圖書標籤: 績效管理 人力資源 管理 KPI 績效 戰略 個人管理 2017
发表于2025-03-29
關鍵績效指標:KPI的開發、實施和應用 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
本書是現代企業人力資源管理實務必讀之書,KPI是平衡計分卡和績效評估之間缺失的重要一環,經過十二多年的實踐與總結,作者第三次修訂此書,提供瞭大量KPI指標開發和應用的實用工具。
本書包括如下內容:
關鍵績效指標的7個特點
開發和運用關鍵績效指標的6步驟模型
確立有效的績效評價指標的工具箱
KPI資源工具庫,包括圖錶、流程和調查問捲
績效評估報告模闆
如何領導和推介績效考核的變革
200多個績效評價指標樣本
為谘詢顧問準備的資源庫
阻礙企業進步的有關績效評價指標的思維誤區
績效工資不應該運用關鍵績效指標的原因
理解績效評價指標陰暗麵的重要性
戴維·帕門特
開發主導性關鍵績效指標的權威專傢,他在關鍵績效指標領域的著作被國際公認為具有突破性的實踐指導意義。他在世界各地舉辦過研討會,與會者數以韆計。帕門特曾為安永國際會計師事務所、英國石油有限公司、安達信會計師事務所和普華永道會計師事務所工作,是英國注冊會計師協會(Institute of Chartered Accountants)委員,他還是許多專業和商業雜誌的專欄作傢。
排版和文字都乾的令人頭大...
評分書中不少圖錶蠻有實際意義,想下載模闆用. 然而點子版的解壓密碼是"The password is the 7th word in the first sentence in the shaded box in Chapter 2".. 買中文版的杯具瞭
評分更新瞭關鍵績效指標的內容。基本問有什麼書推薦,都是安利這本書。希望有機會可以在團隊裏麵實踐。期待地搓搓手.gif
評分那些常常代錶KPI被批判的內容,在這邊書裏也都屬於被批判的內容。。。整體上KPI還是一個方法論的飛躍,而最核心的問題在於如何找到核心的指標。如果能夠找到那最簡單,但是很多時候找不到,那就隻能用OKR瞭
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Ⅵ.践行G(定量) 在关键绩效指标的公司 杰克·韦尔奇,戴明,丰田精益生产, 末位淘汰,精益生产,6西格玛等管理理念 融合到KPI的流程工具实施当中 KPI应成为成长型组织的创新仪表盘 过程中不断调整战略路径的可能性 而非强力推行公司制定的战略的手段 企业组织文化层面的变革...
評分Ⅵ.践行G(定量) 在关键绩效指标的公司 杰克·韦尔奇,戴明,丰田精益生产, 末位淘汰,精益生产,6西格玛等管理理念 融合到KPI的流程工具实施当中 KPI应成为成长型组织的创新仪表盘 过程中不断调整战略路径的可能性 而非强力推行公司制定的战略的手段 企业组织文化层面的变革...
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評分本书的视野更加宏观,对成果和指标的理解非常透彻,切中了90%以上实施KPI的企业的要害,从这一点讲,这本书是很有价值的。 相比平衡计分卡,计分卡的理论和实施,就像从皮肉到筋骨再到内力的养成型武功,练好全套后能够非常系统,基础非常牢固的击败任何高手; 而这边关键绩效...
評分战略类图书,不是HR参考书,不推荐一般的读者阅读,建议高阶引导者(facilitator)阅读。 国内很多咨询业或培训业的引导者(facilitator),几乎只能在部门或跨部门研讨时发挥作用时,基本上用不到本书的工具。 企业内的引导者,更是几乎没可能用到这些工具,根本不可能说服总...
關鍵績效指標:KPI的開發、實施和應用 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025