HR的未来简史 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验，他是中国最大的人力资源媒体公司HRoot总经理，并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。今天HRoot的客户高达5万家，包括了95%以上的在华世界500强企业，同时全球最大的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。他先后创办了中国发行量最大的人力资源管理期刊《人力资本管理》、全球规模最大的人力资源行业展会-中国人力资源服务展、中国领先的人力资源精英社团-卓悦会、中国人力资源行业的领袖级会议-中国人力资本论坛。
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- 人力资源
- 未来
- 变革
- 唐秋勇
- Hroot
- 工作
- 2018年
本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念，基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。
具体描述
读后感
关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境，对企业的组织设计提出了更多挑战，面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率，但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
评分关于组织设计 竞争加剧和VUKA的商业环境，对企业的组织设计提出了更多挑战，面对越来越短的窗口期和大量竞争对手的“黑暗丛林法则”企业需要科层制组织的效率，但同时科层制组织又制约了创新性。如何将圈层组织、团组组织、网络组织或平台组织形态与传统的科层制组织形态有机...
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用户评价
2个月里停了好几次，最后实在读不下去，言之无物的感觉，很多都是在公众号看过了的内容，不知道想要表达什么。不过人力资源这东西还真是没啥好说的了
评分不是案例分析类的书，主要体现对hr未来的洞察。具有不错的前瞻性。感谢老东家抽奖送书，不然有点贵了哈哈哈哈
评分对当下的人力工作指导意义不大，不过放眼行业未来也是能有启发的。不会让人昏昏欲睡，还有点意思的读物。
评分本来以为看完以后会产生一种快速晋级的紧迫感，然而好像没有。不过通过未来企业可能人才的一些走向，形成了少许思路
评分不如发到公众号上开个打赏功能。插图都像译本，内容没有深度，史的轨迹在哪里？
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