板印象以及隐性的歧视壁垒。 《Working While Black》所关注的“黑人工作体验”并非铁板一块,而是涵盖了不同行业、不同职业层级、不同地域的多元化个体。作者采访了从基层员工到企业高管、从学术界到创意产业、从医疗保健到科技领域的黑人专业人士,他们的声音汇聚成一股强大的力量,共同讲述了在主流职场中,仅仅是作为一个“黑人”身份所带来的附加重担。这种重担可能体现在需要不断证明自己、需要应对“冒充者综合症”的心理压力、需要在融入团队和保持自身文化认同之间艰难平衡,以及在面对不公正待遇时,如何选择发声与否所带来的内心挣扎。 本书的独特之处在于,它不仅关注并揭露了职场中的障碍,更深刻地探讨了黑人群体在这些环境中发展出的非凡韧性、创新策略和互助网络。作者并没有将黑人群体仅仅塑造成被动受害者,而是着力展现了他们在逆境中展现出的非凡智慧、坚韧不拔的精神,以及他们如何通过建立社群、分享经验、相互支持来克服挑战。这种韧性并非源于他们生来如此,而是对一个长期不公平系统所做出的必然反应。 《Working While Black》的叙事视角是多层次的。一方面,它聚焦于个体经验,通过鲜活的人物故事,让读者能够感同身受地理解黑人专业人士在日常工作中所经历的微小但累积的伤害(microaggressions),以及他们如何努力在不被看见或被误解的情况下,发出自己的声音。另一方面,本书也上升到宏观层面,追溯了种族主义在美国历史上的演变及其对当代职场结构性不平等的塑造。它探讨了历史遗留问题如何在现代社会中继续影响着教育机会、社会资本的积累,以及最终进入和在职场中生存的能力。 书中对“文化契合度”(cultural fit)这一模糊但常被用来限制多元化人才的招聘标准进行了批判性审视。作者指出,所谓的“文化契合度”常常暗含着对特定(通常是白人)主流文化的偏好,导致与该文化不符的候选人,即便能力出众,也可能被排除在外。这对于黑人专业人士来说尤其具有压迫性,他们可能需要在工作中压抑自己的个性和文化表达,以符合一个并非为他们量身定制的“文化”。 《Working While Black》也深入探讨了“代表性不足”(underrepresentation)及其连锁反应。当黑人专业人士在某个领域或某个公司中比例极低时,他们更容易感到孤立无援,缺乏可以学习和模仿的榜样,也更容易成为同事们关注的焦点,任何细小的失误都可能被放大,成为对其整个群体能力的质疑。本书强调了增加领导层和各个层级的黑人代表性,不仅是道义上的要求,更是企业实现真正创新和可持续发展的必要条件。 此外,本书还涉及了“职场中的身份政治”这一复杂议题。作者分析了黑人专业人士在不同情境下如何管理和表达自己的身份,以及他们如何利用身份认同来建立联系、寻求支持,甚至推动变革。这包括了对“all lives matter”等话语的回应,以及在面对种族不公时,如何进行有效的沟通和倡导。 《Working While Black》并非一本仅仅为了控诉而写作的书。它在揭示问题的同时,也提供了建设性的思考和可能的解决方案。作者可能探讨了企业在 DEI(多元化、公平与包容)方面的努力,但更侧重于指出这些努力需要根植于对系统性问题的深刻理解,而非仅仅是表面文章。它鼓励企业领导者、人力资源部门以及所有职场人士,重新审视现有的招聘、评估和晋升机制,识别并消除那些隐藏的偏见。 本书也为黑人专业人士自身提供了宝贵的启示。它鼓励他们认识到自身价值,学会识别职场中的不公平信号,掌握有效的沟通和谈判技巧,并积极构建和利用自己的支持网络。它传递的信息是:他们的经验是有效的,他们的感受是真实的,他们的努力是值得被看见和尊重的。 总而言之,《Working While Black》是一部极其重要且及时的作品。它以一种既有深度又有广度的方式,剖析了美国职场中黑人专业人士所面临的现实挑战,揭示了系统性种族主义的顽固性,同时也歌颂了黑人群体非凡的韧性、智慧和团结。这本书不仅是为黑人读者提供共鸣和力量,更是向所有关心社会公平和职场公正的人们发出了一份强有力的呼吁,敦促我们共同努力,创造一个真正公平、包容和赋权的职场环境,让每一个个体都能凭借其才华和努力,而不受肤色阻碍,实现自身价值。它不仅仅是一本书,更是一面镜子,映照出我们社会中需要改变的深刻现实,以及我们所有人共同肩负的变革责任。

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