Positive Organizational Behavior pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:Nelson, Debra L. (EDT)/ Cooper, Cary L. (EDT)

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2007-4

价格:$ 136.73

装帧:HRD

isbn号码:9781412912129

丛书系列:

图书标签:

• 积极组织行为学
• 组织行为学
• 积极心理学
• 领导力
• 员工幸福感
• 工作满意度
• 绩效管理
• 组织发展
• 人力资源
• 心理学

跨越时代的思想巨擘：个体成长与社会变革的交响曲 本书并非一本简单的自助指南，也不是对某种新兴理论的浅尝辄止。它是一次深邃的精神探索，一次对人类潜能与社会进步之间深刻联系的全面审视。我们将在书中一同穿越历史的长河，追溯那些塑造了人类文明的伟大思想，并从中提炼出适用于当今时代、激发个体潜能、促进社会和谐发展的宝贵智慧。 第一章：文明的曙光——古希腊哲学中的个体觉醒 我们将从古希腊的哲学土壤开始，那里孕育了西方文明的根基。苏格拉底的“认识你自己”不仅仅是一个哲学命题，更是个体自我认知和自我反思的起点。他强调通过对话和质疑来摆脱无知，追求真理，这对于我们理解个体的内在力量和理性判断有着深远的启示。柏拉图的“理型论”虽然抽象，却指引我们超越感官世界的表象，去追求更高层次的理念和价值，这暗示了人类追求卓越和理想的可能性。亚里士多德的“幸福论”（eudaimonia）更是将个体的成功定义为一种“合乎德行的灵魂活动”，强调了品德、理性、实践活动在实现人生价值中的核心作用。他提出的“黄金分割”在伦理学中也体现了平衡、适度的智慧，这对我们如何在复杂的生活中找到内心的平和与充实提供了重要的指导。 我们会深入分析这些古老智慧的核心，并非为了照搬，而是为了理解它们如何跨越数千年，依然能触及人类最根本的需求：对意义的追寻，对美好生活的向往，以及对自身潜能的探索。在这一章，我们将看到，个体的主动性、批判性思维以及对德行的追求，是文明发展的底层驱动力。 第二章：文艺复兴的火焰——人文主义的勃兴与人的价值重估 文艺复兴时期，欧洲社会经历了一场翻天覆地的思想变革。人文主义的兴起，将焦点从神学转向了人本身，强调人的尊严、价值和创造力。我们将在这一章探讨但丁、彼特拉克、薄伽丘等文豪的作品，他们如何通过文学艺术展现人性的丰富多彩，歌颂个体的才华与情感。马基雅维利的《君主论》虽然充满争议，但其对现实政治的深刻洞察，对权力运行机制的剖析，以及对个体在历史进程中扮演角色的思考，都为我们理解个体如何在这种复杂的社会结构中施展影响提供了新的视角。 这一章将聚焦于如何打破束缚，释放个体的创造力和主动性。我们将分析人文主义思潮如何鼓励人们追求知识、发展才能、敢于冒险，并最终将目光投向更广阔的世界。这种对个体价值的肯定，为后来的社会变革和科学发展奠定了思想基础。 第三章：启蒙时代的理性之光——科学精神与社会进步的共振 启蒙运动是人类理性思维的伟大胜利。我们将在这一章审视伏尔泰、卢梭、狄德罗等启蒙思想家对自由、平等、人权的倡导。他们对专制和迷信的批判，对科学方法的推崇，对教育的重视，都直接或间接地推动了社会制度的改革和个体权利的保障。康德的“人是目的，而非手段”更是将个体的尊严提升到了前所未有的高度，强调了每个个体都应被尊重，并拥有自主选择的权利。 这一章将重点探讨理性精神如何成为个体成长的强大引擎，以及这种精神如何通过科学的进步和制度的优化，反哺社会的发展。我们将看到，当个体被赋予充分的理性和自由去探索、去创造时，整个社会都将焕发出勃勃生机。 第四章：工业革命的回响——个体适应与社会转型 工业革命带来了生产力的巨大飞跃，但也引发了前所未有的社会变革和挑战。我们将在这一章分析在这一时期，个体如何在快速变化的社会环境中寻找定位，如何适应新的工作模式和生活方式。早期社会学家如亚当·斯密的《国富论》对市场经济的分析，虽然侧重于经济层面，但也间接触及了劳动分工、个体激励等因素如何影响社会整体的运转。马克思对资本主义的批判，虽然出发点不同，但也深刻揭示了工业化进程中个体所面临的异化和不公，并引发了对更公平社会模式的思考。 这一章旨在探讨个体如何在技术飞速发展和经济结构剧烈调整的时代，保持自身的韧性和适应性。我们将思考，面对物质文明的冲击，个体如何坚守内心的价值，如何在新的社会契约中找到自己的位置，并为社会的持续进步贡献力量。 第五章：现代社会的挑战与机遇——心理学的视角 进入现代社会，科学技术日新月异，信息爆炸，社会联系更加紧密，个体面临的心理挑战也日益复杂。我们将邀请心理学领域的思想进行对话。例如，弗洛伊德的精神分析理论虽然在当下有争议，但其对潜意识和早期经历对个体性格塑造的影响的探讨，依然具有一定的启发意义。荣格的集体无意识和原型理论，则为我们理解人类共同的心理模式和象征意义提供了框架。 行为主义的代表人物如巴甫洛夫和斯金纳，虽然强调环境对行为的影响，但他们提出的学习和强化机制，对于我们理解个体如何通过学习和训练来改变行为、提升能力，有着实际的应用价值。认知心理学的发展，则让我们更深入地理解思维过程、记忆、决策等，从而为个体的主动学习和问题解决提供了理论支持。 存在主义哲学家如萨特和加缪，则深刻探讨了现代人面临的自由选择的重负、存在的荒谬感以及如何通过承担责任来寻找生命的意义。这些深刻的哲学思考，与心理学的研究相互印证，共同揭示了现代个体在追寻自我、实现价值过程中所面临的内在冲突与外在压力。 第六章：21世纪的展望——融合创新与可持续发展 在21世纪，全球化、数字化、人工智能等趋势正在以前所未有的方式重塑我们的世界。本书的最后一章，将聚焦于如何在这些时代浪潮中，运用跨越时代的智慧，实现个体与社会的协同发展。我们将探讨，如何将古代哲学的深刻洞察与现代心理学的实证研究相结合，如何利用科技进步来赋能个体成长，而非取代个体的能动性。 这一章将重点思考，在这样一个充满不确定性的时代，个体如何培养创新思维、批判性思维、协作能力和终身学习的习惯。我们将探讨，如何构建更加包容、公平、可持续的社会，让每一个个体都能在其中找到自己的价值，并为共同的未来贡献力量。这不仅仅是对个体成长的呼唤，更是对人类社会未来走向的深切关怀。 本书将带领读者进行一次全面的思想之旅，从古老的智慧到现代的挑战，从个体的内心世界到宏大的社会变革。它旨在激发读者对自身潜能的认识，对社会责任的担当，以及对创造一个更美好世界的希望。这不是一个终点，而是一个新的起点，一个让个体在思想的引领下，自信而坚定地迈向未来的起点。

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这本书大体介绍了积极组织行为的几个核心概念，比如工作投入，积极情感，积极压力等。每章一般是先开始介绍下核心概念（心理资本），然后讲一下测量的信度和小效度，然后很多都会关注一下核心概念的前因和结果。大体的连接会是积极组织行为学是怎么来的，就是在IO（工业组织）的基础上，要多关注员工的积极面，所以诞生了这个。比较亮点的地方是这本书会提供相关的理论模型和框架。比如对engagement，它有一个核心的框架会总结engagement的产生过程，以及所带来的结果。虽然这些模型在今天看有的可能并不是主流的，但代表了当时（2007）这个领域的一些最新进展和研究。对POB或者POS的历史发展感兴趣的，可以读读此书

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