人生算法 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美]托德•戴维斯

中国青年出版社

杨颖玥

2018-1-1

256

49.00

平装

9787515346588

图书标签: 个人管理思维个人提升高效能人士职业发展自我管理工作好书，值得一读

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发表于2024-05-18

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人生算法 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书描述

哪有可以直接登顶的人生，只有根据反馈不断迭代、变得更好的过程。

该书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构最新重磅作品。书中包含15个改变思维与行为进而改变结果的套路，是富兰克林柯维机构关于个人与组织效能的核心理念与研究成果，也是已被全球150多个国家与地区千万人证实有效的实践，可以使个人与团队变得更好，不断逼近目标，获得成功。

什么是人生算法？

巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

芒格说，在成功概率很高的时刻，下最大的赌注。

达利欧说，算法，就是在连续性基础上运行的原则。

喻颖正说，成就=核心算法X大量重复动作的平方。

罗振宇说，人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路，找到它，重复它，强化它。它的力量，将带领我们穿越光阴，把一切软肋变成铠甲。

人生算法是解决人生中各种问题的系统方法，是不断迭代的机制，是提高自己达成目标的概率的套路。

本书作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。

这15个套路，包括：

1. 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确；

2. 掌控自己的心理状态与情绪：不让外部因素决定我们如何思考与感受；

3. 扮演好你最有意义的角色：平衡家庭、工作与生活；

4. 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势；

5. 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量；

6. 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能；

7. 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键；

8. 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标；

9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈。

……

这15个改变你思维与行为的套路，帮助你在以下方面变得更好，包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。

不断重复与强化书中这15个套路，任何个人、团队将变得更好，达成目标！

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著者简介

托德•戴维斯，在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年，担任执行副总裁、首席人力资源官，负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前，他领导着富兰克林柯维的创新团队，开发出了公司的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃•惠特曼评价为：关于个人和组织效能普遍原则这一议题，公司重要的代言人。

托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲，为富兰克林柯维的客户，其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导，主题包括：领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。

富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者，致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标，为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询，让千万人的生命发生了深远且积极的改变。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

把practice翻译成“套路”感觉不好。15种方法（或者叫最佳实践）用最典型讲故事的方式（例子开头，讲道理，同样的例子结尾）呈现，很容易理解。15条看起来像是“老生常谈”，但我还是学到了一些新的东西，我自己需要重点学习的是2、8、11。最重要的还是实践。

评分☆☆☆☆☆

1.很会用讲故事的方式讲道理。所以，很好读。写法值得借鉴——基本上每一部分都是一种“三明治”的写法：开头通过故事，提出一个典型的问题情境，使人有共鸣和代入感；接下来，正文部分，给出解决方案；最后回到故事，告诉结局，同时也复习解决方案。2. 15个“套路”，基本上每一个都可以延展成一本书。所以，大多是纲要性质的点到即止，如果真想借助“算法”发生改变，还需要进一步阅读和实践。不妨看做一篇指南。3. 这类书读成什么样，很大一部分，要靠自己的践行。鸡汤也是它，宝典也是它。“讲学而不身体力行，正如不懂佛理而只会念经的口头禅”。共勉

评分☆☆☆☆☆

微乳嚼蜡

评分☆☆☆☆☆

因工作需要看了这本书，其实书的核心内容和7habits并无二致，有炒冷饭之嫌。

评分☆☆☆☆☆

非常好的一本书，正在仔细研读。所有在关系中产生的问题，必须在关系中得到解决。只有人际关系理顺了，才能使人力资源得到真正的发展。