圖書標籤: HR 人力資源 未來 變革 唐鞦勇 Hroot 工作 2018年
发表于2024-12-25
HR的未來簡史 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書融閤瞭世界級的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進的理念,基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方麵,不僅提齣瞭一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人纔,到決策、溝通以及未來的創新之道等方麵,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,最大限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融閤的演變。
唐鞦勇先生在人力資源管理領域有十多年工作經驗,他是中國最大的人力資源媒體公司HRoot總經理,並擔任公司旗下的《人力資本管理》雜誌執行主編。今天HRoot的客戶高達5萬傢,包括瞭95%以上的在華世界500強企業,同時全球最大的10傢人力資源服務機構中9傢是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先後創辦瞭中國發行量最大的人力資源管理期刊《人力資本管理》、全球規模最大的人力資源行業展會-中國人力資源服務展、中國領先的人力資源精英社團-卓悅會、中國人力資源行業的領袖級會議-中國人力資本論壇。
未來已來,隻是還未流行。17年發行的書,閆老闆送的一直沒看,感覺內容還沒過時,也可能我的認知已經過時瞭????如果還深信工業時代的理念,還在追憶上學或剛工作時的認知,多讀讀書吧。互聯網放到瞭個人的價值,放到瞭知識的價值,自由職業者時代終將到來,要積纍自己的知識和價值,開個公眾號,開始寫寫東西吧
評分抄得肆無忌憚。拼拼湊湊。
評分雖然全書都真的身體力行書裏的碎片化學習像在看一篇又一篇公眾號,但是大體都真的很有意思,如公號的觀點當然有趣啦2333書插畫排版也很好看。(但可行性可能僅限於為數不多的公司)
評分對當下的人力工作指導意義不大,不過放眼行業未來也是能有啓發的。不會讓人昏昏欲睡,還有點意思的讀物。
評分不如發到公眾號上開個打賞功能。插圖都像譯本,內容沒有深度,史的軌跡在哪裏?
关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境,对企业的组织设计提出了更多挑战,面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率,但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
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