具体描述
普华永道思略特管理咨询公司倾注了累计70余年的经验,帮助企业开辟了一条“精实增长”之道,即在“节食瘦身”之外,不断投资核心能力,通过资源配置释放增长的潜力,实现增长的良性循环。
“精实增长”意味着围绕企业的整体战略,构建实现战略的业务、措施和能力,对资源和成本结构进行有针对性的调整。几乎所有的精实增长型企业,都在以下三个方面坚持不懈、始终如一:
·聚焦少数差异化能力,即比其他企业做得更好的方面。
·围绕能力调整成本结构。
·设计适合增长的组织。
身为管理者的你,无论是希望促进企业的增长、引导企业的业务转型,还是对企业开展重组,都能在本书中找到有关如何细致有效地削减成本的各种战略、翔实案例和操作指南,并在经过历练之后,以更强的姿态迎接增长。
作者简介
维奈·库托(Vinay Couto)
普华永道思略特人力及组织战略咨询业务主管合伙人兼精实增长平台全球主管合伙人,常驻芝加哥分公司。他主要为汽车、航空、制药、生命科学、广播传媒、包装消费品、零售、银行、高科技及保险行业内客户提供服务。他曾凭借创新性的客户咨询服务三次获得思略特的专业卓著奖。
库托先生是哥伦比亚大学工商管理学硕士,伦敦大学帝国理工学院化学工程学一等荣誉学士。
约翰·普兰斯基(John Plansky)
普华永道思略特前美国业务主管合伙人兼金融服务咨询业务合伙人,常驻波士顿分公司。他是通过重组全球信息技术职能部门和后台运营而为金融机构提升价值的专家,在利用信息技术协助证券公司投放新产品和搭建全球运营模式方面具备丰富的经验。加入思略特前,他曾担任NerveWire公司首席执行官和维布洛公司 (Wipro)证券行业服务负责人。
普兰斯基先生是布朗大学生物物理学学士。
德尼斯·卡格拉(Deniz Caglar)
普华永道思略特人力及组织战略咨询业务合伙人,常驻芝加哥分公司。他在组织设计、企业职能效力效率、共享服务和外包/离岸外包方面具备丰富的经验。他主要为包装消费品和零售行业的客户提供服务,同时也服务于汽车、消费者服务、金融服务、医疗、工业品、生命科学、交通运输、高科技和公共事业等行业客户。
卡格拉是西北大学运筹学博士、机械工程学学士及硕士。
目录信息
译者序
前言
第一部分 导论及精实增长概览 / 1
第1章 需要削减成本发展壮大吗 / 2
·电路城:甘为鸵鸟 / 5
·宜家:将成本优化升华成一门艺术9
·精实增长指数13
第2章 成为精实增长型企业:重组与变革之路 / 19
·聚焦差异化能力 / 22
·调整成本结构 / 24
·设计适合增长的组织 / 26
·实现变革和文化演进 / 31
·持续的成本精益改革 / 32
第3章 领导人的角色:将成本与战略相联系 / 36
·如何知晓时机已到 / 37
·领导人提出的三个核心问题 / 39
·精实增长工作法为何与众不同 / 51
第二部分 如何削减成本发展壮大:管理指南 / 53
第4章 削减成本的手段:做什么、在哪做、怎么做 / 54
·设定目标 / 55
·确立差异化能力 / 57
·选择成本削减的手段 / 59
·做什么?业务组合及能力选择 / 61
·在哪做?组织和地点 / 62
·怎么做?做得多好?卓越运营 / 63
第5章 业务组合合理化:决定应该从事的业务 / 64
·什么是业务组合合理化 / 65
·什么情况下使用业务组合优化70
·如何优化业务组合 / 72
第6章 零基:合理说明保留什么,不是砍掉什么 / 78
·什么是零基 / 78
·灵活、全面的成本手段 / 83
·什么情况下使用零基 / 84
·如何针对能力开展零基 / 85
第7章 调整运营模式:重新界定关键工作的开展地点 / 95
·运营模式的要素及原型 / 96
·什么情况下重构运营流程 / 102
·如何重构运营模式 / 103
第8章 外包:让外部供应商为你创造价值 / 114
·什么是外包 / 114
·什么情况下使用外包 / 118
·外包流程:如何发挥效用 / 120
第9章 布局优化:反思经营和管理的地理位置 / 132
·什么是布局优化 / 132
·什么情况下使用布局优化 / 137
·布局优化:如何发挥效用 / 140
第10章 卓越流程:简化工作并将官僚主义降至最低 / 149
·什么是卓越流程 / 150
·什么情况下使用卓越流程 / 156
·卓越流程指南 / 158
·将卓越流程与其他成本手段相结合 / 165
第11章 跨度和层级:组织扁平化和授权 / 169
·什么是跨度和层级重组 / 169
·什么情况下使用跨度和层级重组 / 174
·如何重组跨度和层级:五步通向更高效的组织 / 176
第12章 战略性供应管理:从采购中攫取更多价值 / 184
·什么是战略性供应管理 / 184
·什么情况下使用战略性供应管理 / 189
·付诸现实:战略性供应管理指南 / 191
第13章 数字化:以技术改变竞争 / 201
·什么是数字化 / 201
·什么情况下使用数字化 / 204
·如何实现数字化 / 207
第三部分 应对成本重组:如何管理和保持变革 / 215
第14章 开展成本转型:动员、推广和保持 / 216
·第一阶段:梳理和变革蓝图 / 218
·第二阶段:制定详细的设计方案 / 223
·第三阶段:实施 / 229
第15章 士气、情绪和期望:重组过程中的领导力 / 236
·焦虑和不安 / 237
·第一阶段:谁的机遇 / 240
·第二阶段:焦虑浮现 / 242
·第三阶段:混沌中的曙光 / 245
第16章 人的因素:做好准备,迎接变革 / 254
·以文化引领的变革管理项目的组成要素 / 256
·第一阶段:梳理和变革蓝图 / 260
·第二阶段:制定详细的设计方案 / 264
·第三阶段:实施 / 274
第17章 保持精实增长 / 279
·战略手段:将战略落实为绩效 / 280
·运营手段:按计划开展实施 / 284
·组织手段:分配责任和奖励成本意识 / 287
·文化手段:放飞个人 / 289
·意识和可持续性:扬帆远航 / 292
注释 / 294
鸣谢 / 296
作者简介 / 300
后记 中国企业如何精实增长 / 302
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我一直对企业如何应对危机和实现可持续增长的议题非常感兴趣,尤其是当公司面临严峻挑战,不得不进行痛苦的变革时,如何才能扭转乾坤?《重塑增长》这本书,虽然我还没有细细品读,但从书名就能感受到其中蕴含的深意。它似乎并非泛泛而谈的理论著作,而是直击企业运营的核心痛点。想象一下,一家百年老店,曾经辉煌,却因为市场变迁、技术迭代而陷入增长停滞,甚至销量下滑。在这种情况下,传统的“多做一点”的策略显然行不通,必须要有更深入、更系统性的改革。这本书会不会像一位经验丰富的船长,在风暴来临时,指引迷航的航船找到新的方向?我期待它能为我揭示那些隐藏在“成本削减”背后的智慧——不仅仅是简单的裁员或压缩开支,而是如何通过优化流程、提升效率、剥离非核心业务来释放潜能。更重要的是,“重组”这个词,它意味着骨骼的重塑,结构的调整,这往往是企业最艰难但也是最关键的一步。我会特别关注书中关于如何识别需要重组的环节,以及在重组过程中如何平衡效率与员工士气,如何处理那些“遗留问题”的论述。最后,“转型”是增长的最终目标,它可能涉及商业模式的颠覆,技术的革新,甚至企业文化的重塑。我好奇作者会如何描绘一个清晰的转型路径,让企业在不确定性中找到确定的未来。这本书,我预感它将是一本值得反复研读,并在实际工作中不断对照参考的宝典。
我是一家初创公司的创始人,虽然我们目前仍处于快速增长阶段,但我深知“居安思危”的重要性。市场瞬息万变,今天的领先者明天可能就会被颠覆。《重塑增长》这个书名,正是提醒着我们,持续的增长并非自然而然,而是需要主动的“重塑”。我尤其对书中关于“成本削减”的策略感兴趣。对于初创企业来说,每一分钱都至关重要。我希望书中能提供一些关于如何在早期就建立起成本意识,以及如何在不牺牲产品质量和用户体验的前提下,最大化资源利用效率的方法。也许是关于精益创业的理念在成本控制方面的应用,或是如何通过精细化运营来降低获客成本和运营成本。然后是“重组”。虽然我们现在规模不大,但随着团队的扩张,组织架构的优化也变得越来越重要。我希望书中能探讨如何建立一个灵活、高效的组织,以及在增长过程中如何进行有效的团队调整和管理。至于“转型”,这可能是对我们这些年轻公司来说,最具有前瞻性的部分。它可能意味着我们需要在产品的迭代中,预见未来的技术趋势,提前布局,或者是在商业模式上不断创新,寻找新的盈利点。我希望这本书能为我们提供一些关于如何保持企业活力,不断适应变化,实现长期、健康增长的深刻洞察和实操建议,让我们在激烈的市场竞争中,能够持续领先,不断“重塑”我们的增长之路。
作为一名在一家大型跨国企业工作多年的中层管理者,我见证了公司经历过的几次重大战略调整。每一次的调整都伴随着阵痛,但最终也带来了新的生机。因此,《重塑增长》这个书名,立刻吸引了我的注意。我非常想知道,书中是如何将“成本削减”、“重组”和“转型”这三个看似独立却又紧密联系的战略,整合成一套完整的指导体系的。在成本削减方面,我期待看到一些更深层次的分析,比如如何通过流程再造来降低运营成本,如何利用数字化工具来提升效率,而不仅仅是简单的“砍掉”支出。而“重组”,在大型企业中更是牵一发而动全身。我希望书中能提供一些关于如何进行组织架构的优化,如何处理人员的重新配置,以及如何在重组过程中保持企业文化的稳定性和员工的凝聚力。更让我期待的是“转型”。这通常是企业最困难的挑战,它可能意味着颠覆原有的商业模式,拥抱新的技术,甚至改变企业的基因。我希望书中能分享一些成功转型的案例,并从中提炼出可复制的经验和方法论,帮助企业在不确定性中找到方向,实现可持续的增长。这本书,我期待它能为我提供一套更加系统、更加深入的思考框架,让我能够更好地理解和参与到企业未来的变革和增长过程中。
我是一名在企业战略规划领域工作多年的专业人士,深知企业在不同发展阶段所面临的挑战各不相同。《重塑增长》这个书名,触及了我日常工作中最核心的议题。我非常期待书中能够深入剖析“成本削减”这一策略,它是否会探讨如何在确保企业核心竞争力的前提下,实现成本的有效控制?例如,是否会介绍通过精益化运营、供应链优化、数字化转型等手段,实现“降本增效”的先进方法?更重要的是,“重组”这个概念,在战略执行层面往往是最具挑战性的。我希望书中能够提供一套系统性的框架,指导企业如何进行科学的组织架构调整,如何处理好人员的安置与激励,以及如何在新架构下提升协同效应和整体运营效率。我相信,有效的重组是实现增长的前提。而“转型”,作为企业走向新增长阶段的关键一步,更是我关注的重点。它是否会阐述企业在面对技术变革、市场颠覆时,如何进行战略性的转型?转型是否涉及到商业模式的创新,价值链的重塑,甚至是企业文化的深层变革?我期待这本书能提供一些前瞻性的洞察和可操作的实践指导,帮助企业在复杂的商业环境中,成功实现“重塑增长”的战略目标。
我是一名对宏观经济和企业战略充满好奇心的普通读者,最近读到了一些关于企业面临增长瓶颈的文章,对“重塑增长”这个概念产生了浓厚的兴趣。《重塑增长:成本削减、重组和转型的战略指南》这个书名,一下子就击中了我的关注点。我很好奇,这本书到底会如何解读“成本削减”?它会不会超越简单的节衣缩食,而是探讨如何通过优化资源配置、提升运营效率来间接降低成本?比如,是否会介绍一些企业在供应链管理、生产流程自动化等方面的成功经验,从而实现“瘦身”的同时不失“力量”?紧接着,“重组”这个词,在我看来,是企业最痛苦也最关键的变革之一。我希望书中能够深入剖析,在什么情况下,企业需要进行重组?重组的目的是什么?它会不会提供一些关于如何进行科学的组织架构调整,如何处理员工的安置和新团队的组建,以及如何在新架构下激发协同效应的指导?最后,“转型”是整个过程的升华。它不仅仅是业务的调整,更可能是战略的升级,甚至是一种思维模式的转变。我期待书中能阐述,企业在面对市场变化和技术革新时,应该如何进行战略转型?转型过程中可能会遇到哪些挑战,又该如何克服?我希望这本书能用通俗易懂的语言,结合丰富的案例,为我揭示企业如何从困境中走出来,实现凤凰涅槃般的增长。
我对企业管理和经济发展一直抱有浓厚的兴趣,尤其关注那些在复杂市场环境中能够实现逆势增长的企业。《重塑增长》这个书名,听起来就充满了力量和智慧。我非常期待书中能够深入探讨“成本削减”的艺术。它是否不仅仅是简单的削减开支,而是如何通过精细化管理、流程优化,甚至技术赋能,来实现“降本增效”?我希望能够看到一些具体的案例,例如企业如何通过数字化转型来降低运营成本,如何通过精益生产来提高生产效率,从而在不牺牲产品和服务质量的前提下,实现成本的有效控制。其次,“重组”是一个充满挑战的议题。我好奇书中会如何解读“重组”的内涵,它是否包含了组织架构的调整、业务板块的优化,甚至是公司文化的重塑?我希望书中能够提供一些指导性的原则,帮助企业在进行重组时,能够精准识别问题,制定合理的方案,并有效执行,从而实现效率的提升和竞争力的增强。最后,“转型”是企业持续发展的关键。我希望书中能够探讨,在当前快速变化的商业环境下,企业应该如何进行战略转型?转型是否涉及到商业模式的创新、技术路径的选择,甚至是企业核心竞争力的重塑?我期待书中能够提供一些前瞻性的思考和实践性的指导,帮助企业在转型过程中,抓住机遇,应对挑战,最终实现可持续的增长。
在现代商业环境中,企业面临着前所未有的挑战,尤其是在经济波动和技术快速迭代的背景下,保持持续增长变得越来越困难。《重塑增长:成本削减、重组和转型的战略指南》这个书名,立刻引起了我的注意,因为它直击了企业增长的核心痛点。我迫切地想了解,这本书是如何将“成本削减”这一看似保守的策略,与“增长”这一积极的议题巧妙结合的。我期待书中能阐述,如何通过精细化的成本管理,优化资源配置,识别并消除运营中的低效环节,从而为增长腾出空间,甚至创造新的增长点。例如,书中是否会探讨通过技术赋能,实现运营自动化,从而降低人力成本,提高生产效率?“重组”这个词,在我看来,是企业在面临深刻变革时必须经历的痛苦而必要的步骤。我希望书中能够提供一些指导性的原则,帮助企业识别组织架构的弊端,优化业务流程,并有效地管理重组过程中的风险,确保在调整后能够实现更高的效率和更强的竞争力。而“转型”更是企业实现长远发展的关键。我期待书中能够深入探讨,在技术革新和市场需求快速变化的今天,企业应该如何进行战略转型?它是否会涉及商业模式的创新,价值链的重塑,甚至企业文化基因的改变?我希望这本书能为读者提供一套系统性的方法论,帮助企业在挑战中找到方向,实现可持续的“重塑增长”。
最近在思考公司目前面临的瓶颈,业绩增长似乎进入了一个平台期,一方面是市场饱和,另一方面是成本压力与日俱增,再不寻求改变,真的要被时代抛弃了。《重塑增长》这个书名,像一束光,照进了我思考的迷宫。我特别期待书中关于“成本削减”的章节,因为这不仅仅是削减预算那么简单,而是要深入到运营的每一个细节,找出“黑洞”在哪里,如何用更少的投入获得更大的产出。会不会有关于精益生产、敏捷开发的具体案例,或者如何利用技术手段实现自动化,从而降低人力成本和运营费用?还有“重组”,这听起来就让人头皮发麻,但又是必须面对的现实。公司组织架构是否臃肿?业务线是否冗余?如何才能像外科手术一样,精准地切除病灶,同时又最大程度地保留企业的核心竞争力?我希望书中能提供一些可操作的框架和工具,帮助我们识别重组的必要性,并指导我们如何设计新的组织架构,确保重组后的协同效应和效率提升。至于“转型”,这更是企业的终极命题。它可能是向数字化转型,向服务转型,甚至是向全新的商业模式转型。我迫切地想知道,作者是如何将这些看似抽象的概念,转化为具体的战略步骤和实施计划的。这本书,我希望它能提供一套系统性的方法论,让我们在挑战中找到新的增长引擎,摆脱增长困境,走向更广阔的未来。
我一直对那些能够帮助企业摆脱增长困境、实现可持续发展的理论和实践充满兴趣。《重塑增长》这个书名,立刻让我联想到了企业在面对挑战时,需要进行的深刻变革。我尤其好奇书中关于“成本削减”的论述。它是否会提供一些创新的思路,超越传统的削减开支,而是通过流程优化、技术赋能等方式,实现“以更少的投入获得更大的产出”?例如,书中是否会探讨如何利用数据分析来识别运营中的浪费,如何通过精益管理来提高生产效率,从而在降低成本的同时,提升整体竞争力?“重组”是企业发展过程中的一个重要节点,往往意味着痛苦的调整,但也可能带来新的机遇。我希望书中能够深入探讨,企业在什么情况下需要进行重组?重组的目的是什么?它是否会提供一些关于如何设计最优的组织架构,如何进行有效的团队整合,以及如何在新架构下激活员工潜能的实用方法?最后,“转型”是企业实现长期增长的必然选择。我期待书中能够详细阐述,在当前快速变化的商业环境中,企业应该如何进行战略转型?转型是否涉及到商业模式的创新,产品线的优化,甚至是企业文化的重塑?我希望这本书能为我提供一套清晰的路线图,指导企业如何在挑战中抓住机遇,实现“重塑增长”的美好愿景。
作为一名长期关注商业发展趋势的观察者,《重塑增长》这个书名,瞬间就抓住了我的眼球。它似乎提供了一个解决当前许多企业增长困境的答案。我迫切想知道,书中是如何将“成本削减”与“增长”联系起来的?在我看来,成本削减往往被视为一种防御性策略,而这本书似乎在倡导一种主动的、以削减成本为基础的增长方式。这究竟是如何实现的?是否涉及通过优化供应链、提升运营效率来降低产品成本,从而在价格上获得竞争优势?或者,是如何通过剥离非核心业务,集中资源发力核心领域,从而释放增长潜力?“重组”这个概念,在我看来,更是企业面临变革时的“必修课”。它不仅仅是组织架构的调整,更可能是企业战略方向的校准,甚至是商业模式的革新。我希望书中能够提供一套系统性的方法论,指导企业如何识别重组的必要性,如何设计合理的重组方案,以及如何在重组过程中有效管理风险,确保企业在动荡中保持稳健。而“转型”,作为重塑增长的最终目标,更是让我充满期待。它是否意味着企业需要拥抱新的技术,拓展新的市场,甚至改变企业的基因?我希望书中能够分享一些成功转型的案例,并从中提炼出可行的经验,帮助企业在充满不确定性的未来,找到属于自己的增长之路。
没有记住什么…随便读一读
刚好结合实际
思略特的书,总是那么……一言难尽
刚好结合实际
通过聚焦差异化竞争能力提升的成本削减、运营能力改革和企业文化的提炼塑造企业精实增长。