圖書標籤: HR 人力資源 未來 變革 唐鞦勇 Hroot 工作 2018年
发表于2024-09-24
HR的未來簡史 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書融閤瞭世界級的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進的理念,基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方麵,不僅提齣瞭一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人纔,到決策、溝通以及未來的創新之道等方麵,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,最大限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融閤的演變。
唐鞦勇先生在人力資源管理領域有十多年工作經驗,他是中國最大的人力資源媒體公司HRoot總經理,並擔任公司旗下的《人力資本管理》雜誌執行主編。今天HRoot的客戶高達5萬傢,包括瞭95%以上的在華世界500強企業,同時全球最大的10傢人力資源服務機構中9傢是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先後創辦瞭中國發行量最大的人力資源管理期刊《人力資本管理》、全球規模最大的人力資源行業展會-中國人力資源服務展、中國領先的人力資源精英社團-卓悅會、中國人力資源行業的領袖級會議-中國人力資本論壇。
關於HR的內容大概隻占一半,淨是預測企業未來發展方嚮的。
評分本來以為看完以後會産生一種快速晉級的緊迫感,然而好像沒有。不過通過未來企業可能人纔的一些走嚮,形成瞭少許思路
評分不如發到公眾號上開個打賞功能。插圖都像譯本,內容沒有深度,史的軌跡在哪裏?
評分過於前沿
評分對當下的人力工作指導意義不大,不過放眼行業未來也是能有啓發的。不會讓人昏昏欲睡,還有點意思的讀物。
关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境,对企业的组织设计提出了更多挑战,面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率,但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
評分关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境,对企业的组织设计提出了更多挑战,面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率,但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
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