Advances in Industrial and Labor Relations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Elsevier Science Ltd

作者:Lewin, David (EDT)/ Kaufman, Bruce E. (EDT)

出品人:

页数:284

译者:

出版时间:2004-12

价格:$ 136.67

装帧:HRD

isbn号码:9780762311521

丛书系列:

图书标签:

工业关系
劳工关系
劳动经济学
管理学
社会学
经济学
人力资源
工作场所
组织行为
产业关系

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具体描述

"Advances in Industrial and Labor Relations" (AILR) continues to receive high quality submitted manuscripts and to publish the best among these, as determined by double blind anonymous refereeing. Volume 13 of "AILR" contains eight papers dealing, respectively, with European responses to high unemployment rates; the effects of alternative types of staffing arrangements; the adoption and use of alternative dispute resolution procedures in the nonunion workplace; the implications of organizational ombuds arrangements for voice, conflict resolution and fairness at work; building and sustaining labor-management partnerships; union and employer tactics in Ontario, Canada organizing campaigns; the late 20th century campaign for U.S. striker replacement legislation; and the development over a quarter-century of Australian industrial relations thought. It is no accident that the research settings for the papers contained in this volume include North America, Europe and the Pacific Rim. "AILR" has long encouraged manuscript submissions from researchers worldwide, and seeks to publish articles that expand theoretical and empirical industrial relations knowledge beyond that obtained from U.S. settings and data sources. Taken as a set, the eight papers contained in Volume 13 of "AILR" clearly reflect achievement of this objective.

《劳动关系管理：理论与实践的交汇》在瞬息万变的现代经济格局中，劳动关系作为连接企业生存与员工福祉的桥梁，其重要性日益凸显。本书《劳动关系管理：理论与实践的交汇》深入探讨了这一复杂而关键的领域，旨在为读者提供一套全面而系统的理解框架，并指引实际操作的有效途径。它不是对某个特定行业或区域劳动关系的孤立研究，而是从普遍性的理论基石出发，审视其在不同实践情境下的应用与演变，力求展现劳动关系管理的全局观。本书的开篇，我们将目光聚焦于劳动关系的核心概念及其历史演进。劳动关系并非一个静态的固定模式，而是随着社会、经济和政治环境的变化而不断调整和重塑。我们首先追溯了工业革命以来劳动关系形态的变迁，从早期资本家与工人之间的高度对抗，到工会组织的兴起，再到国家干预和法律法规的完善，乃至当下全球化背景下新的挑战与机遇。理解这些历史脉络，有助于我们把握当前劳动关系问题的根源，并预见其未来发展趋势。在此基础上，本书将详细阐述劳动关系管理的核心理论，包括但不限于：交易理论（Exchange Theory）：剖析劳动力市场中，劳资双方基于权利、义务和资源的交换关系，以及这种交换如何受到市场机制、法律约束和社会规范的影响。制度理论（Institutional Theory）：探讨劳动关系如何被不同层面的制度（如国家法律、行业惯例、企业规章）所塑造和规范，以及这些制度如何影响劳资双方的行为模式和权力结构。冲突理论（Conflict Theory）：承认劳资之间在资源分配、权力地位以及价值观上存在的天然冲突，并分析这些冲突如何通过集体谈判、劳资争议解决机制等方式得到管理和缓释。合作理论（Cooperation Theory）：强调在特定条件下，劳资双方可以通过沟通、信任和共同目标建立合作关系，从而实现互利共赢。本书将深入分析促成和维护合作关系的要素。组织行为学视角（Organizational Behavior Perspective）：从微观层面，考察个体员工的行为、动机、满意度以及群体动态如何影响劳动关系，以及管理者如何运用组织行为学原理来提升员工敬业度和构建和谐劳资关系。在系统梳理理论框架之后，本书将笔触转向劳动关系管理的实践层面，并将其置于多元化的现实情境中进行审视。我们认识到，理论的生命力在于其应用，而实践的有效性离不开理论的指导。因此，本书将重点讨论以下几个关键的实践领域：一、劳动力市场与人力资源管理：劳动关系管理的起点是理解劳动力市场的运作规律。本书将分析劳动力市场的供需关系、工资决定机制、就业结构变化等宏观因素，并探讨这些因素如何渗透到企业的具体人力资源管理策略中。具体内容包括：招聘与甄选：如何在保证机会均等的前提下，吸引和选拔最适合企业文化和岗位需求的员工，建立公平公正的招聘流程，规避歧视和偏见。薪酬与福利管理：设计具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，不仅是吸引人才的手段，更是体现企业对员工价值认可的重要方式。本书将探讨不同薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、股权激励）的设计原则，以及福利政策如何兼顾员工需求与企业成本。绩效管理与职业发展：建立科学有效的绩效评估体系，为员工提供清晰的职业发展路径和持续的培训机会，是激发员工潜能、提升工作满意度和减少离职率的关键。我们将分析如何制定SMART目标、提供及时反馈，以及设计个性化的发展计划。工作设计与组织变革：探讨如何通过优化工作流程、提升工作自主性，以及有效管理组织变革过程中的人员安置和沟通，来减轻员工的职业压力，增强其归属感。二、集体劳动关系与工会管理：在许多国家和地区，集体劳动关系是劳动关系管理的重要组成部分。本书将深入分析工会的角色、功能及其与企业的互动模式。工会的性质与演变：探讨工会的历史起源、发展阶段以及在不同政治经济体制下的演变，理解其作为员工利益代表的合法性和重要性。集体谈判（Collective Bargaining）：详细介绍集体谈判的过程、策略和技巧，包括谈判前的准备、谈判中的互动、以及协议的达成与执行。本书将分析不同类型的谈判模式（如分权式、合作式）及其适用性。劳资争议的预防与解决：探讨劳动争议的常见原因，以及如何通过内部沟通、调解、仲裁等多种方式，有效地预防和解决劳资纠纷，维护劳资关系的稳定。员工参与与企业治理：分析员工参与企业决策的不同形式，如员工代表进入董事会、设立员工咨询委员会等，以及这些形式如何影响企业治理和劳动关系。三、劳动法律法规与合规性：劳动法律法规是劳动关系管理的基础框架，确保所有劳资活动在法律的轨道上运行。本书将梳理各国劳动法律法规的核心内容，并强调合规性管理的重要性。劳动合同法：深入解读劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关键环节，以及用人单位和劳动者在合同关系中的权利和义务。工作时间和休息休假规定：详细分析法定工作时长、加班制度、带薪休假、节假日安排等，确保企业遵守相关法规，保障员工的休息权。职业健康与安全（Occupational Health and Safety）：探讨企业在保障员工职业健康和安全方面的法律责任，以及如何建立和实施有效的安全管理体系，预防工伤事故。反歧视与平等就业：阐述相关法律法规如何禁止基于性别、年龄、种族、宗教等因素的歧视，以及如何促进就业平等和机会均等。劳动监察与法律救济：介绍劳动监察的职责和程序，以及劳动者在权益受到侵害时可以寻求的法律救济途径。四、劳动关系与企业文化及社会责任：本书将强调，成功的劳动关系管理并非仅仅是遵循规章制度，更是企业文化和社会责任的体现。企业文化与劳动关系：探讨积极的企业文化（如尊重、信任、包容）如何促进和谐的劳资关系，以及领导者的沟通风格和价值观在塑造企业文化中的作用。企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）：分析企业在劳动关系领域履行社会责任的重要性，包括公平对待员工、支持社区发展、关注环境保护等，以及这些行为如何提升企业形象和品牌价值。员工敬业度与激励机制：深入研究如何通过物质和精神层面的激励，提升员工的敬业度和工作投入度，从而驱动企业绩效的提升。多元化与包容性（Diversity and Inclusion）：探讨如何构建一个多元化和包容性的工作环境，尊重不同背景的员工，发挥其独特价值，并以此为基础构建更具韧性的劳动关系。五、全球化背景下的劳动关系挑战与机遇：随着全球化进程的深入，劳动关系的管理面临着新的挑战和机遇。本书将审视这些全球性议题。跨国公司的劳动关系管理：分析跨国公司在不同国家和地区如何处理复杂的劳动关系，如何平衡全球标准与本地实践。劳动力流动与移民问题：探讨国际劳动力流动对本国劳动力市场和劳动关系的影响，以及相关的政策和管理挑战。新兴技术对劳动关系的影响：审视人工智能、自动化、零工经济等新兴技术如何重塑工作性质、就业形态和劳资关系，以及企业如何应对这些变化。可持续发展与负责任的劳动实践：探讨如何将可持续发展理念融入劳动关系管理，关注员工福祉、环境保护和社会公平，构建更具长期价值的劳资关系。本书的宗旨是提供一个能够指导实践的理论框架，同时也能够为理论研究提供新的视角。它既是为人力资源管理者、企业决策者、工会代表、政策制定者量身打造的专业读物，也适合对劳动关系议题感兴趣的学者、学生以及所有关注工作场所公平与效率的读者。我们力求通过深入的分析、丰富的案例和清晰的论述，帮助读者在日益复杂的劳动关系环境中，找到通往成功与和谐的道路。