非上市公司股權激勵手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
長型企業股權激勵四維模式創始人，2011年“品牌中國”行業年度人物。
現任中國股權激勵研究院院長，中國中小企業股權激勵研究中心主任，中國文化管理協會培訓委員會副會長，深圳市華一同創投資集團董事局主席，華一資産實業發展股份公司董事長，深圳市海洋財富股權投資基金管理公司董事長，深圳市華一世紀企業管理顧問股份有限公司董事長、首席導師，多傢上市公司、大型集團公司獨立董事。
齣版書籍：
《非上市公司股權激勵一本通》
《非上市公司股權激勵四維模式》
《冠軍企業的資本路徑》
《海洋心語》
- 股權激勵
- 公司治理
- 公司管理
- 員工激勵
- 管理
- 中國
- 股權
- 單海洋
股權激勵是非上市公司準備上市的必經之路
股權激勵不是基於過去的貢獻，而是基於未來的創造
企業最初進行股權激勵時，會在設計股權激勵方案時麵臨很多技術難題。企業拿齣多少股份激勵員工比較閤適？該如何給不同層次的員工分配股份？虛股和實股如何選擇？股權以什麼價格齣讓？股權激勵的模式都有哪些？
書中將股權激勵的核心進行瞭內化，拓展齣瞭新的股權激勵中國化模式，並提供瞭非上市公司各個發展階段的股權激勵方案，很好地解答瞭以上問題，為非上市公司股權激勵的落地實操提供瞭很好的參考。
何時壘下股權激勵金字塔的“第一塊磚”，與企業的未來息息相關。股權激勵的核心，是要讓被激勵者變成企業的主人。股權激勵的齣發點往往是“私心”，但其終極目標是“共贏”。企業要想走得長遠，必須要在團隊中注入思想、導入文化，從而形成企業獨特的靈魂。好的激勵機製，要做到“著眼未來、利益共享、風險共擔”。隻有充分發揮核心人纔的價值潛能，企業傢與高管同心協力，纔能讓企業發展壯大，為上市打好基礎。
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用戶評價
實用好書
评分這本書真的是寫的太好瞭，解答瞭這幾個月以來的睏惑和煩惱，我的公司將會基於這裏麵的知識點從新設定股權結構
评分破書一本，說是實操，其實是理論和概念灌輸是主要內容，越往後越水，前後內容很多重復，不值得看！
评分很好，對我幫助很大，謝謝！
评分破書一本，說是實操，其實是理論和概念灌輸是主要內容，越往後越水，前後內容很多重復，不值得看！
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